{"uid":"AMANR5L17PO420120B2217P0D1N000020","chronotag":"1768385668625","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"AS20","numeroOrdreDepot":"20","prefixeOrganeExamen":"CION-SOC","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO420120B2217P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17B2217","triAmendement":"biaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaai","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA721474","groupePolitiqueRef":"PO845485","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA793214","PA719286"]},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Viry,  Mme\u0026#160;Abadie-Amiel et M.\u0026#160;Colombani"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article PREMIER","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. PREMIER","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE PREMIER, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/2217.asp#D_Article_1er"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;\u0026#x00C0; titre exp\u0026#x00E9;rimental et pour une dur\u0026#x00E9;e de trois ans \u0026#x00E0; compter de la promulgation de la pr\u0026#x00E9;sente loi, tout ou partie des sommes issues de la participation et de l\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;ressement affect\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; un plan d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;pargne salariale peuvent \u0026#x00EA;tre d\u0026#x00E9;bloqu\u0026#x00E9;es par le salari\u0026#x00E9;, \u0026#x00E0; sa demande et en une seule fois, dans les cas suivants\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;La naissance ou l\u0026#x2019;adoption du premier enfant du salari\u0026#x00E9;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E2\u0026#x00B0;\u0026nbsp;La survenance de frais de scolarit\u0026#x00E9; exceptionnels expos\u0026#x00E9;s par le salari\u0026#x00E9; ou pour l\u0026#x2019;un de ses enfants, dont les cat\u0026#x00E9;gories et les conditions sont d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;es par d\u0026#x00E9;cret, notamment en cas d\u0026#x2019;enseignement sp\u0026#x00E9;cialis\u0026#x00E9;, de formation professionnelle longue ou d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;tudes sup\u0026#x00E9;rieures n\u0026#x00E9;cessitant un engagement financier particulier\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E3\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Lorsque la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration annuelle brute du salari\u0026#x00E9; est inf\u0026#x00E9;rieure \u0026#x00E0; un plafond d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9; par d\u0026#x00E9;cret pris en Conseil d\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat, dans la limite d\u0026#x2019;un montant maximal annuel de 10\u0026nbsp;000\u0026nbsp;euros.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les sommes mentionn\u0026#x00E9;es au\u0026nbsp;I du pr\u0026#x00E9;sent article b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficient des exon\u0026#x00E9;rations pr\u0026#x00E9;vues aux articles L.\u0026nbsp;3312\u0026#x2011;4 et L.\u0026nbsp;3315\u0026#x2011;2 ainsi qu\u0026#x2019;aux articles L.\u0026nbsp;3325\u0026#x2011;1 et L.\u0026nbsp;3325\u0026#x2011;2 du code du travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Lorsque, en application de l\u0026#x2019;accord de participation, les sommes ont \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; affect\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;acquisition de titres de l\u0026#x2019;entreprise ou d\u0026#x2019;une entreprise qui lui est li\u0026#x00E9;e au sens du deuxi\u0026#x00E8;me alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3344\u0026#x2011;1 du code du travail, ou de parts ou d\u0026#x2019;actions d\u0026#x2019;organismes de placement collectif en valeurs mobili\u0026#x00E8;res relevant des articles L.\u0026nbsp;214\u0026#x2011;165 \u0026#x00E0; L.\u0026nbsp;214\u0026#x2011;166 du code mon\u0026#x00E9;taire et financier, ou plac\u0026#x00E9;es dans un fonds que l\u0026#x2019;entreprise consacre \u0026#x00E0; des investissements en application de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3323\u0026#x2011;3 du code du travail, leur d\u0026#x00E9;blocage est subordonn\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; un accord conclu dans les conditions pr\u0026#x00E9;vues aux articles L.\u0026nbsp;3322\u0026#x2011;6 et L.\u0026nbsp;3322\u0026#x2011;7 du m\u0026#x00EA;me code. Cet accord peut pr\u0026#x00E9;voir que le versement ou la d\u0026#x00E9;livrance de certaines cat\u0026#x00E9;gories de droits ne peut intervenir que pour une partie des avoirs en cause.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIV.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Lorsque, en application du r\u0026#x00E8;glement du plan d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;pargne salariale, l\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;ressement a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; affect\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;acquisition de titres de l\u0026#x2019;entreprise ou d\u0026#x2019;une entreprise qui lui est li\u0026#x00E9;e au sens du deuxi\u0026#x00E8;me alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3344\u0026#x2011;1 du code du travail, ou de parts ou d\u0026#x2019;actions d\u0026#x2019;organismes de placement collectif en valeurs mobili\u0026#x00E8;res relevant des articles L.\u0026nbsp;214\u0026#x2011;165 \u0026#x00E0; L.\u0026nbsp;214\u0026#x2011;166 du code mon\u0026#x00E9;taire et financier, leur d\u0026#x00E9;blocage est subordonn\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; un accord conclu dans les conditions pr\u0026#x00E9;vues aux articles L.\u0026nbsp;3332\u0026#x2011;3 et L.\u0026nbsp;3333\u0026#x2011;2 du code du travail. Cet accord peut pr\u0026#x00E9;voir que le versement ou la d\u0026#x00E9;livrance de certaines cat\u0026#x00E9;gories de droits ne peut intervenir que pour une partie des avoirs en cause. Lorsque le plan d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;pargne salariale a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; mis en place \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;initiative de l\u0026#x2019;entreprise dans les conditions pr\u0026#x00E9;vues \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3332\u0026#x2011;3 du m\u0026#x00EA;me code, le d\u0026#x00E9;blocage peut \u0026#x00EA;tre r\u0026#x00E9;alis\u0026#x00E9; dans les m\u0026#x00EA;mes conditions.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EV.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Dans un d\u0026#x00E9;lai de deux mois \u0026#x00E0; compter de la promulgation de la pr\u0026#x00E9;sente loi, l\u0026#x2019;employeur informe individuellement les salari\u0026#x00E9;s des droits d\u0026#x00E9;rogatoires pr\u0026#x00E9;vus au\u0026nbsp;I. Cette information pr\u0026#x00E9;cise \u0026#x00E9;galement les \u0026#x00E9;ventuels frais, les p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9;s ou les co\u0026#x00FB;ts de transaction applicables au d\u0026#x00E9;blocage des sommes concern\u0026#x00E9;es, tels que pr\u0026#x00E9;vus par le plan d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;pargne salariale et par les organismes gestionnaires.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EVI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Un d\u0026#x00E9;cret pr\u0026#x00E9;cise les modalit\u0026#x00E9;s d\u0026#x2019;application du pr\u0026#x00E9;sent article.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EVII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Au terme de l\u0026#x2019;exp\u0026#x00E9;rimentation, et au plus tard six mois apr\u0026#x00E8;s son ach\u0026#x00E8;vement, le Gouvernement remet au Parlement un rapport d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation portant sur les conditions de mise en \u0026#x0153;uvre, le nombre de b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficiaires, les montants d\u0026#x00E9;bloqu\u0026#x00E9;s et les effets sur le pouvoir d\u0026#x2019;achat comme sur l\u0026#x2019;usage de l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;pargne salariale.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ECet amendement compl\u0026#x00E8;te utilement la proposition de loi en introduisant, \u0026#x00E0; titre exp\u0026#x00E9;rimental, trois situations dans lesquelles les salari\u0026#x00E9;s pourraient\u0026nbsp;d\u0026#x00E9;bloquer leur \u0026#x00E9;pargne salariale plus facilement. Il s\u0026#x2019;inscrit pleinement dans l\u0026#x2019;esprit du texte, qui vise \u0026#x00E0; apporter des r\u0026#x00E9;ponses aux besoins de pouvoir d\u0026#x2019;achat des Fran\u0026#x00E7;ais en rendant l\u0027\u0026#x00E9;pargne salariale plus facilement mobilisable pour r\u0026#x00E9;pondre \u0026#x00E0; leurs besoins.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe premier cas concerne la naissance ou l\u0026#x2019;adoption du premier enfant. Le droit actuel n\u0026#x2019;autorise un d\u0026#x00E9;blocage qu\u0026#x2019;\u0026#x00E0; partir du troisi\u0026#x00E8;me, alors m\u0026#x00EA;me que l\u0026#x2019;essentiel des d\u0026#x00E9;penses intervient d\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;arriv\u0026#x00E9;e du premier enfant. Permettre un d\u0026#x00E9;blocage anticip\u0026#x00E9; dans cette situation r\u0026#x00E9;pond \u0026#x00E0; une attente forte des m\u0026#x00E9;nages et accompagne, de mani\u0026#x00E8;re mesur\u0026#x00E9;e, les choix familiaux.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe deuxi\u0026#x00E8;me cas porte sur les frais de scolarit\u0026#x00E9; exceptionnels, qui sont l\u0026#x2019;un des principaux motifs d\u0026#x2019;utilisation de l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;pargne des m\u0026#x00E9;nages. Certaines formations sp\u0026#x00E9;cialis\u0026#x00E9;es, \u0026#x00E9;tudes sup\u0026#x00E9;rieures ou parcours particuliers peuvent repr\u0026#x00E9;senter une charge tr\u0026#x00E8;s \u0026#x00E9;lev\u0026#x00E9;e. L\u0026#x2019;exp\u0026#x00E9;rimentation propos\u0026#x00E9;e permettrait de mesurer l\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;r\u0026#x00EA;t d\u0026#x2019;ouvrir l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;pargne salariale \u0026#x00E0; ces d\u0026#x00E9;penses essentielles.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe troisi\u0026#x00E8;me cas vise \u0026#x00E0; faciliter le d\u0026#x00E9;blocage sans condition, dans la limite d\u0027une fois par an et avec un plafond annuel de 10 000\u0026#x20AC;, pour les salari\u0026#x00E9;s dont les revenus sont les plus modestes. En effet, le\u0026nbsp;taux d\u0027acc\u0026#x00E8;s \u0026#x00E0; l\u0027\u0026#x00E9;pargne salariale augmente avec le niveau de salaire moyen de l\u0026#x2019;entreprise, ce qui traduit une accessibilit\u0026#x00E9; in\u0026#x00E9;gale selon les conditions d\u0026#x2019;emploi et favorise les salari\u0026#x00E9;s aux revenus plus \u0026#x00E9;lev\u0026#x00E9;s.\u0026nbsp;C\u0027est pourquoi cet amendement propose de faciliter l\u0027acc\u0026#x00E8;s des salari\u0026#x00E9;s les plus modestes \u0026#x00E0; l\u0027\u0026#x00E9;pargne salariale, afin de\u0026nbsp;renforcer leur pouvoir d\u0026#x2019;achat.\u0026nbsp;Afin de garantir une application ma\u0026#x00EE;tris\u0026#x00E9;e, le plafond de revenus en dessous duquel cette facult\u0026#x00E9; serait ouverte sera d\u0026#x00E9;fini par d\u0026#x00E9;cret en Conseil d\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EL\u0026#x2019;amendement pr\u0026#x00E9;voit \u0026#x00E9;galement les garanties n\u0026#x00E9;cessaires pour s\u0026#x00E9;curiser les entreprises. Lorsque les sommes ont \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; investies en titres de l\u0026#x2019;entreprise, d\u0026#x2019;une entreprise li\u0026#x00E9;e ou dans certains fonds internes, leur d\u0026#x00E9;blocage reste subordonn\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; la conclusion d\u0026#x2019;un accord avec l\u0026#x2019;employeur. Celui-ci peut ainsi en refuser tout ou partie afin d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;viter une sortie brutale de liquidit\u0026#x00E9; ou de titres susceptible de fragiliser la tr\u0026#x00E9;sorerie, l\u0026#x2019;actionnariat salari\u0026#x00E9; ou les fonds propres.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EL\u0026#x2019;exp\u0026#x00E9;rimentation propos\u0026#x00E9;e, limit\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; trois ans, ne modifie pas les \u0026#x00E9;quilibres de l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;pargne salariale et n\u0026#x2019;entra\u0026#x00EE;ne aucune charge nouvelle pour l\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat. Elle permettrait en revanche de tester des avanc\u0026#x00E9;es attendues par de nombreux salari\u0026#x00E9;s et de disposer d\u0026#x2019;une \u0026#x00E9;valuation solide pour \u0026#x00E9;clairer d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;ventuelles \u0026#x00E9;volutions du droit commun.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-01-10","datePublication":"2026-01-13","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2026-01-14T11:14:23+01:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO420120B2217P0D1N000020?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"Zexp","divisionCodeLoi":{}},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}