{"uid":"AMANR5L17PO59046B2630P0D1N000009","chronotag":"1776438054850","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"DN9","numeroOrdreDepot":"9","prefixeOrganeExamen":"CION_DEF","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO59046B2630P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B2630","triAmendement":"iuaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaai","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA720354","groupePolitiqueRef":"PO845407","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA795908","PA719118","PA840235","PA345722","PA842147","PA795722","PA721916","PA719512"]},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Jacques,  M.\u0026#160;Chenevard, M.\u0026#160;Cormier-Bouligeon, M.\u0026#160;Fr\u0026#233;bault, Mme\u0026#160;Le\u0026#160;Grip, M.\u0026#160;Mongardien, M.\u0026#160;Olive, Mme\u0026#160;Pouzyreff et Mme\u0026#160;Vignon"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 25","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 25","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 25, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/2630.asp#D_Article_25"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":"Sous r\u00e9serve de son traitement par les services de l\u0027Assembl\u00e9e nationale et de sa recevabilit\u00e9","contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EApr\u0026#x00E8;s le 6\u0026#x00B0; de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;4221\u0026#x2011;1 du code de la d\u0026#x00E9;fense, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un alin\u0026#x00E9;a ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u0026#x00C0; la signature du contrat d\u0026#x2019;engagement \u0026#x00E0; servir dans la r\u0026#x00E9;serve op\u0026#x00E9;rationnelle, une lettre d\u0026#x2019;information est envoy\u0026#x00E9;e syst\u0026#x00E9;matiquement, sauf demande expresse du r\u0026#x00E9;serviste, par l\u0026#x2019;autorit\u0026#x00E9; comp\u0026#x00E9;tente \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;employeur du r\u0026#x00E9;serviste.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ECet amendement propose de syst\u0026#x00E9;matiser l\u0026#x2019;envoi d\u0026#x2019;une lettre d\u0026#x2019;information \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;employeur du r\u0026#x00E9;serviste par son autorit\u0026#x00E9; d\u0026#x2019;emploi, lorsque celui-ci signe son contrat d\u0026#x2019;engagement \u0026#x00E0; servir dans la r\u0026#x00E9;serve et sauf demande contraire du r\u0026#x00E9;serviste.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EL\u0026#x2019;objectif est ainsi de soutenir l\u0026#x2019;ambition, vot\u0026#x00E9;e en loi de programmation militaire 2024-2030, de doubler le nombre de r\u0026#x00E9;servistes op\u0026#x00E9;rationnels d\u0026#x2019;ici 2030.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ECet amendement poursuit quatre objectifs.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe premier\u0026nbsp;: lutter contre le ph\u0026#x00E9;nom\u0026#x00E8;ne de \u0026#x00AB;\u0026nbsp;r\u0026#x00E9;serviste-clandestin\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, c\u0026#x2019;est-\u0026#x00E0;-dire des r\u0026#x00E9;servistes dont les employeurs ignorent leur engagement au sein des arm\u0026#x00E9;es. En informant les employeurs, nous cr\u0026#x00E9;ons un environnement plus propice \u0026#x00E0; la conciliation entre l\u0026#x2019;engagement militaire et les responsabilit\u0026#x00E9;s professionnelles des salari\u0026#x00E9;s-r\u0026#x00E9;servistes. \u0026nbsp;\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe deuxi\u0026#x00E8;me\u0026nbsp;: valoriser les comp\u0026#x00E9;tences acquises par le salari\u0026#x00E9; dans la r\u0026#x00E9;serve, qui sont souvent transposables dans le secteur civil. En comptant des r\u0026#x00E9;servistes parmi ses effectifs, l\u0026#x2019;entreprise ou l\u0026#x2019;organisation concern\u0026#x00E9;e am\u0026#x00E9;liore de fait sa valeur \u0026#x00AB;\u0026nbsp;immat\u0026#x00E9;rielle\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, pouvant compter sur des acquis pr\u0026#x00E9;cieux (esprit d\u0026#x2019;initiative, rigueur, coh\u0026#x00E9;sion et travail en \u0026#x00E9;quipe\u0026#x2026;) d\u0026#x00E9;velopp\u0026#x00E9;s par son salari\u0026#x00E9; dans le cadre de son engagement militaire.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe troisi\u0026#x00E8;me\u0026nbsp;: faciliter l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;tablissement d\u0026#x2019;un canal de communication entre le r\u0026#x00E9;serviste, son employeur et son unit\u0026#x00E9;, notamment sur les droits et obligations li\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; cet engagement.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe quatri\u0026#x00E8;me\u0026nbsp;: permettre aux arm\u0026#x00E9;es et \u0026#x00E0; tous les types de structures (op\u0026#x00E9;rateurs d\u0026#x2019;importance vitale, grands groupes, entreprise de taille interm\u0026#x00E9;diaire, petites et moyennes entreprises, services publics\u0026#x2026;) de mieux anticiper les p\u0026#x00E9;riodes de convocation des salari\u0026#x00E9;s-r\u0026#x00E9;servistes. Pour les employeurs, cela leur permet ainsi de pr\u0026#x00E9;voir le plus en amont possible les \u0026#x00E9;ventuelles adaptations sur le plan des ressources humaines en cas d\u0026#x2019;engagement plus important de la r\u0026#x00E9;serve op\u0026#x00E9;rationnelle en p\u0026#x00E9;riode de crise. Pour les arm\u0026#x00E9;es, cela permet d\u0026#x2019;avoir une meilleure visibilit\u0026#x00E9; sur les p\u0026#x00E9;riodes d\u0026#x2019;emploi des r\u0026#x00E9;servistes, qui prennent une place croissante dans le contrat op\u0026#x00E9;rationnel des arm\u0026#x00E9;es et contribuent concr\u0026#x00E8;tement \u0026#x00E0; leurs missions, sur le territoire national comme en op\u0026#x00E9;rations ext\u0026#x00E9;rieures.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-04-13","datePublication":{},"soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"ET","libelle":"En traitement"},"sousEtat":{}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO59046B2630P0D1N000009?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c d\u00e9fense","divisionCodeLoi":"L4221-1"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}