{"uid":"AMANR5L17PO838901B1907P0D1N000896","chronotag":"1762557559308","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"896","numeroOrdreDepot":"896","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901B1907P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B1907","triAmendement":"bcaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaau","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA794138","groupePolitiqueRef":"PO845413","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA795228","PA793262","PA794906","PA795588","PA795084","PA842105","PA841657","PA720430","PA793772","PA795616","PA793444","PA794938","PA795318","PA841023","PA796090","PA793912","PA842187","PA842037","PA791812","PA793736","PA721202","PA795136","PA793464","PA842155","PA795200","PA795844","PA841251","PA794786","PA794870","PA796070","PA795310","PA794478","PA841947","PA794082","PA794130","PA720846","PA841729","PA795516","PA841515","PA795672","PA795108","PA795298","PA791824","PA842029","PA793532","PA795746","PA342384","PA795422","PA794686","PA841215","PA795482","PA610654","PA841191","PA721960","PA793872","PA720892","PA817211","PA793756","PA796062","PA719578","PA721062","PA841845","PA795982","PA795466","PA793744","PA720952","PA794106","PA794166","PA795164","PA795596"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Amiot,  Mme\u0026#160;Abomangoli, M.\u0026#160;Alexandre, M.\u0026#160;Amard, Mme\u0026#160;Amrani, M.\u0026#160;Arenas, M.\u0026#160;Arnault, Mme\u0026#160;Belouassa-Cherifi, M.\u0026#160;Bernalicis, M.\u0026#160;Bex, M.\u0026#160;Bilongo, M.\u0026#160;Bompard, M.\u0026#160;Boumertit, M.\u0026#160;Boyard, M.\u0026#160;Cadalen, M.\u0026#160;Caron, M.\u0026#160;Carri\u0026#232;re, Mme\u0026#160;Cathala, M.\u0026#160;Cernon, Mme\u0026#160;Chikirou, M.\u0026#160;Clouet, M.\u0026#160;Coquerel, M.\u0026#160;Coulomme, M.\u0026#160;Delogu, M.\u0026#160;Diouara, Mme\u0026#160;Dufour, Mme\u0026#160;Erodi, Mme\u0026#160;Feld, M.\u0026#160;Fernandes, Mme\u0026#160;Ferrer, M.\u0026#160;Gaillard, Mme\u0026#160;Guett\u0026#233;, M.\u0026#160;Guiraud, Mme\u0026#160;Hamdane, Mme\u0026#160;Hignet, M.\u0026#160;Kerbrat, M.\u0026#160;Lachaud, M.\u0026#160;Lahmar, M.\u0026#160;Laisney, M.\u0026#160;Le\u0026#160;Coq, M.\u0026#160;Le\u0026#160;Gall, Mme\u0026#160;Leboucher, M.\u0026#160;Legavre, Mme\u0026#160;Legrain, Mme\u0026#160;Lejeune, Mme\u0026#160;Lepvraud, M.\u0026#160;L\u0026#233;aument, Mme\u0026#160;\u0026#201;lisa\u0026#160;Martin, M.\u0026#160;Maudet, Mme\u0026#160;Maximi, Mme\u0026#160;Mesmeur, Mme\u0026#160;Manon\u0026#160;Meunier, M.\u0026#160;Nilor, Mme\u0026#160;Nosb\u0026#233;, Mme\u0026#160;Obono, Mme\u0026#160;Oziol, Mme\u0026#160;Panot, M.\u0026#160;Pilato, M.\u0026#160;Piquemal, M.\u0026#160;Portes, M.\u0026#160;Prud\u0026apos;homme, M.\u0026#160;Ratenon, M.\u0026#160;Saint-Martin, M.\u0026#160;Saintoul, Mme\u0026#160;Soudais, Mme\u0026#160;Stambach-Terrenoir, M.\u0026#160;Aur\u0026#233;lien\u0026#160;Tach\u0026#233;, Mme\u0026#160;Taurinya, M.\u0026#160;Tavel, Mme\u0026#160;Trouv\u0026#233; et M.\u0026#160;Vannier"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 8","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 8","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 8, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/1907.asp#D_Article_8"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Au d\u0026#x00E9;but du titre III du livre II de la troisi\u0026#x00E8;me partie du code du travail, il est ajout\u0026#x00E9; un chapitre I\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E A ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;CHAPITRE I\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E A\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Encadrement des \u0026#x00E9;carts de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration au sein d\u0026#x2019;une m\u0026#x00EA;me entreprise\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3233\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le pr\u0026#x00E9;sent chapitre est applicable aux salari\u0026#x00E9;s ou mandataires sociaux, qu\u0026#x2019;ils soient ou non r\u0026#x00E9;gis par le pr\u0026#x00E9;sent code, des soci\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9;s, groupements ou personnes morales, quel que soit leur statut juridique, et des \u0026#x00E9;tablissements publics \u0026#x00E0; caract\u0026#x00E8;re industriel et commercial.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3233\u0026#x2011;1\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le montant annuel du salaire maximal ou de la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration maximale appliqu\u0026#x00E9; dans une entreprise mentionn\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3230\u0026#x2011;1, calcul\u0026#x00E9; en int\u0026#x00E9;grant tous les \u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;ments fixes, variables ou exceptionnels de toute nature qui la composent, ne peut \u0026#x00EA;tre sup\u0026#x00E9;rieur \u0026#x00E0; vingt fois le montant annuel du salaire le plus faible vers\u0026#x00E9; dans la m\u0026#x00EA;me entreprise.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3233\u0026#x2011;2\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Toute convention ou d\u0026#x00E9;cision ayant pour effet de porter le salaire au sein d\u0026#x2019;une entreprise \u0026#x00E0; un montant ne respectant pas les dispositions de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3230\u0026#x2011;2 est nulle de plein droit.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3233\u0026#x2011;3\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Un d\u0026#x00E9;cret en Conseil d\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat d\u0026#x00E9;termine les conditions d\u0026#x2019;information et de consultation du personnel sur les \u0026#x00E9;carts de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration pratiqu\u0026#x00E9;s dans les entreprises mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3230\u0026#x2011;1, dans le cadre de la consultation sur la politique sociale pr\u0026#x00E9;vue \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2323\u0026#x2011;15.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3233-4\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Lorsque les r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;rations appliqu\u0026#x00E9;es dans l\u0026#x2019;entreprise ne respectent pas les dispositions mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3230\u0026#x2011;2 du pr\u0026#x00E9;sent code, l\u0026#x2019;employeur se voit appliquer une p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9; financi\u0026#x00E8;re.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Le montant de la p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9; pr\u0026#x00E9;vue au premier alin\u0026#x00E9;a du pr\u0026#x00E9;sent article est une majoration du taux net de cotisations d\u0026#x00E9;finies \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;241\u0026#x2011;3 du code de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale, applicable aux entreprises dont l\u0026#x2019;effectif est au moins \u0026#x00E9;gal \u0026#x00E0; 50 salari\u0026#x00E9;s et soumises \u0026#x00E0; la tarification individuelle ou mixte. Les conditions d\u0026#x2019;application de cette mesure sont fix\u0026#x00E9;es par d\u0026#x00E9;cret. Le produit de cette p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9; est affect\u0026#x00E9; au fonds mentionn\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;135\u0026#x2011;1 du m\u0026#x00EA;me code.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le\u0026nbsp;I du pr\u0026#x00E9;sent article s\u0026#x2019;applique, \u0026#x00E0; compter de l\u0026#x2019;entr\u0026#x00E9;e en vigueur de la pr\u0026#x00E9;sente loi, \u0026#x00E0; tout contrat conclu ou renouvel\u0026#x00E9; et toute d\u0026#x00E9;cision prise ou renouvel\u0026#x00E9;e, d\u0026#x00E9;terminant les modalit\u0026#x00E9;s du salaire ou de la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration d\u0026#x2019;un salari\u0026#x00E9; ou d\u0026#x2019;un mandataire social.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement du groupe parlementaire La France Insoumise vise l\u0026#x2019;instauration d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9; financi\u0026#x00E8;re pour les entreprises ne respectant pas un \u0026#x00E9;cart de 1 \u0026#x00E0; 20 entre le salaire le plus bas et la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration la plus haute dans une m\u0026#x00EA;me entreprise priv\u0026#x00E9;e.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EL\u0026#x2019;ensemble des r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;rations fixes, variables ou exceptionnelle sera prise en compte pour le calcul de ces r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;rations.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement est une r\u0026#x00E9;ponse \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;acc\u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;ration sans borne des \u0026#x00E9;carts de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration dans les grandes entreprises\u0026nbsp;: au sein du CAC 40, l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;cart de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration entre celle du dirigeant et le salaire moyen de la m\u0026#x00EA;me entreprise a augment\u0026#x00E9; de 75\u0026nbsp;% en 10 ans.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EL\u0026#x2019;ex Directeur G\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ral de Stellantis, M. Carlos Tavares, avait touch\u0026#x00E9; en 2023 un salaire de 36,5 millions d\u0026#x2019;euros\u0026nbsp;: 518 fois le salaire moyen de son entreprise, et 1700 fois le Smic. Il s\u0026#x2019;est augment\u0026#x00E9; de 56\u0026nbsp;% quand les NAO dans l\u0026#x2019;entreprise proposait une augmentation moyenne de 3,5\u0026nbsp;%. En 2024, il a non seulement touch\u0026#x00E9; 23 millions d\u0026#x2019;euros au total, dont 500\u0026nbsp;000\u0026nbsp;euros de prestations de retraite, mais \u0026#x00E9;galement une prime de d\u0026#x00E9;part de 12 millions d\u0026#x2019;euros\u0026nbsp;!\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EAbsolument rien ne justifie qu\u0026#x2019;une personne gagne 1700 fois plus qu\u0026#x2019;un salari\u0026#x00E9; de la m\u0026#x00EA;me entreprise.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELa p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9; vis\u0026#x00E9;e par le pr\u0026#x00E9;sent amendement prend la forme d\u0026#x2019;une surcotisation et abondera le fonds de solidarit\u0026#x00E9; vieillesse qui assure le financement des allocations du minimum vieillesse. Les in\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9;s pendant la vie active se perp\u0026#x00E9;tuant \u0026#x00E0; la retraite, il est temps de mettre fin \u0026#x00E0; ces in\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9;s de salaire.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-10-30","datePublication":"2025-11-07","soumisArticle40":"true","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2025-11-07T09:39:21+01:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901B1907P0D1N000896?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":"RUANR5L17S2026IDS29877","article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c travail","divisionCodeLoi":"L3230-1"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}