{"uid":"AMANR5L17PO59048B2603P0D1N000002","chronotag":"1779285838581","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"CF2","numeroOrdreDepot":"2","prefixeOrganeExamen":"CION_FIN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO59048B2603P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17B2603","triAmendement":"jaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaabi","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA793980","groupePolitiqueRef":"PO845439","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA793780","PA795454","PA841885","PA841223","PA795636","PA610002"]},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Fournier,  Mme\u0026#160;Arrighi, M.\u0026#160;Ben\u0026#160;Cheikh, M.\u0026#160;Arnaud\u0026#160;Bonnet, M.\u0026#160;Lahais, M.\u0026#160;Lucas-Lundy et Mme\u0026#160;Sas"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 3","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 3","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 3, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/2603.asp#D_Article_3"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe chapitre X du titre III du livre II du code de commerce est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par une section 3 ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;e\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Section 3\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Droits de pr\u0026#x00E9;emption des salari\u0026#x00E9;s\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;23\u0026#x2011;10\u0026#x2011;13\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Lorsque le ou les propri\u0026#x00E9;taires d\u0026#x2019;une soci\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; responsabilit\u0026#x00E9; limit\u0026#x00E9;e ou d\u0026#x2019;actions donnant acc\u0026#x00E8;s \u0026#x00E0; la majorit\u0026#x00E9; du capital d\u0026#x2019;une soci\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par actions souhaitent vendre ils doivent le notifier aux salari\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Cette notification doit mentionner, les conditions de la vente, son prix et la facult\u0026#x00E9; ouverte aux salari\u0026#x00E9;s de consulter l\u0026#x2019;ensemble des documents comptables et financiers leur permettant de prendre connaissance de la situation \u0026#x00E9;conomique de l\u0026#x2019;entreprise.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Cette notification vaut offre de vente au profit des salari\u0026#x00E9;s. Elle est valable pendant la dur\u0026#x00E9;e de quatre\u0026nbsp;mois \u0026#x00E0; compter de sa r\u0026#x00E9;ception, avant d\u0026#x2019;en informer de potentiels acqu\u0026#x00E9;reurs ext\u0026#x00E9;rieurs.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Si un ou des salari\u0026#x00E9;s regroup\u0026#x00E9;s acceptent l\u0026#x2019;offre, directement ou par l\u0026#x2019;interm\u0026#x00E9;diaire de leur mandataire, ils se substituent \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;acqu\u0026#x00E9;reur dans toutes les conditions de la vente.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Les termes des quatre alin\u0026#x00E9;as pr\u0026#x00E9;c\u0026#x00E9;dents sont reproduits dans chaque notification.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement vise \u0026#x00E0; instaurer un droit de pr\u0026#x00E9;emption des salari\u0026#x00E9;s afin de garantir que ceux-ci puissent \u0026#x00EA;tre prioritaires lorsqu\u0026#x2019;ils souhaitent reprendre leur entreprise.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELa transmission des entreprises constitue un enjeu \u0026#x00E9;conomique, social et territorial majeur. D\u0026#x2019;apr\u0026#x00E8;s le rapport d\u0026#x2019;information du S\u0026#x00E9;nat sur la transmission d\u0026#x2019;entreprises (2017 et 2022), on recense chaque ann\u0026#x00E9;e 30 000 disparitions d\u0026#x2019;entreprises faute de repreneurs. Ce rapport documente le ralentissement des cessions d\u0026#x2019;entreprises, qui ont connu une baisse d\u0026#x2019;environ 20% entre 2010 et 2019 (BPCE L\u0026#x2019;Observatoire). Pourtant, la transmission d\u0026#x2019;entreprises constitue un v\u0026#x00E9;ritable enjeu au regard de la d\u0026#x00E9;mographie des dirigeants de PME et d\u0026#x2019;ETI : en 2020, 25% d\u0026#x2019;entre eux avaient plus de 60 ans. La reprise par les salari\u0026#x00E9;s repr\u0026#x00E9;sente une opportunit\u0026#x00E9; \u0026#x00E9;conomique majeure, alors que le march\u0026#x00E9; de la transmission augure d\u0026#x2019;un volume potentiel d\u0026#x2019;entreprises \u0026#x00E0; reprendre, estim\u0026#x00E9; entre 250 000 et 750 000 dans les 10 prochaines ann\u0026#x00E9;es.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EAinsi, chaque ann\u0026#x00E9;e, de nombreuses entreprises saines disparaissent faute de repreneur identifi\u0026#x00E9; ou du fait de cessions conduisant \u0026#x00E0; des restructurations, des d\u0026#x00E9;localisations ou des d\u0026#x00E9;mant\u0026#x00E8;lements de l\u0026#x2019;outil de production. Dans ce contexte, la reprise d\u0026#x2019;entreprise par les salari\u0026#x00E9;s sous forme coop\u0026#x00E9;rative\u0026nbsp;constitue une r\u0026#x00E9;ponse particuli\u0026#x00E8;rement pertinente, \u0026#x00E0; la fois pour pr\u0026#x00E9;server l\u0026#x2019;activit\u0026#x00E9; \u0026#x00E9;conomique, maintenir l\u0026#x2019;emploi et renforcer la d\u0026#x00E9;mocratie dans l\u0026#x2019;entreprise.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELa reprise par les salari\u0026#x00E9;s pr\u0026#x00E9;sente de nombreux avantages : sauvegarde de l\u0026#x2019;entreprise sur place, maintien du savoir-faire, stabilit\u0026#x00E9; des \u0026#x00E9;quipes, fid\u0026#x00E9;lit\u0026#x00E9; des clients et des fournisseurs, nouveaux dirigeants connus et reconnus par les salari\u0026#x00E9;s, gestion plus participative, transitions pr\u0026#x00E9;sentes et futures assur\u0026#x00E9;es en douceur, maintien de la culture de l\u0026#x2019;entreprise. Ainsi, elle r\u0026#x00E9;pond \u0026#x00E0; des imp\u0026#x00E9;ratifs d\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;r\u0026#x00EA;t g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ral, comme la souverainet\u0026#x00E9; \u0026#x00E9;conomique de la France ainsi que la relocalisation de l\u0026#x2019;activit\u0026#x00E9;, comme l\u0026#x2019;a d\u0026#x00E9;montr\u0026#x00E9; la r\u0026#x00E9;cente reprise de l\u0026#x2019;entreprise Duralex par ses salari\u0026#x00E9;s.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EPourtant, la\u0026nbsp;transmission aux salari\u0026#x00E9;s reste insuffisamment financ\u0026#x00E9;e et accompagn\u0026#x00E9;e, alors qu\u0026#x2019;elle augmente, d\u0027apr\u0026#x00E8;s une \u0026#x00E9;tude de la DGE, le taux de p\u0026#x00E9;rennit\u0026#x00E9; des entreprises : les entreprises saines transmises aux salari\u0026#x00E9;s atteignent un taux de p\u0026#x00E9;rennit\u0026#x00E9; de 90 % \u0026#x00E0; 5 ans, contre 69% pour l\u0026#x2019;ensemble des entreprises fran\u0026#x00E7;aises. Les salari\u0026#x00E9;s sont encore trop souvent plac\u0026#x00E9;s devant le fait accompli. Les projets de cession sont fr\u0026#x00E9;quemment engag\u0026#x00E9;s dans des d\u0026#x00E9;lais incompatibles avec la pr\u0026#x00E9;paration d\u0026#x2019;une offre de reprise cr\u0026#x00E9;dible par les salari\u0026#x00E9;s, alors m\u0026#x00EA;me qu\u0026#x2019;une telle reprise suppose la constitution d\u0026#x2019;un collectif de repreneurs, l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;laboration d\u0026#x2019;un projet \u0026#x00E9;conomique, la mobilisation d\u0026#x2019;outils de financement, et l\u0026#x2019;accompagnement juridique et coop\u0026#x00E9;ratif n\u0026#x00E9;cessaire.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent amendement vise donc \u0026#x00E0; instaurer un droit de pr\u0026#x00E9;emption des salari\u0026#x00E9;s afin de garantir que ceux-ci puissent \u0026#x00EA;tre prioritaires lorsqu\u0026#x2019;ils souhaitent reprendre leur entreprise. \u0026#x00C0; cette fin, il implique pour le ou la propri\u0026#x00E9;taire souhaitant c\u0026#x00E9;der son entreprise ou la majorit\u0026#x00E9; de son capital : d\u0026#x2019;en informer pr\u0026#x00E9;alablement les salari\u0026#x00E9;s ; de leur communiquer les \u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;ments comptables et financiers n\u0026#x00E9;cessaires \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation de l\u0026#x2019;entreprise et de leur r\u0026#x00E9;server, pendant une dur\u0026#x00E9;e de quatre\u0026nbsp;mois, la possibilit\u0026#x00E9; de formuler une offre de reprise avant toute recherche d\u0026#x2019;acqu\u0026#x00E9;reur ext\u0026#x00E9;rieur. Ce d\u0026#x00E9;lai est indispensable afin de permettre aux salari\u0026#x00E9;s de construire une offre s\u0026#x00E9;rieuse et financ\u0026#x00E9;e, notamment sous forme coop\u0026#x00E9;rative. Les salari\u0026#x00E9;s, premiers acteurs de la cr\u0026#x00E9;ation de valeur et de la continuit\u0026#x00E9; de l\u0026#x2019;activit\u0026#x00E9;, doivent pouvoir b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier d\u0026#x2019;une priorit\u0026#x00E9; lorsqu\u0026#x2019;ils souhaitent assurer eux-m\u0026#x00EA;mes l\u0026#x2019;avenir de leur entreprise et pr\u0026#x00E9;sente une offre de rachat viable.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-05-13","datePublication":"2026-05-19","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2026-05-20T16:03:31+02:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO59048B2603P0D1N000002?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c commerce","divisionCodeLoi":"L23-10-13"},"discussionCommune":{"idDiscussion":"38543","typePosition":"Dernier"},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}