{"uid":"AMANR5L17PO838901B1906P1D1N002022","chronotag":"1763137511625","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"I-2022","numeroOrdreDepot":"2022","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901B1906P1D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B1906","triAmendement":"btaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaag","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA795010","groupePolitiqueRef":"PO845439","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA610968","PA793780","PA588884","PA841701","PA795362","PA795454","PA840997","PA841885","PA841507","PA794008","PA721210","PA793452","PA841351","PA793980","PA841419","PA842013","PA840947","PA794022","PA794146","PA841223","PA795636","PA842045","PA793708","PA793664","PA794154","PA794778","PA606545","PA795076","PA722142","PA610002","PA795808","PA796018","PA736201","PA841713","PA793948","PA2940"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Garin,  M.\u0026#160;Amirshahi, Mme\u0026#160;Arrighi, Mme\u0026#160;Autain, Mme\u0026#160;Balage\u0026#160;El\u0026#160;Mariky, Mme\u0026#160;Belluco, M.\u0026#160;Ben\u0026#160;Cheikh, M.\u0026#160;Biteau, M.\u0026#160;Arnaud\u0026#160;Bonnet, M.\u0026#160;Nicolas\u0026#160;Bonnet, Mme\u0026#160;Chatelain, M.\u0026#160;Corbi\u0026#232;re, M.\u0026#160;Davi, M.\u0026#160;Duplessy, M.\u0026#160;Fournier, M.\u0026#160;Damien\u0026#160;Girard, M.\u0026#160;Gustave, Mme\u0026#160;Catherine\u0026#160;Hervieu, M.\u0026#160;Iordanoff, Mme\u0026#160;Laernoes, M.\u0026#160;Lahais, M.\u0026#160;Lucas-Lundy, Mme\u0026#160;Ozenne, M.\u0026#160;Peytavie, Mme\u0026#160;Pochon, M.\u0026#160;Raux, Mme\u0026#160;Regol, M.\u0026#160;Roum\u0026#233;gas, Mme\u0026#160;Sandrine\u0026#160;Rousseau, M.\u0026#160;Ruffin, Mme\u0026#160;Sas, Mme\u0026#160;Sebaihi, Mme\u0026#160;Simonnet, Mme\u0026#160;Taill\u0026#233;-Polian, M.\u0026#160;Tavernier, M.\u0026#160;Thierry et Mme\u0026#160;Voynet"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"ARTICLE 12","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 12","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 12, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/1906A.asp#D_ARTICLE_12"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELes entreprises dont l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;cart de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration entre les femmes et les hommes, pour des emplois \u0026#x00E9;quivalents, d\u0026#x00E9;passe 5\u0026nbsp;%, sont soumises \u0026#x00E0; une contribution additionnelle fix\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; 2\u0026nbsp;% de la masse salariale annuelle. Les recettes g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;es par cette contribution sont affect\u0026#x00E9;es au budget g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ral de l\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003EMalgr\u0026#x00E9; l\u0026#x2019;obligation l\u0026#x00E9;gale de respecter l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; salariale, de nombreuses entreprises continuent de maintenir des \u0026#x00E9;carts significatifs. En 2023, les femmes gagnaient en moyenne 15,8 % de moins que les hommes \u0026#x00E0; poste \u0026#x00E9;quivalent, un \u0026#x00E9;cart qui reste important malgr\u0026#x00E9; des progr\u0026#x00E8;s l\u0026#x00E9;gislatifs.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ECet amendement a pour objectif de lutter contre les in\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9;s salariales persistantes entre les femmes et les hommes dans les entreprises en cr\u0026#x00E9;ant une contribution additionnelle pour celles qui affichent un \u0026#x00E9;cart de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration injustifi\u0026#x00E9; sup\u0026#x00E9;rieur \u0026#x00E0; un certain seuil.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EL\u0026#x2019;amendement propose d\u0026#x2019;instaurer une contribution sp\u0026#x00E9;cifique pour les entreprises dont l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;cart salarial d\u0026#x00E9;passe un seuil de tol\u0026#x00E9;rance fix\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; 5 %. Ce seuil est bas\u0026#x00E9; sur les \u0026#x00E9;carts salariaux observ\u0026#x00E9;s dans des entreprises responsables, o\u0026#x00F9; des efforts pour l\u0027\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; ont permis de r\u0026#x00E9;duire les \u0026#x00E9;carts \u0026#x00E0; des niveaux plus proches de la parit\u0026#x00E9;. Pour les entreprises qui ne parviennent pas \u0026#x00E0; r\u0026#x00E9;duire cet \u0026#x00E9;cart en de\u0026#x00E7;\u0026#x00E0; de ce seuil, une contribution additionnelle sera appliqu\u0026#x00E9;e.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe taux de cette contribution est fix\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; 2 % de la masse salariale annuelle de l\u0027entreprise. Ce taux a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; choisi pour \u0026#x00EA;tre suffisamment dissuasif tout en \u0026#x00E9;vitant d\u0027\u0026#x00EA;tre excessivement punitif, afin de pousser les entreprises \u0026#x00E0; corriger leurs \u0026#x00E9;carts salariaux. Un taux de 2 % sur l\u0027ensemble de la masse salariale pourrait repr\u0026#x00E9;senter un montant significatif pour les grandes entreprises, tout en restant modeste pour les plus petites structures. Cette mesure vise \u0026#x00E0; encourager activement la r\u0026#x00E9;duction des \u0026#x00E9;carts salariaux tout en g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rant des recettes pour l\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELes recettes g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;es par cette contribution seront affect\u0026#x00E9;es au budget g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ral de l\u0027\u0026#x00C9;tat et pourraient \u0026#x00E9;galement \u0026#x00EA;tre r\u0026#x00E9;orient\u0026#x00E9;es vers des programmes de promotion de l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; femmes-hommes ou des actions en faveur de la r\u0026#x00E9;duction des in\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9;s \u0026#x00E9;conomiques entre les sexes.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-10-22","datePublication":"2025-11-14","soumisArticle40":"true","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"RT","libelle":"Retir\u00e9"},"sousEtat":{"code":"RT","libelle":"Retir\u00e9 apr\u00e8s publication"}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901B1906P1D1N002022?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"Z1","divisionCodeLoi":{}},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}