{"uid":"AMANR5L17PO838901B2141P0D1N000032","chronotag":"1764922531477","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"32","numeroOrdreDepot":"32","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901B2141P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17B2141","triAmendement":"fetaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaai","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA719890","groupePolitiqueRef":"PO845407","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Brulebois"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 8 bis A","articleDesignationCourte":"ART. 8 BIS A","articleDesignation":"ARTICLE 8 BIS A","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/2141.asp#D_Article_8_bis_A"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ESupprimer cet article.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003EL\u0026#x2019;article abaisse \u0026#x00E0; 6 000 euros le plafond d\u0026#x2019;exemption des sommes allou\u0026#x00E9;es aux salari\u0026#x00E9;s au titre de l\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;ressement, de la participation, de l\u0026#x2019;abondement dans les PEE et PER collectif, ou de la prime de partage de la valorisation des entreprises pour les salaires sup\u0026#x00E9;rieurs \u0026#x00E0; 3 SMIC. Ce nouveau plafonnement mettrait un co\u0026#x00FB;t d\u0026#x2019;arr\u0026#x00EA;t brutal \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;ensemble des m\u0026#x00E9;canismes de partage de la valeur. Il d\u0026#x00E9;cr\u0026#x00E9;dibilise le dialogue social et va \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;encontre des objectifs de simplification du partage de la valeur. \u003Cbr\u003EL\u0026#x2019;adoption de cette mesure engendrerait un risque de contrecoup direct sur les politiques de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration\u0026nbsp;: limiter les primes d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;pargne salariale via un plafonnement individualis\u0026#x00E9; n\u0026#x2019;entra\u0026#x00EE;nera pas m\u0026#x00E9;caniquement une hausse du salaire de base. Au contraire, il en r\u0026#x00E9;sultera probablement une baisse du pouvoir d\u0026#x2019;achat pour les salari\u0026#x00E9;s, sans am\u0026#x00E9;lioration de leur salaire fixe. \u003Cbr\u003EDe plus, cette mesure est mal calibr\u0026#x00E9;e d\u0026#x2019;un point de vue social car il r\u0026#x00E9;duit brutalement l\u0026#x2019;exon\u0026#x00E9;ration au-del\u0026#x00E0; de 3 SMIC, on p\u0026#x00E9;nalise ces salari\u0026#x00E9;s interm\u0026#x00E9;diaires (techniciens et ing\u0026#x00E9;nieurs sp\u0026#x00E9;cialis\u0026#x00E9;s, agents de ma\u0026#x00EE;trise exp\u0026#x00E9;riment\u0026#x00E9;s, ou encore certaines fonctions commerciales) et pas seulement les tr\u0026#x00E8;s hauts revenus. Certaines ann\u0026#x00E9;es, ces cat\u0026#x00E9;gories peuvent b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier davantage de l\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;ressement et de la participation que des augmentations de salaire, en particulier dans les entreprises industrielles ou technologiques. \u003Cbr\u003EDepuis plus de 60 ans, les politiques publiques visent le d\u0026#x00E9;veloppement du partage de la valeur. Cette mesure porterait alors atteinte \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;attractivit\u0026#x00E9; d\u0026#x2019;une telle disposition et \u0026#x00E0; rebours de ces politiques. Cette remise en cause extr\u0026#x00EA;mement brutale cr\u0026#x00E9;erait ainsi une instabilit\u0026#x00E9; dommageable, en particulier pour les PME et ETI. La mesure va parfaitement \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;encontre de l\u0026#x2019;ANI sur le partage de la valeur de 2023 et \u0026#x00E0; sa transposition dans la loi de novembre 2023 (il y a seulement deux ans) dont certaines mesures entrent seulement en application. \u003Cbr\u003ECette mesure se fonde sur une \u0026#x00E9;valuation, par la Cour des comptes, de l\u0026#x2019;ensemble des montants vers\u0026#x00E9;es au du partage de la valeur qui atteindraient 25,4 milliards d\u0026#x2019;euros de d\u0026#x00E9;pense publique. Mais cet agr\u0026#x00E9;gat inclut des instruments h\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9;rog\u0026#x00E8;nes (int\u0026#x00E9;ressement, stock-options, actions gratuites, PPV, etc.) dont les b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficiaires, les logiques \u0026#x00E9;conomiques et les r\u0026#x00E8;gles fiscales sont tr\u0026#x00E8;s diff\u0026#x00E9;rentes. Il m\u0026#x00E9;lange ainsi des dispositifs destin\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;ensemble des salari\u0026#x00E9;s et d\u0026#x2019;autres r\u0026#x00E9;serv\u0026#x00E9;s aux dirigeants ou aux profils tr\u0026#x00E8;s sp\u0026#x00E9;cifiques. \u003Cbr\u003EIl est \u0026#x00E9;galement n\u0026#x00E9;cessaire de rappeler que dans le cadre de la participation et de l\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;ressement, les versements b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficiant d\u0026#x2019;exon\u0026#x00E9;rations sont d\u0026#x00E9;j\u0026#x00E0; plafonn\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; pr\u0026#x00E8;s de 34 000 euros (75% du PASS). En outre, le partage de la valeur est d\u0026#x00E9;j\u0026#x00E0; soumis \u0026#x00E0; pr\u0026#x00E9;l\u0026#x00E8;vement sauf exceptions principalement cibl\u0026#x00E9;es sur les TPE-PME. Pr\u0026#x00E8;s de 8,9 milliards d\u0026#x2019;euros sont pr\u0026#x00E9;lev\u0026#x00E9;s chaque ann\u0026#x00E9;e sur les dispositifs de compl\u0026#x00E9;ments de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration, notamment par le forfait social. L\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;ressement est soumis \u0026#x00E0; CSG et CRDS et les versements dans les entreprises de plus de 250\u0026nbsp;salari\u0026#x00E9;s sont \u0026#x00E9;galement soumis au forfait social \u0026#x00E0; 20%. Pour l\u0026#x2019;abondement, les versements des entreprises de 50 salari\u0026#x00E9;s et plus sont soumis au forfait social \u0026#x00E0; 20\u0026nbsp;% (16\u0026nbsp;% si vers\u0026#x00E9;s dans un PERCO ou PERE). S\u0026#x2019;agissant des attributions gratuites d\u0026#x2019;actions, elles sont soumises \u0026#x00E0; une contribution patronale au taux de 30 %. En sont exon\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;es les seules PME et ETI qui n\u0026#x2019;ont jamais vers\u0026#x00E9; de dividende. Les stock-options sont quant \u0026#x00E0; elles soumises \u0026#x00E0; un r\u0026#x00E9;gime social et fiscal complexe avec notamment une contribution patronale recouvr\u0026#x00E9;e par l\u0026#x2019;URSSAF de 30 % au moment de l\u0026#x2019;attribution. Enfin, quel que soit le dispositif, les sommes qui ne seraient pas vers\u0026#x00E9;es en cotisations sociales se retrouvent par d\u0026#x00E9;finition dans le r\u0026#x00E9;sultat et sont fiscalis\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; ce titre. Il n\u0026#x2019;y a donc pas de \u0026#x00AB; paradis fiscal ou social \u0026#x00BB; dans le domaine du partage de la valeur. \u003Cbr\u003ESi \u0026#x00E0; court terme, l\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat pourrait r\u0026#x00E9;cup\u0026#x00E9;rer davantage de cotisations sociales\u0026nbsp;; \u0026#x00E0; moyen terme, la mesure risque de produire l\u0026#x2019;effet inverse de celui recherch\u0026#x00E9;, c\u0026#x2019;est-\u0026#x00E0;-dire une baisse des recettes li\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; un affaissement des dispositifs eux-m\u0026#x00EA;mes. Les entreprises pourraient r\u0026#x00E9;duire les dispositifs existants afin de pr\u0026#x00E9;venir collectivement, au niveau des accords, tout risque de d\u0026#x00E9;passement individuel de plafond. Les salari\u0026#x00E9;s pourraient donc percevoir moins de primes d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;pargne salariale du fait de ce recalibrage, p\u0026#x00E9;nalisant par l\u0026#x00E0; m\u0026#x00EA;me les m\u0026#x00E9;nages dans leur ensemble.\u003Cbr\u003EC\u0026#x2019;est en ce sens qu\u0026#x2019;il est propos\u0026#x00E9; de supprimer l\u0026#x2019;article.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ECet amendement a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; travaill\u0026#x00E9; avec le MEDEF.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-11-27","datePublication":"2025-12-03","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Non soutenu"}},"dateSort":"2025-12-05T09:15:12+01:00","sort":"Non soutenu"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901B2141P0D1N000032?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":"RUANR5L17S2026IDS30026","article99":"false","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{"idDiscussion":"85135","typePosition":"Milieu"},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}