{"uid":"AMANR5L17PO838901B1906P1D1N003558","chronotag":"1763760611592","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"I-3558","numeroOrdreDepot":"3558","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901B1906P1D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B1906","triAmendement":"miaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaad","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA346782","groupePolitiqueRef":"PO845425","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Juvin"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"ARTICLE 40","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 40","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 40, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/1906A.asp#D_ARTICLE_40"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le II de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;136\u0026#x2011;8 du code de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par un 3\u0026#x00B0; ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;3\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Sont assujetties \u0026#x00E0; la contribution au taux de 9,21\u0026nbsp;% les r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;rations des salari\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; temps partiel au sens de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3123\u0026#x2011;1 du code du travail.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le code du travail est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3123\u0026#x2011;19 est abrog\u0026#x00E9;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E2\u0026#x00B0;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3123\u0026#x2011;27 est abrog\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement vise \u0026#x00E0; supprimer la dur\u0026#x00E9;e minimale de 24 heures hebdomadaires pour les contrats \u0026#x00E0; temps partiel.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECette limitation contraint la libert\u0026#x00E9; contractuelle de l\u0026#x2019;employeur et de l\u0026#x2019;employ\u0026#x00E9; sur la mani\u0026#x00E8;re d\u0026#x2019;organiser leur travail, qui sont pourtant des adultes consentants, et pose probl\u0026#x00E8;me pour de nombreuses raisons. Elle emp\u0026#x00EA;che notamment certains actifs d\u0026#x2019;acc\u0026#x00E9;der \u0026#x00E0; un emploi compatible avec leurs contraintes. Elle complique \u0026#x00E9;galement l\u0026#x2019;organisation de secteurs en tension o\u0026#x00F9; les besoins r\u0026#x00E9;els sont souvent inf\u0026#x00E9;rieurs \u0026#x00E0; 24 heures par semaine. Les exceptions \u0026#x00E0; la r\u0026#x00E8;gle sont trop limit\u0026#x00E9;es et les d\u0026#x00E9;rogations possibles uniquement si une convention ou un accord de branche le pr\u0026#x00E9;voit explicitement, entra\u0026#x00EE;nant une complexit\u0026#x00E9; administrative qui n\u0026#x2019;est pas n\u0026#x00E9;cessaire.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EAfin de permettre la discussion de cet amendement d\u0026#x2019;appel, et aux seules fins d\u0026#x2019;assurer sa recevabilit\u0026#x00E9; au regard de la LOLF, il est \u0026#x00E9;galement pr\u0026#x00E9;vu une augmentation du taux de CSG de 0,01\u0026nbsp;% pour les salari\u0026#x00E9;s concern\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-10-23","datePublication":"2025-11-12","soumisArticle40":"true","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Retir\u00e9"}},"dateSort":"2025-11-21T22:29:44+01:00","sort":"Retir\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901B1906P1D1N003558?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":"RUANR5L17S2026IDS29940","article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c s\u00e9curit\u00e9 sociale","divisionCodeLoi":"L136-8"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}