{"uid":"AMANR5L17PO838901B1907P0D1N000845","chronotag":"1762557559858","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"845 (Rect)","numeroOrdreDepot":"845","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"1"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901B1907P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B1907","triAmendement":"bbaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaabwx","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA794138","groupePolitiqueRef":"PO845413","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA795228","PA793262","PA794906","PA795588","PA795084","PA842105","PA841657","PA720430","PA793772","PA795616","PA793444","PA794938","PA795318","PA841023","PA796090","PA793912","PA842187","PA842037","PA791812","PA721202","PA795136","PA793464","PA842155","PA795200","PA795844","PA841251","PA794786","PA794870","PA796070","PA795310","PA794478","PA841947","PA794082","PA794130","PA720846","PA841729","PA795516","PA841515","PA795672","PA795108","PA795298","PA791824","PA842029","PA793532","PA795746","PA342384","PA795422","PA794686","PA841215","PA795482","PA610654","PA841191","PA721960","PA793872","PA720892","PA817211","PA793756","PA796062","PA719578","PA721062","PA841845","PA795982","PA795466","PA793744","PA720952","PA794106","PA794166","PA795164","PA795596"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Amiot,  Mme\u0026#160;Abomangoli, M.\u0026#160;Alexandre, M.\u0026#160;Amard, Mme\u0026#160;Amrani, M.\u0026#160;Arenas, M.\u0026#160;Arnault, Mme\u0026#160;Belouassa-Cherifi, M.\u0026#160;Bernalicis, M.\u0026#160;Bex, M.\u0026#160;Bilongo, M.\u0026#160;Bompard, M.\u0026#160;Boumertit, M.\u0026#160;Boyard, M.\u0026#160;Cadalen, M.\u0026#160;Caron, M.\u0026#160;Carri\u0026#232;re, Mme\u0026#160;Cathala, M.\u0026#160;Cernon, Mme\u0026#160;Chikirou, M.\u0026#160;Coquerel, M.\u0026#160;Coulomme, M.\u0026#160;Delogu, M.\u0026#160;Diouara, Mme\u0026#160;Dufour, Mme\u0026#160;Erodi, Mme\u0026#160;Feld, M.\u0026#160;Fernandes, Mme\u0026#160;Ferrer, M.\u0026#160;Gaillard, Mme\u0026#160;Guett\u0026#233;, M.\u0026#160;Guiraud, Mme\u0026#160;Hamdane, Mme\u0026#160;Hignet, M.\u0026#160;Kerbrat, M.\u0026#160;Lachaud, M.\u0026#160;Lahmar, M.\u0026#160;Laisney, M.\u0026#160;Le\u0026#160;Coq, M.\u0026#160;Le\u0026#160;Gall, Mme\u0026#160;Leboucher, M.\u0026#160;Legavre, Mme\u0026#160;Legrain, Mme\u0026#160;Lejeune, Mme\u0026#160;Lepvraud, M.\u0026#160;L\u0026#233;aument, Mme\u0026#160;\u0026#201;lisa\u0026#160;Martin, M.\u0026#160;Maudet, Mme\u0026#160;Maximi, Mme\u0026#160;Mesmeur, Mme\u0026#160;Manon\u0026#160;Meunier, M.\u0026#160;Nilor, Mme\u0026#160;Nosb\u0026#233;, Mme\u0026#160;Obono, Mme\u0026#160;Oziol, Mme\u0026#160;Panot, M.\u0026#160;Pilato, M.\u0026#160;Piquemal, M.\u0026#160;Portes, M.\u0026#160;Prud\u0026apos;homme, M.\u0026#160;Ratenon, M.\u0026#160;Saint-Martin, M.\u0026#160;Saintoul, Mme\u0026#160;Soudais, Mme\u0026#160;Stambach-Terrenoir, M.\u0026#160;Aur\u0026#233;lien\u0026#160;Tach\u0026#233;, Mme\u0026#160;Taurinya, M.\u0026#160;Tavel, Mme\u0026#160;Trouv\u0026#233; et M.\u0026#160;Vannier"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 7","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 7","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 7, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/1907.asp#D_Article_7"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe code de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Le chapitre 7 du titre III du livre I\u0026nbsp;est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par une section 16 ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;e\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Section 16\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Contribution pour l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; professionnelle\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;137\u0026#x2011;43.\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;I\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Est institu\u0026#x00E9;e, \u0026#x00E0; la charge des entreprises mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1142\u0026#x2011;8 du code du travail, une contribution pour l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; professionnelle. L\u0026#x2019;assiette de la contribution est \u0026#x00E9;gale au produit des revenus d\u0026#x2019;activit\u0026#x00E9;, tels qu\u0026#x2019;ils sont pris en compte pour la d\u0026#x00E9;termination de l\u0026#x2019;assiette des cotisations d\u0026#x00E9;finie \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;242\u0026#x2011;1 du pr\u0026#x00E9;sent code, per\u0026#x00E7;us par les travailleurs salari\u0026#x00E9;s ou assimil\u0026#x00E9;s de l\u0026#x2019;entreprise, augment\u0026#x00E9;e de la part de cette m\u0026#x00EA;me masse salariale exprim\u0026#x00E9;e en pourcentage mesurant l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;cart de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration entre les femmes et les hommes au sein de l\u0026#x2019;entreprise, calcul\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; partir de la moyenne de la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration des femmes compar\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; celle des hommes, par tranche d\u0026#x2019;\u0026#x00E2;ge et par cat\u0026#x00E9;gorie de postes \u0026#x00E9;quivalents.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Lorsque les r\u0026#x00E9;sultats obtenus par l\u0026#x2019;entreprise au regard des indicateurs mentionn\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1142\u0026#x2011;8 du code du travail code sont inf\u0026#x00E9;rieurs \u0026#x00E0; 75 points sur 100, le taux est fix\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; 1\u0026nbsp;%.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Lorsque les r\u0026#x00E9;sultats obtenus par l\u0026#x2019;entreprise au regard des indicateurs mentionn\u0026#x00E9;s au m\u0026#x00EA;me article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1142\u0026#x2011;8 sont compris entre 75 et 85 points sur 100, le taux est fix\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; 0,5\u0026nbsp;%.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Lorsque les r\u0026#x00E9;sultats obtenus par l\u0026#x2019;entreprise au regard des indicateurs mentionn\u0026#x00E9;s au m\u0026#x00EA;me article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1142\u0026#x2011;8 sont sup\u0026#x00E9;rieurs \u0026#x00E0; 85 points sur 100, le taux est fix\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; 0\u0026nbsp;%.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;III.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le produit de cette contribution est affect\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; la Caisse nationale d\u0026#x2019;assurance vieillesse.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E2\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Au\u0026nbsp;1\u0026#x00B0; de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;241\u0026#x2011;3, les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;et L.\u0026nbsp;137\u0026#x2011;30\u0026nbsp;\u0026#x00BB; sont remplac\u0026#x00E9;s par les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;,\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;137\u0026#x2011;30 et L.\u0026nbsp;137\u0026#x2011;43\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EPar cet amendement, le groupe parlementaire la France insoumise propose l\u0026#x2019;instauration d\u0026#x2019;une contribution suppl\u0026#x00E9;mentaire \u0026#x00E0; la charge des entreprises ne respectant pas l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; salariale entre les femmes et les hommes.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EEn 2023, le revenu salarial moyen des femmes \u0026#x00E9;tait inf\u0026#x00E9;rieur de 22,2\u0026nbsp;% \u0026#x00E0; celui des hommes dans le secteur priv\u0026#x00E9;, selon les donn\u0026#x00E9;es de l\u0026#x2019;Insee, en raison d\u0026#x2019;un moindre volume de travail annuel. Les femmes subissent davantage l\u0026#x2019;emploi \u0026#x00E0; temps partiel ou la privation d\u0026#x2019;emploi. Mais cette in\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; dans l\u0026#x2019;acc\u0026#x00E8;s \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;emploi \u0026#x00E0; temps complet n\u0026#x2019;explique pas tout.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EEn effet, les femmes sont directement discrimin\u0026#x00E9;es dans les r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;rations qui leur sont vers\u0026#x00E9;es. \u0026#x00C0; temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inf\u0026#x00E9;rieur de 14,2\u0026nbsp;% \u0026#x00E0; celui des hommes. Les professions dites f\u0026#x00E9;minis\u0026#x00E9;es sont moins bien r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;es.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELes femmes sont discrimin\u0026#x00E9;es dans l\u0026#x2019;acc\u0026#x00E8;s aux professions les mieux r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s\u0026nbsp;: elles ne repr\u0026#x00E9;sentent que 24\u0026nbsp;% du top 1\u0026nbsp;% des postes les mieux r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EEnfin, elles sont discrimin\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; poste identique, avec une r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration inf\u0026#x00E9;rieure de 3,8\u0026nbsp;% \u0026#x00E0; celle des hommes pour le m\u0026#x00EA;me emploi dans la m\u0026#x00EA;me entreprise.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELes discriminations salariales en mati\u0026#x00E8;re de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration sont pourtant ill\u0026#x00E9;gales, en application de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3221\u0026#x2011;2 du code du travail. Mais les inspecteurs du travail manquent pour veiller au respect de la l\u0026#x00E9;gislation.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIl convient donc de p\u0026#x00E9;naliser les entreprises qui enfreignent la loi. Pour ce faire, nous proposons la mise en place d\u0026#x2019;une contribution pour l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; professionnelle. Celle-ci serait vers\u0026#x00E9;e par les entreprises de plus de 50 salari\u0026#x00E9;s qui s\u0026#x2019;\u0026#x00E9;loignent trop de l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; professionnelle, mesur\u0026#x00E9;e selon l\u0026#x2019;index existant en la mati\u0026#x00E8;re.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECelle-ci serait assise sur la masse salariale soumise \u0026#x00E0; cotisation multipli\u0026#x00E9;e par l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;cart de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration entre femmes et hommes constat\u0026#x00E9; au sein de l\u0026#x2019;entreprise. Ainsi, une entreprise au sein de laquelle cet \u0026#x00E9;cart s\u0026#x2019;\u0026#x00E9;l\u0026#x00E8;ve \u0026#x00E0; 15\u0026nbsp;% serait soumise \u0026#x00E0; une contribution assise sur 1,15 fois sa masse salariale.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe taux de cette contribution, situ\u0026#x00E9; entre 0,5\u0026nbsp;% et 1\u0026nbsp;%, varierait selon le score atteint via l\u0026#x2019;index d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; professionnelle.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EPour toutes ces raisons, le groupe parlementaire la France insoumise propose la mise en place d\u0026#x2019;une contribution additionnelle pour les entreprises ne respectant pas l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; professionnelle entre les femmes et les hommes.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-10-30","datePublication":"2025-11-06","soumisArticle40":"true","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2025-11-06T10:50:58+01:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901B1907P0D1N000845?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":"RUANR5L17S2026IDS29874","article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c s\u00e9curit\u00e9 sociale","divisionCodeLoi":"L137-43"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}