{"uid":"AMANR5L17PO838901B1906P1D1N002024","chronotag":"1763136911647","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"I-2024","numeroOrdreDepot":"2024","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901B1906P1D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B1906","triAmendement":"btaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaagb","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA795010","groupePolitiqueRef":"PO845439","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA610968","PA793780","PA588884","PA841701","PA795362","PA795454","PA840997","PA841885","PA841507","PA794008","PA721210","PA793452","PA841351","PA793980","PA841419","PA842013","PA840947","PA794022","PA794146","PA841223","PA795636","PA842045","PA793708","PA793664","PA794154","PA794778","PA606545","PA795076","PA722142","PA610002","PA795808","PA796018","PA736201","PA841713","PA793948","PA2940"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Garin,  M.\u0026#160;Amirshahi, Mme\u0026#160;Arrighi, Mme\u0026#160;Autain, Mme\u0026#160;Balage\u0026#160;El\u0026#160;Mariky, Mme\u0026#160;Belluco, M.\u0026#160;Ben\u0026#160;Cheikh, M.\u0026#160;Biteau, M.\u0026#160;Arnaud\u0026#160;Bonnet, M.\u0026#160;Nicolas\u0026#160;Bonnet, Mme\u0026#160;Chatelain, M.\u0026#160;Corbi\u0026#232;re, M.\u0026#160;Davi, M.\u0026#160;Duplessy, M.\u0026#160;Fournier, M.\u0026#160;Damien\u0026#160;Girard, M.\u0026#160;Gustave, Mme\u0026#160;Catherine\u0026#160;Hervieu, M.\u0026#160;Iordanoff, Mme\u0026#160;Laernoes, M.\u0026#160;Lahais, M.\u0026#160;Lucas-Lundy, Mme\u0026#160;Ozenne, M.\u0026#160;Peytavie, Mme\u0026#160;Pochon, M.\u0026#160;Raux, Mme\u0026#160;Regol, M.\u0026#160;Roum\u0026#233;gas, Mme\u0026#160;Sandrine\u0026#160;Rousseau, M.\u0026#160;Ruffin, Mme\u0026#160;Sas, Mme\u0026#160;Sebaihi, Mme\u0026#160;Simonnet, Mme\u0026#160;Taill\u0026#233;-Polian, M.\u0026#160;Tavernier, M.\u0026#160;Thierry et Mme\u0026#160;Voynet"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"ARTICLE 12","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 12","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 12, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/1906A.asp#D_ARTICLE_12"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EUne taxe additionnelle est instaur\u0026#x00E9;e pour les entreprises qui ne respectent pas le quota de 40\u0026nbsp;% de femmes dans leurs conseils d\u0026#x2019;administration ou de surveillance, conform\u0026#x00E9;ment \u0026#x00E0; la loi n\u0026#x00B0; 2011\u0026#x2011;103 du\u0026nbsp;27\u0026nbsp;janvier\u0026nbsp;2011. Cette taxe est fix\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; 3\u0026nbsp;% de la masse salariale annuelle. Les recettes g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;es par cette taxe sont affect\u0026#x00E9;es au budget g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ral de l\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ECet amendement vise \u0026#x00E0; renforcer l\u0026#x2019;application de la loi Cop\u0026#x00E9;-Zimmermann, qui impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d\u0027administration et de surveillance des entreprises concern\u0026#x00E9;es (entreprises cot\u0026#x00E9;es en bourse et entreprises de plus de 500 salari\u0026#x00E9;s avec un chiffre d\u0026#x2019;affaires sup\u0026#x00E9;rieur \u0026#x00E0; 50 millions d\u0026#x2019;euros). Malgr\u0026#x00E9; cette obligation l\u0026#x00E9;gale, certaines entreprises ne respectent toujours pas ces quotas, freinant ainsi l\u0026#x2019;acc\u0026#x00E8;s des femmes aux instances de gouvernance des entreprises.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EL\u0027amendement propose d\u0026#x2019;instaurer une taxe additionnelle pour les entreprises qui ne respectent pas ce quota, afin de cr\u0026#x00E9;er un m\u0026#x00E9;canisme de sanction financi\u0026#x00E8;re en cas de non-respect de la parit\u0026#x00E9;. Le montant de cette taxe, fix\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; 3 % de la masse salariale annuelle, vise \u0026#x00E0; inciter les entreprises \u0026#x00E0; respecter leurs obligations l\u0026#x00E9;gales et \u0026#x00E0; promouvoir une meilleure repr\u0026#x00E9;sentation des femmes dans les organes de d\u0026#x00E9;cision.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EPour m\u0026#x00E9;moire, la loi Cop\u0026#x00E9;-Zimmermann, adopt\u0026#x00E9;e le 27 janvier 2011, a pour objectif de renforcer la parit\u0026#x00E9; femmes-hommes au sein des instances dirigeantes des entreprises. Plus pr\u0026#x00E9;cis\u0026#x00E9;ment, cette loi impose aux entreprises cot\u0026#x00E9;es en bourse ainsi qu\u0026#x2019;aux entreprises de plus de 500 salari\u0026#x00E9;s et ayant un chiffre d\u0027affaires sup\u0026#x00E9;rieur \u0026#x00E0; 50 millions d\u0026#x2019;euros d\u0027atteindre un seuil minimum de 40 % de femmes dans leurs conseils d\u0026#x2019;administration ou conseils de surveillance.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELes principales dispositions de la loi sont les suivantes :\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E-Les entreprises concern\u0026#x00E9;es doivent nommer au moins 40 % de femmes dans leurs conseils d\u0027administration ou de surveillance. Avant la loi, la pr\u0026#x00E9;sence des femmes dans ces instances \u0026#x00E9;tait tr\u0026#x00E8;s faible (autour de 10 %).\u003Cbr\u003E-La loi s\u0026#x2019;est appliqu\u0026#x00E9;e de mani\u0026#x00E8;re progressive, avec un premier objectif de 20 % de femmes \u0026#x00E0; atteindre d\u0027ici 2014, puis 40 % \u0026#x00E0; atteindre en 2017.\u003Cbr\u003E-Les entreprises qui ne respectent pas ces quotas peuvent voir leurs nominations annul\u0026#x00E9;es et la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration des membres du conseil peut \u0026#x00EA;tre suspendue tant que le quota n\u0027est pas respect\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EL\u0026#x2019;objectif principal de cette loi est d\u0027acc\u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;rer l\u0026#x2019;acc\u0026#x00E8;s des femmes aux postes de direction dans les grandes entreprises, un domaine o\u0026#x00F9; les in\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9;s sont historiquement importantes. La loi Cop\u0026#x00E9;-Zimmermann a eu un impact significatif : en 2021, environ 46 % des si\u0026#x00E8;ges dans les conseils d\u0027administration des entreprises du CAC 40 \u0026#x00E9;taient occup\u0026#x00E9;s par des femmes, un net progr\u0026#x00E8;s compar\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; la situation avant l\u0027adoption de la loi.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELes recettes g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;es par cette taxe seraient affect\u0026#x00E9;es au budget g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ral de l\u0027\u0026#x00C9;tat.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-10-22","datePublication":"2025-11-14","soumisArticle40":"true","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"RT","libelle":"Retir\u00e9"},"sousEtat":{"code":"RT","libelle":"Retir\u00e9 apr\u00e8s publication"}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901B1906P1D1N002024?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"Z1","divisionCodeLoi":{}},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}