{"uid":"AMANR5L17PO59048B1907P0D1N000024","chronotag":"1761733663230","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"CF24","numeroOrdreDepot":"24","prefixeOrganeExamen":"CION_FIN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO59048B1907P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B1907","triAmendement":"beaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaabo","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA677483","groupePolitiqueRef":"PO845407","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":"PA793270"},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Mazars et M.\u0026#160;Rousset"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 9","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 9","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 9, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/1907.asp#D_Article_9"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le I de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;241\u0026#x2011;13 du code de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par deux alin\u0026#x00E9;as ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;s\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Sont consid\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s comme employ\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; temps plein les salari\u0026#x00E9;s r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s sur la base de la dur\u0026#x00E9;e l\u0026#x00E9;gale du travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;attribution de cong\u0026#x00E9;s ou de jours de repos suppl\u0026#x00E9;mentaires par accord collectif de branche ou d\u0026#x2019;entreprise ne peut avoir pour effet de proratiser le salaire minimum de croissance retenu pour le calcul des all\u0026#x00E9;gements de cotisations sociales, d\u0026#x00E8;s lors que les salari\u0026#x00E9;s per\u0026#x00E7;oivent une r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration \u0026#x00E9;tablie sur la base de la dur\u0026#x00E9;e l\u0026#x00E9;gale du travail.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;La perte \u0026#x00E9;ventuelle de recettes r\u0026#x00E9;sultant pour les organismes de s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale du pr\u0026#x00E9;sent article est compens\u0026#x00E9;e, \u0026#x00E0; due concurrence, par la cr\u0026#x00E9;ation d\u0026#x2019;une taxe additionnelle \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;accise sur les tabacs pr\u0026#x00E9;vue au chapitre IV du titre I\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E du livre III du code des impositions sur les biens et services.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent amendement vise \u0026#x00E0; s\u0026#x00E9;curiser juridiquement la situation des employeurs du secteur m\u0026#x00E9;dico-social, social et sanitaire \u0026#x00E0; but non lucratif, confront\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; des redressements URSSAF relatifs \u0026#x00E0; la r\u0026#x00E9;duction g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rale de cotisations patronales dite \u0026#x00AB;\u0026nbsp;r\u0026#x00E9;duction Fillon\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECertaines URSSAF interpr\u0026#x00E8;tent de mani\u0026#x00E8;re restrictive les dispositions de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;241\u0026#x2011;13 du code de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale, consid\u0026#x00E9;rant que l\u0026#x2019;octroi de cong\u0026#x00E9;s ou de jours de repos suppl\u0026#x00E9;mentaires pr\u0026#x00E9;vus par des accords collectifs de branche ou d\u0026#x2019;entreprise r\u0026#x00E9;duit la dur\u0026#x00E9;e effective du travail et impose, en cons\u0026#x00E9;quence, de proratiser le salaire minimum de croissance (SMIC) servant de r\u0026#x00E9;f\u0026#x00E9;rence pour le calcul de la r\u0026#x00E9;duction.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECette interpr\u0026#x00E9;tation aboutit \u0026#x00E0; remettre en cause le b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;fice de la r\u0026#x00E9;duction pour des salari\u0026#x00E9;s r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; temps plein sur la base de 35 heures hebdomadaires, alors m\u0026#x00EA;me que leur contrat et leur r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration demeurent conformes \u0026#x00E0; la dur\u0026#x00E9;e l\u0026#x00E9;gale du travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EOr, d\u0026#x2019;autres URSSAF appliquent une lecture conforme \u0026#x00E0; la lettre et \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;esprit de la loi, selon laquelle il n\u0026#x2019;y a pas lieu de proratiser le SMIC d\u0026#x00E8;s lors que le salari\u0026#x00E9; est \u0026#x00E0; temps complet et que la dur\u0026#x00E9;e collective de l\u0026#x2019;entreprise est au moins \u0026#x00E9;gale \u0026#x00E0; la dur\u0026#x00E9;e l\u0026#x00E9;gale.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECes divergences d\u0026#x2019;interpr\u0026#x00E9;tation, relev\u0026#x00E9;es sur le terrain et confirm\u0026#x00E9;es par la jurisprudence, ont conduit \u0026#x00E0; des redressements atteignant parfois plusieurs millions d\u0026#x2019;euros, mettant en p\u0026#x00E9;ril la viabilit\u0026#x00E9; \u0026#x00E9;conomique de structures associatives indispensables \u0026#x00E0; la coh\u0026#x00E9;sion sociale et \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;accompagnement des publics fragiles.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent amendement propose donc de clarifier la r\u0026#x00E9;daction de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;241\u0026#x2011;13 afin de consacrer explicitement le principe suivant\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003El\u0026#x2019;octroi de cong\u0026#x00E9;s ou de jours de repos conventionnels suppl\u0026#x00E9;mentaires ne saurait remettre en cause la qualification de temps plein ni modifier le SMIC de r\u0026#x00E9;f\u0026#x00E9;rence pour le calcul de la r\u0026#x00E9;duction g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rale de cotisations sociales.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECette mesure n\u0026#x2019;instaure aucune exon\u0026#x00E9;ration nouvelle et n\u0026#x2019;entra\u0026#x00EE;ne aucun co\u0026#x00FB;t suppl\u0026#x00E9;mentaire pour les finances sociales. Elle vise uniquement \u0026#x00E0; harmoniser les pratiques des URSSAF et \u0026#x00E0; garantir la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; juridique des employeurs et des salari\u0026#x00E9;s concern\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EPar coh\u0026#x00E9;rence avec la pratique budg\u0026#x00E9;taire, une clause de compensation assure la neutralit\u0026#x00E9; financi\u0026#x00E8;re du dispositif.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EEn clarifiant ainsi le droit applicable, l\u0026#x2019;amendement contribue \u0026#x00E0; pr\u0026#x00E9;server l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;quit\u0026#x00E9; de traitement, la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; juridique des acteurs du secteur associatif et la continuit\u0026#x00E9; du service rendu aux personnes les plus fragiles.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-10-24","datePublication":"2025-10-28","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Non soutenu"}},"dateSort":"2025-10-29T11:27:20+01:00","sort":"Non soutenu"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO59048B1907P0D1N000024?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c s\u00e9curit\u00e9 sociale","divisionCodeLoi":"L241-13"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}