{"uid":"AMANR5L17PO420120B2141P0D1N000477","chronotag":"1764406805072","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"AS477","numeroOrdreDepot":"477","prefixeOrganeExamen":"CION-SOC","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO420120B2141P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B2141","triAmendement":"akaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaas","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA331582","groupePolitiqueRef":"PO845454","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Philippe\u0026#160;Vigier"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 5 ter","articleDesignationCourte":"ART. 5 TER","articleDesignation":"ARTICLE 5 TER","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/2141.asp#D_Articles_5_ter_et_5_quater"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ER\u0026#x00E9;tablir cet article dans la r\u0026#x00E9;daction suivante\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;I.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;731\u0026#x2011;13 du code rural et de la p\u0026#x00EA;che maritime est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Au d\u0026#x00E9;but du premier alin\u0026#x00E9;a, est ajout\u0026#x00E9;e la mention\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;I.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Il est ajout\u0026#x00E9; un II ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les personnes exer\u0026#x00E7;ant une activit\u0026#x00E9; professionnelle sous le statut de collaborateur du chef d\u0026#x2019;exploitation ou d\u0026#x2019;entreprise agricole mentionn\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;321\u0026#x2011;5 qui choisissent le statut de chef d\u0026#x2019;exploitation ou d\u0026#x2019;entreprise agricole \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;issue du d\u0026#x00E9;lai de cinq ans mentionn\u0026#x00E9; au m\u0026#x00EA;me article b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficient de l\u0026#x2019;exon\u0026#x00E9;ration partielle de cotisations mentionn\u0026#x00E9;e au\u0026nbsp;I sous r\u0026#x00E9;serve du respect des conditions suivantes\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0; Avoir \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; collaborateur du chef d\u0026#x2019;exploitation ou d\u0026#x2019;entreprise agricole pendant pendant une dur\u0026#x00E9;e d\u0026#x2019;au moins cinq ans\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0; Exercer en tant que chef d\u0026#x2019;exploitation ou d\u0026#x2019;entreprise agricole \u0026#x00E0; titre principal ou exclusif\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;3\u0026#x00B0; S\u0026#x2019;engager \u0026#x00E0; conserver le statut mentionn\u0026#x00E9; au\u0026nbsp;2\u0026#x00B0; durant cinq ans.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;La condition d\u0026#x2019;\u0026#x00E2;ge pr\u0026#x00E9;vue au deuxi\u0026#x00E8;me alin\u0026#x00E9;a du\u0026nbsp;I du pr\u0026#x00E9;sent article ne s\u0026#x2019;applique pas. Un d\u0026#x00E9;cret d\u0026#x00E9;termine les conditions d\u0026#x2019;application du pr\u0026#x00E9;sent II.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le I du pr\u0026#x00E9;sent article entre en vigueur le 1\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E\u0026nbsp;janvier\u0026nbsp;2027 et s\u0026#x2019;applique aux cotisations sociales dues \u0026#x00E0; compter de cette m\u0026#x00EA;me date.\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EDans un souci d\u0026#x2019;assurer de meilleurs droits sociaux et notamment une meilleure retraite aux membres de la famille de l\u0026#x2019;exploitant, l\u0026#x2019;exercice sous le statut de collaborateur d\u0026#x2019;exploitation a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; limit\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; 5 ann\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; compter du\u0026nbsp;1\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E\u0026nbsp;janvier\u0026nbsp;2022 (loi n\u0026#x00B0; 2021\u0026#x2011;1679 du\u0026nbsp;17\u0026nbsp;d\u0026#x00E9;cembre\u0026nbsp;2021, dite Chassaigne 2).\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EAu\u0026nbsp;1\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E\u0026nbsp;janvier\u0026nbsp;2027, environ 10\u0026nbsp;000 collaborateurs vont devoir faire le choix d\u0026#x2019;un statut plus protecteur au sein de l\u0026#x2019;entreprise\u0026nbsp;: chef d\u0026#x2019;exploitation ou salari\u0026#x00E9; de l\u0026#x2019;exploitation. A d\u0026#x00E9;faut de choix, l\u0026#x2019;assur\u0026#x00E9; sera consid\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; comme salari\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EOr l\u0026#x2019;adoption d\u0026#x2019;un nouveau statut social\u0026nbsp;de salari\u0026#x00E9; ou de chef d\u0026#x2019;exploitation repr\u0026#x00E9;sente un co\u0026#x00FB;t social cons\u0026#x00E9;quent. D\u0026#x00E8;s lors, le risque est \u0026#x00E9;lev\u0026#x00E9; que certains conjoints soient incit\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; travailler sans statut (on consid\u0026#x00E8;re que 5 \u0026#x00E0; 10\u0026nbsp;000 personnes se trouvent d\u0026#x00E9;j\u0026#x00E0; dans cette situation), voire \u0026#x00E0; quitter la sph\u0026#x00E8;re agricole.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EDes mesures d\u0026#x2019;accompagnement sont donc indispensables.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EAfin d\u0026#x2019;inciter les \u0026#x00E9;poux, partenaires de PACS ou concubins conjoints des exploitants \u0026#x00E0; continuer \u0026#x00E0; travailler au sein de l\u0026#x2019;exploitation de leur conjoint et dans un esprit de promotion sociale, il est propos\u0026#x00E9; de mettre en place un m\u0026#x00E9;canisme social d\u0026#x2019;accompagnement \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;installation en qualit\u0026#x00E9; de chef d\u0026#x2019;exploitation.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECe statut, sans subordination avec le chef d\u0026#x2019;exploitation en place, nous apparait pr\u0026#x00E9;f\u0026#x00E9;rable \u0026#x00E0; celui de salari\u0026#x00E9;. De plus, il parait important, pour les conjoints qui le souhaitent de pouvoir acc\u0026#x00E9;der pleinement au statut d\u0026#x2019;agriculteur. Or, au-del\u0026#x00E0; du co\u0026#x00FB;t social, il est n\u0026#x00E9;cessaire de cr\u0026#x00E9;er une soci\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; ou un GAEC, ce qui repr\u0026#x00E9;sente aussi un budget de plusieurs milliers d\u0026#x2019;euros.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent amendement propose d\u0026#x2019;octroyer le b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;fice des exon\u0026#x00E9;rations partielles et d\u0026#x00E9;gressives de cotisations sociales MSA aux collaborateurs de plus de 40 ans qui optent en 2027 pour le statut de chef d\u0026#x2019;exploitation \u0026#x00E0; titre principal. Il s\u0026#x2019;agit d\u0026#x2019;accorder \u0026#x00E0; ces collaborateurs de plus de 40 ans le m\u0026#x00EA;me avantage que celui dont b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficient les Jeunes Agriculteurs (JA). 4\u0026nbsp;500 collaborateurs de plus de 40 ans seront concern\u0026#x00E9;s par ce choix en 2027. Le co\u0026#x00FB;t de la mesure est estim\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; 3 millions d\u0026#x2019;euros (chiffre minist\u0026#x00E8;re de l\u0026#x2019;Agriculture).\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELa mesure ne concernerait que les transitions \u0026#x00E0; op\u0026#x00E9;rer au\u0026nbsp;1\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E\u0026nbsp;janvier\u0026nbsp;2027. Sont ainsi vis\u0026#x00E9;s des assur\u0026#x00E9;s qui ignoraient que l\u0026#x2019;exercice de ce statut de collaborateur allait \u0026#x00EA;tre limit\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; 5 ans au moment o\u0026#x00F9; ils l\u0026#x2019;ont choisi.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EComme pour les jeunes agriculteurs, cette exon\u0026#x00E9;ration ne porterait que sur les cotisations obligatoires de base (AMEXA, invalidit\u0026#x00E9;, PFA, AVI, AVA) et ferait l\u0026#x2019;objet d\u0026#x2019;un plafonnement annuel.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECette exon\u0026#x00E9;ration partielle de cotisations sociales serait, dans ce cas de figure, accessible sans limite d\u0026#x2019;\u0026#x00E2;ge et sous r\u0026#x00E9;serve que le conjoint ait exerc\u0026#x00E9; en qualit\u0026#x00E9; de conjoint collaborateur dans l\u0026#x2019;exploitation pendant au moins 5 ans \u0026#x00E0; compter du\u0026nbsp;1\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E\u0026nbsp;janvier\u0026nbsp;2022.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EEnfin, tout comme dans le dispositif actuel, un certain nombre de conditions seraient exig\u0026#x00E9;es\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003Ea)\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \u0026#x00CA;tre impos\u0026#x00E9; au r\u0026#x00E9;gime r\u0026#x00E9;el d\u0026#x2019;imposition au titre des b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;fices agricoles\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003Eb)\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; \u0026#x00CA;tre affili\u0026#x00E9; en qualit\u0026#x00E9; de non salari\u0026#x00E9; agricole \u0026#x00E0; titre principal ou exclusif aupr\u0026#x00E8;s de la MSA\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003Ec)\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; S\u0026#x2019;engager \u0026#x00E0; conserver le statut social de chef d\u0026#x2019;exploitation ou d\u0026#x2019;associ\u0026#x00E9; exploitant durant 5 ans \u0026#x00E0; compter du\u0026nbsp;31\u0026nbsp;d\u0026#x00E9;cembre\u0026nbsp;2026.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026nbsp;Pr\u0026#x00E9;sentation du dispositif social\u003C\/p\u003E\u003Ctable style=\u0022border-collapse: collapse; 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