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      <libelle> M.&amp;#160;Kervran</libelle>    
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         <dispositif>&lt;p&gt;I.&amp;nbsp;&amp;#x2013;&amp;nbsp;Apr&amp;#x00E8;s l&amp;#x2019;article L. 162-4-5 du code de la s&amp;#x00E9;curit&amp;#x00E9; sociale, il est ins&amp;#x00E9;r&amp;#x00E9; un article L. 162-4-6 ainsi r&amp;#x00E9;dig&amp;#x00E9;&amp;nbsp;:&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;#x00AB;&amp;nbsp;&lt;i&gt;Art. L. 162-4-6.&amp;nbsp;&amp;#x2013;&amp;nbsp;&lt;/i&gt;En lieu et place d&amp;#x2019;un avis d&amp;#x2019;arr&amp;#x00EA;t de travail, le m&amp;#x00E9;decin peut prescrire &amp;#x00E0; l&amp;#x2019;assur&amp;#x00E9; dont l&amp;#x2019;&amp;#x00E9;tat le justifie une mesure de reprise ou de poursuite d&amp;#x2019;activit&amp;#x00E9; en t&amp;#x00E9;l&amp;#x00E9;travail, d&amp;#x00E9;fini &amp;#x00E0; l&amp;#x2019;article L. 1222-9 du code du travail, dans des conditions d&amp;#x00E9;finies par d&amp;#x00E9;cret en Conseil d&amp;#x2019;&amp;#x00C9;tat. Cette prescription s&amp;#x2019;effectue avec l&amp;#x2019;accord de l&amp;#x2019;assur&amp;#x00E9; et sous r&amp;#x00E9;serve de l&amp;#x2019;&amp;#x00E9;ligibilit&amp;#x00E9; de son poste avec un tel mode d&amp;#x2019;organisation selon les modalit&amp;#x00E9;s d&amp;#x00E9;finies au sein de l&amp;#x2019;entreprise.&amp;nbsp;&amp;#x00BB;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;II.&amp;nbsp;&amp;#x2013;&amp;nbsp;Le&amp;nbsp;II de l&amp;#x2019;article L.&amp;nbsp;1222&amp;#x2011;9 du code du travail est compl&amp;#x00E9;t&amp;#x00E9; par un&amp;nbsp;8&amp;#x00B0; ainsi r&amp;#x00E9;dig&amp;#x00E9;&amp;nbsp;:&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;#x00AB;&amp;nbsp;8&amp;#x00B0; Les modalit&amp;#x00E9;s de recours au t&amp;#x00E9;l&amp;#x00E9;travail en cas de prescription d&amp;#x2019;une reprise ou poursuite d&amp;#x2019;activit&amp;#x00E9; par le m&amp;#x00E9;decin dans les conditions vis&amp;#x00E9;es &amp;#x00E0; l&amp;#x2019;article L.&amp;nbsp;162-4-6 du code de la s&amp;#x00E9;curit&amp;#x00E9; sociale.&amp;nbsp;&amp;#x00BB;&lt;/p&gt;</dispositif>            
         <avantAppel xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:nil="true"/>            
         <exposeSommaire>&lt;p&gt;Les d&amp;#x00E9;penses d&amp;#x2019;indemnit&amp;#x00E9;s journali&amp;#x00E8;res (IJ) maladie connaissent une progression soutenue : pour le&lt;/p&gt;&lt;p&gt;r&amp;#x00E9;gime g&amp;#x00E9;n&amp;#x00E9;ral, elles sont pass&amp;#x00E9;es d&amp;#x2019;environ 6,2 milliards d&amp;#x2019;euros en 2010 &amp;#x00E0; 10,2 milliards d&amp;#x2019;euros en&lt;/p&gt;&lt;p&gt;2023. Au-del&amp;#x00E0; de l&amp;#x2019;effort de ma&amp;#x00EE;trise, il devient indispensable d&amp;#x2019;agir en amont pour pr&amp;#x00E9;venir les arr&amp;#x00EA;ts et&lt;/p&gt;&lt;p&gt;favoriser le maintien/reprise d&amp;#x2019;activit&amp;#x00E9; lorsque l&amp;#x2019;&amp;#x00E9;tat de sant&amp;#x00E9; le permet.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Le pr&amp;#x00E9;sent amendement vise &amp;#x00E0; autoriser les m&amp;#x00E9;decins &amp;#x00E0; prescrire une reprise ou une poursuite de&lt;/p&gt;&lt;p&gt;l&amp;#x2019;activit&amp;#x00E9; en t&amp;#x00E9;l&amp;#x00E9;travail, en lieu et place d&amp;#x2019;un arr&amp;#x00EA;t de travail total, lorsque le pronostic fonctionnel&lt;/p&gt;&lt;p&gt;le justifie et si le poste de l&amp;#x2019;assur&amp;#x00E9; est &amp;#x00E9;ligible. Pour certaines pathologies (ex. lombalgies, TMS,&lt;/p&gt;&lt;p&gt;troubles anxiod&amp;#x00E9;pressifs l&amp;#x00E9;gers &amp;#x00E0; mod&amp;#x00E9;r&amp;#x00E9;s), cette modalit&amp;#x00E9; peut constituer une alternative&lt;/p&gt;&lt;p&gt;proportionn&amp;#x00E9;e et &amp;#x00E9;volutive, facilitant une reprise progressive et s&amp;#x00E9;curis&amp;#x00E9;e.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Cette mesure poursuit un triple objectif :&lt;/p&gt;&lt;p&gt;1. Sanitaire : limiter la d&amp;#x00E9;sinsertion professionnelle et pr&amp;#x00E9;server les b&amp;#x00E9;n&amp;#x00E9;fices de l&amp;#x2019;activit&amp;#x00E9; sur la&lt;/p&gt;&lt;p&gt;sant&amp;#x00E9; ;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;2. &amp;#x00C9;conomique : r&amp;#x00E9;duire les IJ lorsque l&amp;#x2019;interruption totale n&amp;#x2019;est pas m&amp;#x00E9;dicalement n&amp;#x00E9;cessaire ;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;3. Social : diminuer l&amp;#x2019;absent&amp;#x00E9;isme et am&amp;#x00E9;liorer la continuit&amp;#x00E9; du lien au travail.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Un d&amp;#x00E9;cret en Conseil d&amp;#x2019;&amp;#x00C9;tat pr&amp;#x00E9;cisera les modalit&amp;#x00E9;s (prescription, dur&amp;#x00E9;e, r&amp;#x00E9;&amp;#x00E9;valuation), les crit&amp;#x00E8;res&lt;/p&gt;&lt;p&gt;m&amp;#x00E9;dicaux, l&amp;#x2019;&amp;#x00E9;ligibilit&amp;#x00E9; du poste et les conditions d&amp;#x2019;accord avec l&amp;#x2019;employeur au regard de la politique de&lt;/p&gt;&lt;p&gt;t&amp;#x00E9;l&amp;#x00E9;travail de l&amp;#x2019;entreprise.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Cet amendement a &amp;#x00E9;t&amp;#x00E9; travaill&amp;#x00E9; avec la Mutualit&amp;#x00E9; fran&amp;#x00E7;aise.&lt;/p&gt;</exposeSommaire>            
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            <code>DI</code>                
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         </etat>            
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            <code>DI</code>                
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