{"uid":"AMANR5L17PO420120B2217P0D1N000013","chronotag":"1768383749541","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"AS13","numeroOrdreDepot":"13","prefixeOrganeExamen":"CION-SOC","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO420120B2217P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17B2217","triAmendement":"baaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaajwi","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA794234","groupePolitiqueRef":"PO845470","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Gernigon"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article PREMIER","articleDesignationCourte":"ART. PREMIER","articleDesignation":"ARTICLE PREMIER","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/2217.asp#D_Article_1er"},"amendementStandard":{"alinea":{"avant_A_Apres":"Apres","numero":"1","alineaDesignation":"Apr\u00e8s l\u0027alin\u00e9a 1"}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECompl\u0026#x00E9;ter l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a\u0026nbsp;1 par la phrase suivante\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Le d\u0026#x00E9;blocage exceptionnel b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficie aux salari\u0026#x00E9;s dont la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration ne d\u0026#x00E9;passe pas un plafond correspondant \u0026#x00E0; deux fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance, multipli\u0026#x00E9; par le nombre d\u0026#x2019;heures travaill\u0026#x00E9;es mensuelles, sur une p\u0026#x00E9;riode de 12 mois pr\u0026#x00E9;c\u0026#x00E9;dant la date du d\u0026#x00E9;blocage\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EL\u0026#x2019;objectif de ce texte \u0026#x00E9;tant de soutenir le pouvoir d\u0026#x2019;achat des citoyens qui en ont le plus besoin, cet amendement pr\u0026#x00E9;cise le profil de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration des b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficiaires. Il instaure un plafond de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration afin de renforcer l\u0026#x2019;esprit de justice sociale de cette proposition de loi, en assurant un ciblage vers les salari\u0026#x00E9;s les plus modestes qui ont, de fait, davantage besoin d\u0026#x2019;une mesure exceptionnelle pour soutenir leurs achats les plus cons\u0026#x00E9;quents du quotidien.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EDe plus, si les derniers chiffres de la Direction de l\u0026#x2019;Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) montrent que 52,2\u0026nbsp;% des salari\u0026#x00E9;s du secteur priv\u0026#x00E9; sont couverts par au moins un dispositif d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;pargne salariale, cette proportion doit \u0026#x00EA;tre relativis\u0026#x00E9;e par la grande variation qui existe selon le secteur d\u0026#x2019;activit\u0026#x00E9; et la taille de l\u0026#x2019;entreprise. Elle n\u0026#x2019;est que de 23,4\u0026nbsp;% dans l\u0026#x2019;h\u0026#x00E9;bergement-restauration, contre 80,1\u0026nbsp;% dans les activit\u0026#x00E9;s financi\u0026#x00E8;res et d\u0026#x2019;assurance\u0026nbsp;; et dans les entreprises de moins de 50 salari\u0026#x00E9;s, moins d\u0026#x2019;un salari\u0026#x00E9; sur cinq est couvert par au moins un dispositif contre une proportion de 89,4\u0026nbsp;% dans les entreprises de 1000 salari\u0026#x00E9;s ou plus.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EEn pr\u0026#x00E9;cisant la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration des salari\u0026#x00E9;s concern\u0026#x00E9;s par la mesure, cet amendement vise donc \u0026#x00E9;galement \u0026#x00E0; limiter les in\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9;s qui pourraient r\u0026#x00E9;sulter du d\u0026#x00E9;blocage exceptionnel pr\u0026#x00E9;vu par cette proposition de loi entre les salari\u0026#x00E9;s selon le secteur d\u0026#x2019;activit\u0026#x00E9; et la taille de leur entreprise.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-01-10","datePublication":"2026-01-13","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2026-01-14T10:42:09+01:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO420120B2217P0D1N000013?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}