{"uid":"AMANR5L17PO838901B1907P0D1N000368","chronotag":"1762557555162","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"368","numeroOrdreDepot":"368","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901B1907P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B1907","triAmendement":"bcaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaajdozs","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA795010","groupePolitiqueRef":"PO845439","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA610968","PA793780","PA606545","PA588884","PA841701","PA795362","PA795454","PA840997","PA841885","PA841507","PA794008","PA721210","PA793452","PA841351","PA793980","PA841419","PA842013","PA840947","PA794022","PA794146","PA841223","PA795636","PA842045","PA793708","PA793664","PA794154","PA794778","PA795076","PA722142","PA610002","PA795808","PA796018","PA736201","PA841713","PA793948","PA2940"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Garin,  M.\u0026#160;Amirshahi, Mme\u0026#160;Arrighi, M.\u0026#160;Roum\u0026#233;gas, Mme\u0026#160;Autain, Mme\u0026#160;Balage\u0026#160;El\u0026#160;Mariky, Mme\u0026#160;Belluco, M.\u0026#160;Ben\u0026#160;Cheikh, M.\u0026#160;Biteau, M.\u0026#160;Arnaud\u0026#160;Bonnet, M.\u0026#160;Nicolas\u0026#160;Bonnet, Mme\u0026#160;Chatelain, M.\u0026#160;Corbi\u0026#232;re, M.\u0026#160;Davi, M.\u0026#160;Duplessy, M.\u0026#160;Fournier, M.\u0026#160;Damien\u0026#160;Girard, M.\u0026#160;Gustave, Mme\u0026#160;Catherine\u0026#160;Hervieu, M.\u0026#160;Iordanoff, Mme\u0026#160;Laernoes, M.\u0026#160;Lahais, M.\u0026#160;Lucas-Lundy, Mme\u0026#160;Ozenne, M.\u0026#160;Peytavie, Mme\u0026#160;Pochon, M.\u0026#160;Raux, Mme\u0026#160;Regol, Mme\u0026#160;Sandrine\u0026#160;Rousseau, M.\u0026#160;Ruffin, Mme\u0026#160;Sas, Mme\u0026#160;Sebaihi, Mme\u0026#160;Simonnet, Mme\u0026#160;Taill\u0026#233;-Polian, M.\u0026#160;Tavernier, M.\u0026#160;Thierry et Mme\u0026#160;Voynet"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 8","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 8","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 8, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/1907.asp#D_Article_8"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EL\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;241\u0026#x2011;5 du code de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par deux alin\u0026#x00E9;as ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;s\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Il est instaur\u0026#x00E9; un malus, d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9; par voie r\u0026#x00E9;glementaire, sur les cotisations des employeurs dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles pour les entreprises n\u0026#x2019;ayant pas pris les mesures n\u0026#x00E9;cessaires pour \u0026#x00E9;liminer un risque av\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; de maladie professionnelle.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;La d\u0026#x00E9;termination de l\u0026#x2019;effort de l\u0026#x2019;employeur en mati\u0026#x00E8;re de pr\u0026#x00E9;vention et de lutte contre les maladies professionnelles se fait sur la base de crit\u0026#x00E8;res d\u0026#x00E9;finis par voie r\u0026#x00E9;glementaire \u0026#x00E0; partir du bilan social de l\u0026#x2019;entreprise d\u0026#x00E9;fini aux articles L.\u0026nbsp;2312\u0026#x2011;28 \u0026#x00E0; L 2312\u0026#x2011;33 du code du travail.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe syndrome d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;puisement professionnel, ou burn-out, d\u0026#x00E9;signe un ensemble de troubles psychiques et physiques li\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; une exposition prolong\u0026#x00E9;e au stress et \u0026#x00E0; des conditions de travail d\u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;t\u0026#x00E8;res. Au-del\u0026#x00E0; d\u0026#x2019;un malaise individuel, il traduit une crise structurelle du monde du travail, nourrie par la surcharge, la perte de sens et l\u0026#x2019;intensification des contraintes productives.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELes mutations du travail au cours des derni\u0026#x00E8;res ann\u0026#x00E9;es\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;d\u0026#x00E9;veloppement du t\u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;travail, management num\u0026#x00E9;rique, sous-effectifs chroniques, explosion des rythmes\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;ont accru les risques psychosociaux. Selon le Barom\u0026#x00E8;tre de la sant\u0026#x00E9; au travail Malakoff Humanis 2024, un salari\u0026#x00E9; sur deux se d\u0026#x00E9;clare stress\u0026#x00E9; de fa\u0026#x00E7;on r\u0026#x00E9;guli\u0026#x00E8;re et pr\u0026#x00E8;s d\u0026#x2019;un sur cinq pr\u0026#x00E9;sente des signes d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;puisement professionnel. La DARES observe une augmentation continue des arr\u0026#x00EA;ts maladie pour troubles psychiques, en particulier dans les secteurs du soin, de l\u0026#x2019;enseignement, du social et du num\u0026#x00E9;rique.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EPourtant, le burn-out n\u0026#x2019;est toujours pas reconnu comme maladie professionnelle, et la pr\u0026#x00E9;vention reste largement insuffisante. Le rapport parlementaire de G\u0026#x00E9;rard S\u0026#x00E9;baoun et Yves Censi soulignait d\u0026#x00E9;j\u0026#x00E0; en 2017 les carences de la prise en charge et la n\u0026#x00E9;cessit\u0026#x00E9; de responsabiliser davantage les employeurs.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement propose d\u0026#x2019;instaurer un malus sur les cotisations AT-MP pour les entreprises n\u0026#x2019;ayant pas pris les mesures n\u0026#x00E9;cessaires pour \u0026#x00E9;liminer un risque av\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; de maladie professionnelle, notamment de nature psychique.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECe m\u0026#x00E9;canisme de tarification diff\u0026#x00E9;renci\u0026#x00E9;e vise \u0026#x00E0;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x2013;\u0026nbsp;responsabiliser les employeurs dans la pr\u0026#x00E9;vention du risque psychosocial\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x2013;\u0026nbsp;r\u0026#x00E9;compenser les politiques de pr\u0026#x00E9;vention efficaces\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x2013;\u0026nbsp;et d\u0026#x00E9;gager des ressources suppl\u0026#x00E9;mentaires pour la r\u0026#x00E9;paration et la pr\u0026#x00E9;vention des maladies professionnelles.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EL\u0026#x2019;\u0026#x00E9;puisement professionnel n\u0026#x2019;est pas une fragilit\u0026#x00E9; individuelle\u0026nbsp;: c\u0026#x2019;est le sympt\u0026#x00F4;me d\u0026#x2019;un syst\u0026#x00E8;me de travail qui use les corps et les esprits. Le pr\u0026#x00E9;sent amendement, d\u0026#x00E9;pos\u0026#x00E9; chaque ann\u0026#x00E9;e par le groupe \u0026#x00E9;cologiste et social, vise \u0026#x00E0; replacer la sant\u0026#x00E9; mentale au c\u0026#x0153;ur du droit du travail et \u0026#x00E0; construire une politique de pr\u0026#x00E9;vention ambitieuse et juste.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-10-28","datePublication":"2025-11-06","soumisArticle40":"true","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2025-11-06T18:06:33+01:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901B1907P0D1N000368?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":"RUANR5L17S2026IDS29875","article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c s\u00e9curit\u00e9 sociale","divisionCodeLoi":"L241-5"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{"idDiscussion":"83943","typePosition":"Dernier"},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}