{"uid":"AMANR5L17PO838901B1907P0D1N000369","chronotag":"1762557555088","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"369","numeroOrdreDepot":"369","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901B1907P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B1907","triAmendement":"beaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaajn","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA795010","groupePolitiqueRef":"PO845439","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA610968","PA2940","PA793780","PA588884","PA841701","PA795362","PA795454","PA840997","PA841885","PA841507","PA794008","PA721210","PA793452","PA841351","PA793980","PA841419","PA842013","PA840947","PA794022","PA794146","PA841223","PA795636","PA842045","PA793708","PA793664","PA794154","PA794778","PA795076","PA722142","PA610002","PA795808","PA796018","PA736201","PA841713","PA793948"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Garin,  M.\u0026#160;Amirshahi, Mme\u0026#160;Voynet, Mme\u0026#160;Arrighi, Mme\u0026#160;Autain, Mme\u0026#160;Balage\u0026#160;El\u0026#160;Mariky, Mme\u0026#160;Belluco, M.\u0026#160;Ben\u0026#160;Cheikh, M.\u0026#160;Biteau, M.\u0026#160;Arnaud\u0026#160;Bonnet, M.\u0026#160;Nicolas\u0026#160;Bonnet, Mme\u0026#160;Chatelain, M.\u0026#160;Corbi\u0026#232;re, M.\u0026#160;Davi, M.\u0026#160;Duplessy, M.\u0026#160;Fournier, M.\u0026#160;Damien\u0026#160;Girard, M.\u0026#160;Gustave, Mme\u0026#160;Catherine\u0026#160;Hervieu, M.\u0026#160;Iordanoff, Mme\u0026#160;Laernoes, M.\u0026#160;Lahais, M.\u0026#160;Lucas-Lundy, Mme\u0026#160;Ozenne, M.\u0026#160;Peytavie, Mme\u0026#160;Pochon, M.\u0026#160;Raux, Mme\u0026#160;Regol, Mme\u0026#160;Sandrine\u0026#160;Rousseau, M.\u0026#160;Ruffin, Mme\u0026#160;Sas, Mme\u0026#160;Sebaihi, Mme\u0026#160;Simonnet, Mme\u0026#160;Taill\u0026#233;-Polian, M.\u0026#160;Tavernier et M.\u0026#160;Thierry"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 9","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 9","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 9, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/1907.asp#D_Article_9"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;\u0026#x00C0; titre exp\u0026#x00E9;rimental et jusqu\u0026#x2019;au\u0026nbsp;31\u0026nbsp;d\u0026#x00E9;cembre\u0026nbsp;2026, un dispositif d\u0026#x2019;exon\u0026#x00E9;ration de cotisations, nomm\u0026#x00E9; \u0026#x00AB;\u0026nbsp;Objectif 32 heures\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, est institu\u0026#x00E9; dans le but de promouvoir la r\u0026#x00E9;duction du temps de travail hebdomadaire sans perte de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration pour les salari\u0026#x00E9;s. Ce dispositif s\u0026#x2019;applique aux entreprises situ\u0026#x00E9;es sur le territoire national qui embauchent, en contrat \u0026#x00E0; dur\u0026#x00E9;e d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;e ou ind\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;e, un salari\u0026#x00E9; pour une dur\u0026#x00E9;e de trente-deux heures pay\u0026#x00E9;es trente-cinq heures. Ce dispositif est mis en \u0026#x0153;uvre dans six d\u0026#x00E9;partements pilotes, s\u0026#x00E9;lectionn\u0026#x00E9;s en fonction de crit\u0026#x00E8;res socio-\u0026#x00E9;conomiques sp\u0026#x00E9;cifiques, tels que le taux de ch\u0026#x00F4;mage ou la situation \u0026#x00E9;conomique locale, dont la liste est fix\u0026#x00E9;e par arr\u0026#x00EA;t\u0026#x00E9; conjoint des ministres charg\u0026#x00E9;s de l\u0026#x2019;emploi, de la sant\u0026#x00E9; et du budget.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les modalit\u0026#x00E9;s pr\u0026#x00E9;cises de mise en \u0026#x0153;uvre, de suivi et de contr\u0026#x00F4;le de ce dispositif sont d\u0026#x00E9;finies par d\u0026#x00E9;cret, en particulier les conditions d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;ligibilit\u0026#x00E9; des entreprises, la dur\u0026#x00E9;e minimale des contrats concern\u0026#x00E9;s et les crit\u0026#x00E8;res de performance permettant d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuer son impact.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le pr\u0026#x00E9;sent article entre en vigueur le 1\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E\u0026nbsp;janvier\u0026nbsp;2026. Avant le 15\u0026nbsp;septembre\u0026nbsp;2026, le Gouvernement remet au Parlement un rapport interm\u0026#x00E9;diaire ainsi qu\u0026#x2019;un rapport d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation finale de l\u0026#x2019;exp\u0026#x00E9;rimentation au plus tard le 15\u0026nbsp;mars\u0026nbsp;2027. Ce rapport inclut une analyse des impacts \u0026#x00E9;conomiques, sociaux et environnementaux du dispositif et formuler des recommandations quant \u0026#x00E0; sa g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ralisation ou son adaptation.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIV.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;La perte de recettes pour les organismes de s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale est compens\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; due concurrence par une majoration de l\u0026#x2019;accise sur les tabacs pr\u0026#x00E9;vue au chapitre IV du titre I\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E du livre III du code des impositions sur les biens et services.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELa r\u0026#x00E9;duction du temps de travail est l\u0026#x2019;une des r\u0026#x00E9;ponses aux d\u0026#x00E9;fis \u0026#x00E9;conomiques, \u0026#x00E9;cologiques et sociaux de notre temps. Elle permet de mieux r\u0026#x00E9;partir l\u0026#x2019;emploi, d\u0026#x2019;am\u0026#x00E9;liorer la qualit\u0026#x00E9; de vie des salari\u0026#x00E9;s et de r\u0026#x00E9;duire l\u0026#x2019;empreinte \u0026#x00E9;cologique des activit\u0026#x00E9;s \u0026#x00E9;conomiques. L\u0026#x2019;exp\u0026#x00E9;rience men\u0026#x00E9;e sous le quinquennat de Lionel Jospin a d\u0026#x00E9;montr\u0026#x00E9; les effets b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;fiques de cette mesure\u0026nbsp;: une baisse significative du ch\u0026#x00F4;mage (de 12\u0026nbsp;% \u0026#x00E0; 8\u0026nbsp;%), un \u0026#x00E9;quilibre des comptes sociaux, une balance commerciale positive, et une r\u0026#x00E9;partition des t\u0026#x00E2;ches domestiques l\u0026#x00E9;g\u0026#x00E8;rement plus favorable aux femmes parmi les parents de jeunes enfants. De plus, la progression du travail \u0026#x00E0; temps partiel f\u0026#x00E9;minin a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; moindre en France que dans les pays voisins pendant cette p\u0026#x00E9;riode.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELa r\u0026#x00E9;duction du temps de travail ne signifie pas que chaque salari\u0026#x00E9; doit travailler moins. Il est toujours possible de d\u0026#x00E9;passer les 35 heures, le seuil servant \u0026#x00E0; d\u0026#x00E9;clencher les heures suppl\u0026#x00E9;mentaires. De m\u0026#x00EA;me, cette r\u0026#x00E9;duction ne correspond pas n\u0026#x00E9;cessairement \u0026#x00E0; une diminution du nombre total d\u0026#x2019;heures travaill\u0026#x00E9;es au niveau national ou dans les entreprises. En effet, si le nombre de personnes employ\u0026#x00E9;es augmente, le volume d\u0026#x2019;heures global peut cro\u0026#x00EE;tre, m\u0026#x00EA;me si la dur\u0026#x00E9;e individuelle diminue. En d\u0026#x2019;autres termes, une r\u0026#x00E9;duction du temps de travail pour certains salari\u0026#x00E9;s peut signifier plus d\u0026#x2019;opportunit\u0026#x00E9;s d\u0026#x2019;emploi pour ceux qui en sont priv\u0026#x00E9;s ou qui ont un emploi partiel non d\u0026#x00E9;sir\u0026#x00E9;. Ceci est particuli\u0026#x00E8;rement pertinent pour les femmes, qui restent, encore aujourd\u0026#x2019;hui, les principales responsables des charges domestiques non r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;es, comme les t\u0026#x00E2;ches m\u0026#x00E9;nag\u0026#x00E8;res et le soin \u0026#x00E0; la famille.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EEn parall\u0026#x00E8;le, les gains de productivit\u0026#x00E9; des derni\u0026#x00E8;res d\u0026#x00E9;cennies ont \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; consid\u0026#x00E9;rables\u0026nbsp;: aujourd\u0026#x2019;hui, deux salari\u0026#x00E9;s produisent en moyenne davantage que trois salari\u0026#x00E9;s dans les ann\u0026#x00E9;es 1980. Il est donc pertinent de r\u0026#x00E9;fl\u0026#x00E9;chir \u0026#x00E0; une redistribution du temps de travail, en phase avec ces \u0026#x00E9;volutions. Cependant, cette augmentation de la productivit\u0026#x00E9; ne doit pas \u0026#x00EA;tre une incitation \u0026#x00E0; une course effr\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; la production, au d\u0026#x00E9;triment de l\u0026#x2019;environnement. Les limites plan\u0026#x00E9;taires imposent une r\u0026#x00E9;vision des modes de production et de consommation.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EC\u0026#x2019;est dans cet esprit que le groupe \u0026#x00E9;cologiste et social propose une exp\u0026#x00E9;rimentation avec l\u0026#x2019;amendement \u0026#x00AB;\u0026nbsp;Objectif 32h\u0026nbsp;\u0026#x00BB;. Il s\u0026#x2019;agit d\u0026#x2019;exon\u0026#x00E9;rer de cotisations sociales les entreprises qui embauchent des salari\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; 32 heures hebdomadaires, tout en les r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;rant sur la base de 35 heures. Cette initiative vise \u0026#x00E0; favoriser une meilleure r\u0026#x00E9;partition du temps de travail, \u0026#x00E0; r\u0026#x00E9;duire le ch\u0026#x00F4;mage, et \u0026#x00E0; encourager des mod\u0026#x00E8;les d\u0026#x2019;organisation du travail plus compatibles avec les imp\u0026#x00E9;ratifs \u0026#x00E9;cologiques et sociaux.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-10-28","datePublication":"2025-11-07","soumisArticle40":"true","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2025-11-07T16:55:27+01:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901B1907P0D1N000369?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":"RUANR5L17S2026IDS29878","article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"Z2","divisionCodeLoi":{}},"discussionCommune":{"idDiscussion":"34087","typePosition":"Premier"},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}