AMANR5L17PO838901B1906P2D1N002872 1763938803161 17 II-2872 2872 AN 0 EXANR5L17PO838901B1906P2D1 PRJLANR5L17B1906 bnaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaabrc 1 Député PA605694 PO845454 M. Falorni ARTICLE 81 ART. 81 ARTICLE 81 ARTICLE A false false /17/textes/1906C.asp#D_ARTICLE_81 B TB Travail, emploi et administration des ministères sociaux 3373 2 Alinéa 2 Sous réserve de son traitement par les services de l'Assemblée nationale et de sa recevabilité I.                   A l’article L.6326, rétablir l’alinéa 2 de l’article L6323-6 ainsi rédigé :« 2° -  Les bilans de compétences mentionnés au 2° du même article L. 6313-1» La sortie du bilan de compétences du champ du CPF reviendrait à affaiblir l’un des leviers les plus efficaces de la politique de l’emploi. Utilisé chaque année par plus de 80 000 actifs, majoritairement des femmes et des salariés enreconversion, pour un coût moyen inférieur à 1 900 €, le bilan de compétences représente unpourcentage faible de la dépense totale du CPF, mais produit un effet de levier considérable sur lamobilité professionnelle et la prévention du chômage de longue durée. Le bilan de compétences n’est pas une action de formation au sens strict, c’est une démarched’accompagnement structurée, inscrite dans le champ de l’orientation et de la reconversion. Elle permet d’évaluer les acquis, d’identifier les atouts et de définir un projet professionnel cohérentavant tout investissement en formation. 2025-11-18 false ET En traitement PDF application PDF true true true false false /base/AMANR5L17PO838901B1906P2D1N002872?format=pdf false Sans objet