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      <libelle> M.&amp;#160;Clouet,  Mme&amp;#160;Abomangoli, M.&amp;#160;Alexandre, M.&amp;#160;Amard, Mme&amp;#160;Amiot, Mme&amp;#160;Amrani, M.&amp;#160;Arenas, M.&amp;#160;Arnault, Mme&amp;#160;Belouassa-Cherifi, M.&amp;#160;Bernalicis, M.&amp;#160;Bex, M.&amp;#160;Bilongo, M.&amp;#160;Bompard, M.&amp;#160;Boumertit, M.&amp;#160;Boyard, M.&amp;#160;Cadalen, M.&amp;#160;Caron, M.&amp;#160;Carri&amp;#232;re, Mme&amp;#160;Cathala, M.&amp;#160;Cernon, Mme&amp;#160;Chikirou, M.&amp;#160;Coquerel, M.&amp;#160;Coulomme, M.&amp;#160;Delogu, M.&amp;#160;Diouara, Mme&amp;#160;Dufour, Mme&amp;#160;Erodi, Mme&amp;#160;Feld, M.&amp;#160;Fernandes, Mme&amp;#160;Ferrer, M.&amp;#160;Gaillard, Mme&amp;#160;Guett&amp;#233;, M.&amp;#160;Guiraud, Mme&amp;#160;Hamdane, Mme&amp;#160;Hignet, M.&amp;#160;Kerbrat, M.&amp;#160;Lachaud, M.&amp;#160;Lahmar, M.&amp;#160;Laisney, M.&amp;#160;Le&amp;#160;Coq, M.&amp;#160;Le&amp;#160;Gall, Mme&amp;#160;Leboucher, M.&amp;#160;Legavre, Mme&amp;#160;Legrain, Mme&amp;#160;Lejeune, Mme&amp;#160;Lepvraud, M.&amp;#160;L&amp;#233;aument, Mme&amp;#160;&amp;#201;lisa&amp;#160;Martin, M.&amp;#160;Maudet, Mme&amp;#160;Maximi, Mme&amp;#160;Mesmeur, Mme&amp;#160;Manon&amp;#160;Meunier, M.&amp;#160;Nilor, Mme&amp;#160;Nosb&amp;#233;, Mme&amp;#160;Obono, Mme&amp;#160;Oziol, Mme&amp;#160;Panot, M.&amp;#160;Pilato, M.&amp;#160;Piquemal, M.&amp;#160;Portes, M.&amp;#160;Prud&amp;apos;homme, M.&amp;#160;Ratenon, M.&amp;#160;Saint-Martin, M.&amp;#160;Saintoul, Mme&amp;#160;Soudais, Mme&amp;#160;Stambach-Terrenoir, M.&amp;#160;Aur&amp;#233;lien&amp;#160;Tach&amp;#233;, Mme&amp;#160;Taurinya, M.&amp;#160;Tavel, Mme&amp;#160;Trouv&amp;#233; et M.&amp;#160;Vannier</libelle>    
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         <exposeSommaire>&lt;p&gt;Cet amendement du groupe LFI vise &amp;#x00E0; augmenter les moyens du service employeur de France Travail afin de financer un contr&amp;#x00F4;le effectif de la l&amp;#x00E9;galit&amp;#x00E9; des offres d&amp;#x2019;emploi h&amp;#x00E9;berg&amp;#x00E9;es et publi&amp;#x00E9;es par l&amp;#x2019;organisme.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;En juillet 2024, la CGT et le Comit&amp;#x00E9; National des Travailleurs Priv&amp;#x00E9;s d'Emploi et Pr&amp;#x00E9;caires r&amp;#x00E9;v&amp;#x00E9;laient, &amp;#x00E0; partir d'une &amp;#x00E9;tude couvrant un total de 1844 offres d'emplois h&amp;#x00E9;berg&amp;#x00E9;es par France Travail, que 55% de celles-ci sont mensong&amp;#x00E8;res, ill&amp;#x00E9;gales et/ou frauduleuses. En septembre 2025, une r&amp;#x00E9;actualisation sur 900 offres rapportait que 2 annonces sur 3 sont ill&amp;#x00E9;gales. Pourtant, France Travail pr&amp;#x00E9;tend n'en h&amp;#x00E9;berger que 7% &amp;#x00E0; partir d'une m&amp;#x00E9;thodologie douteuse (simple analyse lexicale de l'offre sans confrontation des employeurs et bo&amp;#x00EE;tes d'int&amp;#x00E9;rim, &amp;#x00E9;chantillon repr&amp;#x00E9;sentant &amp;#x00E0; parts &amp;#x00E9;gales les offres publi&amp;#x00E9;es par France Travail et par ses partenaires alors que 80% des offres h&amp;#x00E9;berg&amp;#x00E9;es viennent des seconds...).&lt;/p&gt;&lt;p&gt;En septembre 2022, la CGT r&amp;#x00E9;v&amp;#x00E9;lait d&amp;#x00E9;j&amp;#x00E0; que pr&amp;#x00E8;s de 90 % des offres ill&amp;#x00E9;gales proviennent des plateformes priv&amp;#x00E9;es agr&amp;#x00E9;geant des offres et qui publient sur le site France Travail : la politique dite de &amp;#x00AB; transparence du march&amp;#x00E9; du travail &amp;#x00BB; a conduit l&amp;#x2019;op&amp;#x00E9;rateur &amp;#x00E0; diffuser les offres h&amp;#x00E9;berg&amp;#x00E9;es sur des sites internet partenaires. Fonctionnant comme un agr&amp;#x00E9;gateur, le site web de p&amp;#x00F4;le emploi r&amp;#x00E9;f&amp;#x00E9;rence une offre autant de fois qu&amp;#x2019;elle est pr&amp;#x00E9;sente sur les diff&amp;#x00E9;rentes plateformes d&amp;#x00E9;di&amp;#x00E9;es. Contr&amp;#x00F4;ler les offres r&amp;#x00E9;pond alors &amp;#x00E0; un double objectif : conna&amp;#x00EE;tre pr&amp;#x00E9;cis&amp;#x00E9;ment le nombre d&amp;#x2019;offres d&amp;#x2019;emploi disponibles, s&amp;#x2019;assurer que l&amp;#x2019;ensemble de celles-ci respectent le droit du travail et ainsi venir &amp;#x00E0; bout de la d&amp;#x00E9;linquance patronale portant atteinte au droit du travail.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Parmi celles-ci, figurent des offres ne faisant pas mention du niveau de r&amp;#x00E9;mun&amp;#x00E9;ration, exc&amp;#x00E9;dant le temps de travail hebdomadaire maximal autoris&amp;#x00E9; par la loi, proposant une r&amp;#x00E9;mun&amp;#x00E9;ration en dessous du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC), des propositions de contrat &amp;#x00E0; dur&amp;#x00E9;e ind&amp;#x00E9;termin&amp;#x00E9;e (CDI) se trouvant finalement &amp;#x00EA;tre un contrat &amp;#x00E0; dur&amp;#x00E9;e d&amp;#x00E9;termin&amp;#x00E9;e (CDD), des promesses de missions de travail temporaire pour de la longue dur&amp;#x00E9;e s'av&amp;#x00E9;rant &amp;#x00EA;tre des missions de quelques jours, ou encore des offres faisant la promotion du travail ind&amp;#x00E9;pendant sous le statut de l&amp;#x2019;auto entrepreneuriat.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Les demandeurs d&amp;#x2019;emploi se voient contraints de se positionner sur des offres qui cachent des atteintes graves au droit du travail. Depuis la r&amp;#x00E9;forme antisociale de 2018, la radiation des ch&amp;#x00F4;meurs est facilit&amp;#x00E9;e lorsque ceux-ci refusent deux offres raisonnables d&amp;#x2019;emploi. Dans le m&amp;#x00EA;me temps, ils doivent se positionner vis-&amp;#x00E0;-vis d'offres ill&amp;#x00E9;gales.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;En outre, les offres ill&amp;#x00E9;gales retardent les candidatures des ch&amp;#x00F4;meurs, oblig&amp;#x00E9;s de rev&amp;#x00E9;rifier leurs caract&amp;#x00E9;ristiques par des envois d&amp;#x2019;e-mails ou des appels t&amp;#x00E9;l&amp;#x00E9;phoniques, rallongeant d&amp;#x2019;autant les proc&amp;#x00E9;dures de recrutement.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Cet amendement propose donc des financements suppl&amp;#x00E9;mentaires pour que le service employeur de France Travail soit en mesure de contr&amp;#x00F4;ler les annonces publi&amp;#x00E9;es, de s&amp;#x2019;assurer de leur l&amp;#x00E9;galit&amp;#x00E9; et de l&amp;#x2019;absence de doublon, et de les retirer le cas &amp;#x00E9;ch&amp;#x00E9;ant. Pour cela, il faut garantir les moyens humains et mat&amp;#x00E9;riels n&amp;#x00E9;cessaires. Il n&amp;#x2019;est pas humainement possible de contr&amp;#x00F4;ler 12 millions d&amp;#x2019;annonces par an au vu des moyens actuels.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;#x00C0; cette fin, nous proposons d&amp;#x2019;abonder de 10 millions et un euros en autorisations d&amp;#x2019;engagement et en cr&amp;#x00E9;dits de paiement la sous-action &amp;#x00AB; 02.01 &amp;#x2013; Financement du service public de l&amp;#x2019;emploi &amp;#x00BB; du programme &amp;#x00AB; 102 &amp;#x2013; Acc&amp;#x00E8;s et retour &amp;#x00E0; l&amp;#x2019;emploi &amp;#x00BB;. En contrepartie, nous diminuons &amp;#x00E0; due concurrence les autorisations d&amp;#x2019;engagement et cr&amp;#x00E9;dits de paiement de l&amp;#x2019;action &amp;#x00AB; 01 &amp;#x2013; D&amp;#x00E9;veloppement des comp&amp;#x00E9;tences par l&amp;#x2019;alternance &amp;#x00BB; du programme &amp;#x00AB; 103 &amp;#x2013; Accompagnement des mutations &amp;#x00E9;conomiques et d&amp;#x00E9;veloppement de l&amp;#x2019;emploi &amp;#x00BB;.&lt;/p&gt;</exposeSommaire>            
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