{"uid":"AMANR5L17PO420120B2707P0D1N000001","chronotag":"1780066906214","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"AS1","numeroOrdreDepot":"1","prefixeOrganeExamen":"CION-SOC","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO420120B2707P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17B2707","triAmendement":"boaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaai","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA841717","groupePolitiqueRef":"PO845419","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA642764","PA842211","PA795762","PA606573","PA822617","PA840939","PA1567","PA722150","PA841091"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Runel,  M.\u0026#160;Aviragnet, Mme\u0026#160;Bellay, M.\u0026#160;Califer, Mme\u0026#160;Dombre\u0026#160;Coste, Mme\u0026#160;Froger, Mme\u0026#160;Godard, M.\u0026#160;Guedj, M.\u0026#160;Houli\u0026#233; et M.\u0026#160;Simion"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 3 ","articleDesignationCourte":"ART. 3 ","articleDesignation":"ARTICLE 3 ","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/2707.asp#D_Article_3"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":"Sous r\u00e9serve de son traitement par les services de l\u0027Assembl\u00e9e nationale et de sa recevabilit\u00e9","contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp\u003ER\u0026#x00E9;diger ainsi cet article\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;I.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le code du travail est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Le titre IV du livre Ier de la quatri\u0026#x00E8;me partie est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par un chapitre IV ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Chapitre IV\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Index de sinistralit\u0026#x00E9; des entreprises\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;4144\u0026#x2011;1\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Dans les entreprises d\u0026#x2019;au moins cinquante\u0026nbsp;salari\u0026#x00E9;s, l\u0026#x2019;employeur publie chaque ann\u0026#x00E9;e des indicateurs relatifs \u0026#x00E0; la sant\u0026#x00E9; et \u0026#x00E0; la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; au travail. Ces indicateurs comportent au minimum des\u0026nbsp;informations relatives aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et aux arr\u0026#x00EA;ts de travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;La liste des indicateurs et leur m\u0026#x00E9;thode de calcul sont d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;s par d\u0026#x00E9;cret.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Une convention ou un accord de branche \u0026#x00E9;tendu peut d\u0026#x00E9;terminer la liste des indicateurs suppl\u0026#x00E9;mentaires mentionn\u0026#x00E9;s au premier alin\u0026#x00E9;a et leur m\u0026#x00E9;thode de calcul, qui s\u0026#x2019;ajoutent alors \u0026#x00E0; celles d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;es par le d\u0026#x00E9;cret mentionn\u0026#x00E9; au deuxi\u0026#x00E8;me alin\u0026#x00E9;a pour les entreprises de la branche concern\u0026#x00E9;e.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Un d\u0026#x00E9;cret d\u0026#x00E9;termine les conditions d\u0026#x2019;application du pr\u0026#x00E9;sent article, notamment les modalit\u0026#x00E9;s de mise en \u0026#x0153;uvre du troisi\u0026#x00E8;me alin\u0026#x00E9;a, la date et les modalit\u0026#x00E9;s de publication des indicateurs ainsi que la date et les modalit\u0026#x00E9;s de leur transmission \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;autorit\u0026#x00E9; administrative.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;4144\u0026#x2011;2\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les entreprises qui m\u0026#x00E9;connaissent l\u0026#x2019;obligation de publication pr\u0026#x00E9;vue \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;4144\u0026#x2011;1 peuvent se voir appliquer une p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9; par l\u0026#x2019;autorit\u0026#x00E9; administrative, dans la limite de 1\u0026nbsp;% des r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;rations et des gains, au sens du premier alin\u0026#x00E9;a du\u0026nbsp;I de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;242\u0026#x2011;1 du code de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale et du premier alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;741\u0026#x2011;10 du code rural et de la p\u0026#x00EA;che maritime, vers\u0026#x00E9;s aux travailleurs salari\u0026#x00E9;s ou assimil\u0026#x00E9;s au cours de l\u0026#x2019;ann\u0026#x00E9;e civile pr\u0026#x00E9;c\u0026#x00E9;dant celle au titre de laquelle l\u0026#x2019;obligation est m\u0026#x00E9;connue.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;La p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9; est prononc\u0026#x00E9;e dans des conditions pr\u0026#x00E9;vues par d\u0026#x00E9;cret en Conseil d\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat. Son montant tient compte des efforts constat\u0026#x00E9;s dans l\u0026#x2019;entreprise en mati\u0026#x00E8;re de sinistralit\u0026#x00E9; ainsi que des motifs de m\u0026#x00E9;connaissance de l\u0026#x2019;obligation de publication.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Le produit de cette p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9; est affect\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; la caisse mentionn\u0026#x00E9;e au\u0026nbsp;2\u0026#x00B0; de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;200\u0026#x2011;2 du code de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;4144\u0026#x2011;3\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Dans les entreprises qui, pour le troisi\u0026#x00E8;me exercice cons\u0026#x00E9;cutif de publication des indicateurs pr\u0026#x00E9;vus \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;4144\u0026#x2011;1, constatent la d\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9;rioration de ces indicateurs, l\u0026#x2019;employeur engage des n\u0026#x00E9;gociations portant sur les mesures de r\u0026#x00E9;duction de la sinistralit\u0026#x00E9;\u0026nbsp;dans un d\u0026#x00E9;lai de six mois. \u0026#x00C0; d\u0026#x00E9;faut d\u0026#x2019;accord, l\u0026#x2019;employeur \u0026#x00E9;tablit un plan d\u0026#x2019;action.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Les entreprises pour lesquelles les indicateurs ont atteint une valeur maximale ou minimale d\u0026#x00E9;montrant que l\u0026#x2019;objectif d\u0026#x2019;am\u0026#x00E9;lioration de la sinistralit\u0026#x00E9; est atteint ne sont pas soumises \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;obligation de couverture par un accord ou un plan d\u0026#x2019;action mentionn\u0026#x00E9;e au premier alin\u0026#x00E9;a du pr\u0026#x00E9;sent article.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s le 6\u0026#x00B0; de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2242\u0026#x2011;20, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un\u0026nbsp;7\u0026#x00B0; ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;7\u0026#x00B0;\u0026nbsp;La sinistralit\u0026#x00E9; au travail, en prenant en compte les indicateurs publi\u0026#x00E9;s par l\u0026#x2019;entreprise en application de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;4144\u0026#x2011;1, et l\u0026#x2019;am\u0026#x00E9;lioration de leurs conditions de travail.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le Gouvernement engage, d\u0026#x00E8;s la publication de la pr\u0026#x00E9;sente loi, une concertation avec les organisations syndicales de salari\u0026#x00E9;s et d\u0026#x2019;employeurs repr\u0026#x00E9;sentatives au niveau national et interprofessionnel en vue de l\u0026#x2019;adoption du d\u0026#x00E9;cret mentionn\u0026#x00E9; au deuxi\u0026#x00E8;me alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;4144\u0026#x2011;1 du code du travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;III.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le I du pr\u0026#x00E9;sent article entre en vigueur six mois apr\u0026#x00E8;s la promulgation de la pr\u0026#x00E9;sente loi.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ECet amendement de r\u0026#x00E9;\u0026#x00E9;criture g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rale des d\u0026#x00E9;put\u0026#x00E9;s Socialistes et apparent\u0026#x00E9;s vise \u0026#x00E0; s\u0026#x00E9;curiser la construction et l\u0027application de l\u0027indicateur relatif \u0026#x00E0; la sinistralit\u0026#x00E9; dans les entreprises.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EEn effet, en l\u0027\u0026#x00E9;tat de cet article, seules \u003Ci\u003E\u0022des\u0026nbsp;informations relatives\u0022\u003C\/i\u003E \u0026#x00E0; la sinistralit\u0026#x00E9; seraient \u0026#x00E0; publier sur le RNE (registre national des entreprises) ; sans que la m\u0026#x00E9;thodologie de construction de ces informations soient pr\u0026#x00E9;cis\u0026#x00E9;es ou renvoy\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; un acte r\u0026#x00E9;glementaire, ni que des sanctions soient pr\u0026#x00E9;vues.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EAfin de renforcer la mise en oeuvre de cet article, et dans une d\u0026#x00E9;marche constructive, il est propos\u0026#x00E9; de r\u0026#x00E9;\u0026#x00E9;crire cet article afin :\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003EDe cr\u0026#x00E9;er un index de sinistralit\u0026#x00E9; des entreprises dans le code du travail, et de pr\u0026#x00E9;voir l\u0027obligation pour chaque entreprise de plus de 50 salari\u0026#x00E9;s de le publier ; cet index comportant des indicateurs\u0026nbsp;a minima\u0026nbsp;sur\u0026nbsp;les accidents du travail,\u0026nbsp;les\u0026nbsp;maladies professionnelles et\u0026nbsp;les\u0026nbsp;arr\u0026#x00EA;ts de travail ;\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EDe renvoyer \u0026#x00E0; un d\u0026#x00E9;cret la m\u0026#x00E9;thodologie de construction de ces indicateurs ; pris\u0026nbsp;apr\u0026#x00E8;s\u0026nbsp;une concertation avec les partenaires sociaux ;\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EDe donner la possibilit\u0026#x00E9; aux branches ou aux conventions d\u0027ajouter des indicateurs \u0026#x00E0; cet index ;\u0026nbsp;\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EDe pr\u0026#x00E9;voir une sanction administrative d\u0027au maximum 1% de la masse salariale pour les entreprises ne publiant pas cet index ;\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003EDe pr\u0026#x00E9;voir l\u0027obligation pour les entreprises ayant un index de mauvaise qualit\u0026#x00E9; d\u0027entreprendre des n\u0026#x00E9;gociations pour am\u0026#x00E9;liorer ledit index.\u003C\/li\u003E\u003C\/ul\u003E\u003Cp\u003ETels sont les objets de cet amendement de r\u0026#x00E9;\u0026#x00E9;criture g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rale visant \u0026#x00E0; renforcer la mise en oeuvre de cet article 3.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-05-28","datePublication":{},"soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"ET","libelle":"En traitement"},"sousEtat":{}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO420120B2707P0D1N000001?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}