{"uid":"AMANR5L17PO420120B1907P0D1N000721","chronotag":"1761561103300","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"AS721","numeroOrdreDepot":"721","prefixeOrganeExamen":"CION-SOC","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO420120B1907P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B1907","triAmendement":"asaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaagdi","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA719286","groupePolitiqueRef":"PO845485","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA721474","PA719138","PA794554","PA841359","PA267042","PA1592","PA795244","PA720976","PA841931","PA607619","PA793796","PA2952","PA796078"]},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Colombani,  M.\u0026#160;Viry, M.\u0026#160;Castellani, M.\u0026#160;Castiglione, Mme\u0026#160;de\u0026#160;P\u0026#233;lichy, M.\u0026#160;Favennec-B\u0026#233;cot, M.\u0026#160;Habib, M.\u0026#160;Lenormand, M.\u0026#160;Mathiasin, M.\u0026#160;Mazaury, M.\u0026#160;Molac, M.\u0026#160;Taupiac, M.\u0026#160;Warsmann et Mme\u0026#160;Youssouffa"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 5","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 5","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 5, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/1907.asp#D_Article_5"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EApr\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;article L. 241-3-2 du code de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un article L. 241-3-3 ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9; :\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u003Ci\u003E Art. L. 241-3-3.\u003C\/i\u003E \u0026#x2013; Les entreprises d\u0026#x2019;au moins trois cents salari\u0026#x00E9;s mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0027article L. 2242\u0026#x2011;2\u0026#x2011;1 du code du travail sont soumises \u0026#x00E0; un malus sur les cotisations \u0026#x00E0; la charge de l\u0026#x2019;employeur dues au titre de l\u0026#x2019;assurance vieillesse et de l\u0026#x2019;assurance veuvage, en l\u0026#x2019;absence de n\u0026#x00E9;gociation sur l\u0026#x2019;emploi, le travail et l\u0026#x2019;am\u0026#x00E9;lioration des conditions de travail des salari\u0026#x00E9;s exp\u0026#x00E9;riment\u0026#x00E9;s, ou \u0026#x00E0; d\u0026#x00E9;faut d\u0026#x2019;accord, d\u0026#x2019;un plan d\u0026#x2019;action annuel destin\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; favoriser l\u0026#x2019;emploi des salari\u0026#x00E9;s exp\u0026#x00E9;riment\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB; Le malus est d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9; par voie r\u0026#x00E8;glementaire, en fonction des efforts constat\u0026#x00E9;s dans l\u0026#x2019;entreprise en faveur de l\u0026#x2019;emploi des seniors ainsi que des motifs de sa d\u0026#x00E9;faillance, sur la base de crit\u0026#x00E8;res clairs. \u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ECet amendement propose de rendre obligatoire et effective une\u0026nbsp;n\u0026#x00E9;gociation sur le maintien en emploi des seniors pour toutes les entreprises de 300 salari\u0026#x00E9;s et plus, sous peine de sanction prenant la forme d\u0027un malus sur les cotisations vieillesses. L\u0026#x2019;objectif est de favoriser l\u0026#x2019;emploi des seniors dans de bonnes conditions. Cette question aurait d\u0026#x2019;ailleurs d\u0026#x00FB; \u0026#x00EA;tre un pr\u0026#x00E9;alable \u0026#x00E0; toute r\u0026#x00E9;forme des retraites. Ils sont un public vuln\u0026#x00E9;rable. Le taux d\u0026#x2019;emploi des 55-64 ans se situe \u0026#x00E0; 56 %, et le taux de ch\u0026#x00F4;mage augmente au fur et \u0026#x00E0; mesure que les seniors prennent de l\u0026#x2019;\u0026#x00E2;ge.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ENotre Parlement vient tout juste d\u0027adopter le projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l\u0027emploi des salari\u0026#x00E9;s exp\u0026#x00E9;riment\u0026#x00E9;s, qui contient notamment une n\u0026#x00E9;gociation obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salari\u0026#x00E9;s. C\u0027est une \u0026#x00E9;volution que notre groupe a port\u0026#x00E9; depuis plusieurs ann\u0026#x00E9;es, et celle-ci est \u0026#x00E0; saluer.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EToutefois, afin que ces n\u0026#x00E9;gociations soient effectives, il convient de les assortir d\u0027une sanction en cas de non-respect.\u0026nbsp;Le dispositif propos\u0026#x00E9; repose sur le dialogue social afin que les mesures mises en \u0026#x0153;uvre par les entreprises correspondent au mieux aux r\u0026#x00E9;alit\u0026#x00E9;s du travail et des sp\u0026#x00E9;cificit\u0026#x00E9;s des m\u0026#x00E9;tiers et du secteur professionnel.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EEn cas d\u0026#x2019;absence d\u0026#x2019;accord collectif, il est propos\u0026#x00E9; que l\u0026#x2019;employeur \u0026#x00E9;tablisse un plan d\u0026#x2019;action annuel pour favoriser l\u0026#x2019;emploi des salari\u0026#x00E9;s \u0026#x00E2;g\u0026#x00E9;s. Ce plan pourrait ainsi pr\u0026#x00E9;voir des actions visant \u0026#x00E0; d\u0026#x00E9;velopper et valoriser leurs comp\u0026#x00E9;tences, des mesures d\u0026#x2019;am\u0026#x00E9;nagement des fins de carri\u0026#x00E8;re et d\u0026#x2019;am\u0026#x00E9;lioration de leurs conditions de travail, et d\u0026#x00E9;terminer des objectifs de recrutement des salari\u0026#x00E9;s \u0026#x00E2;g\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EUne p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9; sous la forme d\u0027un malus sur les cotisations patronales vieillesses serait impos\u0026#x00E9;e en cas d\u0026#x2019;absence d\u0026#x2019;accord collectif ou de plan d\u0026#x2019;action, d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9; en fonction des efforts constat\u0026#x00E9;s dans l\u0026#x2019;entreprise en faveur de l\u0026#x2019;emploi des seniors ainsi que des motifs de sa d\u0026#x00E9;faillance.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-10-20","datePublication":"2025-10-26","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Adopt\u00e9"}},"dateSort":"2025-10-27T11:31:16+01:00","sort":"Adopt\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO420120B1907P0D1N000721?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c s\u00e9curit\u00e9 sociale","divisionCodeLoi":"L241-3-3"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}