{"uid":"AMANR5L17PO838901BTC1617P0D1N000126","chronotag":"1757950633095","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"126 (Rect)","numeroOrdreDepot":"126","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"1"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901BTC1617P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17BTC1617","triAmendement":"koaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaao","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"Gouvernement","gouvernementRef":"PO855052","acteurRef":{},"groupePolitiqueRef":{},"auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{},"suffixe":{},"libelle":" le Gouvernement"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 10","articleDesignationCourte":"ART. 10","articleDesignation":"ARTICLE 10","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/1617.asp#D_Article_10"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ER\u0026#x00E9;diger ainsi cet article\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le code du travail est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1237\u0026#x2011;19\u0026#x2011;1 est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ea)\u003C\/i\u003E\u003C\/i\u003E Apr\u0026#x00E8;s le 4\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un 4\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Eter\u003C\/i\u003E ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;4\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Eter\u003C\/i\u003E Le cas \u0026#x00E9;ch\u0026#x00E9;ant, les modalit\u0026#x00E9;s de conclusion d\u0026#x2019;une convention individuelle de rupture entre l\u0026#x2019;employeur et le salari\u0026#x00E9; dans le cadre de la p\u0026#x00E9;riode de reconversion mentionn\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;1\u0026nbsp;;\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Eb)\u003C\/i\u003E\u003C\/i\u003E Apr\u0026#x00E8;s le 7\u0026#x00B0;, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un 7\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;7\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E Le cas \u0026#x00E9;ch\u0026#x00E9;ant, les mesures mentionn\u0026#x00E9;es au\u0026nbsp;II de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;9\u0026nbsp;;\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1242\u0026#x2011;3 est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par un 5\u0026#x00B0; ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;5\u0026#x00B0; Au titre de la p\u0026#x00E9;riode de reconversion mentionn\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;1, pour une dur\u0026#x00E9;e d\u0026#x2019;au moins six mois.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;3\u0026#x00B0;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2242\u0026#x2011;21 est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par deux alin\u0026#x00E9;as ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;s\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;7\u0026#x00B0; Sur les modalit\u0026#x00E9;s d\u0026#x2019;organisation des p\u0026#x00E9;riodes de reconversion externe, pr\u0026#x00E9;vues \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;9.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;accord conclu sur ce th\u0026#x00E8;me dans le cadre du pr\u0026#x00E9;sent article vaut conclusion de l\u0026#x2019;accord mentionn\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;9.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;4\u0026#x00B0;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2312\u0026#x2011;26 est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ea)\u003C\/i\u003E\u003C\/i\u003E Au premier alin\u0026#x00E9;a du\u0026nbsp;I, apr\u0026#x00E8;s le mot\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;employeur\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, sont ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;et les p\u0026#x00E9;riodes de reconversion mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;1\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Eb)\u003C\/i\u003E\u003C\/i\u003E Apr\u0026#x00E8;s le 4\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E du\u0026nbsp;II, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un 4\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Eter\u003C\/i\u003E ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;4\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Eter\u003C\/i\u003E Les informations sur la mise en \u0026#x0153;uvre des p\u0026#x00E9;riodes de reconversion mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;1\u0026nbsp;;\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;5\u0026#x00B0;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6123\u0026#x2011;5 est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ea)\u003C\/i\u003E\u003C\/i\u003E Au\u0026nbsp;1\u0026#x00B0;, les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;et des reconversions ou promotions par alternance mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;1\u0026nbsp;\u0026#x00BB; sont supprim\u0026#x00E9;s\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Eb)\u003C\/i\u003E\u003C\/i\u003E Au \u003Ci\u003Ec\u003C\/i\u003E du\u0026nbsp;3\u0026#x00B0;, apr\u0026#x00E8;s le mot\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;alternance\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, sont ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;,\u0026nbsp;ainsi que pour le financement des p\u0026#x00E9;riodes de reconversion mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;1, en int\u0026#x00E9;grant les fonds correspondant aux droits issus du compte personnel de formation du salari\u0026#x00E9; mobilis\u0026#x00E9;s en application de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;10, dans la limite des cr\u0026#x00E9;dits vot\u0026#x00E9;s en loi de finances,\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;6\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Le chapitre IV du titre II du livre III de la sixi\u0026#x00E8;me partie est ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Chapitre IV\u0026nbsp;: P\u0026#x00E9;riode de reconversion\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Section 1\u0026nbsp;:\u0026nbsp;Objet\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;1\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Tout salari\u0026#x00E9; souhaitant b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier d\u0026#x2019;une mobilit\u0026#x00E9; professionnelle interne ou externe \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;entreprise peut b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode de reconversion ayant pour objet l\u0026#x2019;acquisition d\u0026#x2019;une des qualifications pr\u0026#x00E9;vues aux\u0026nbsp;1\u0026#x00B0; et 3\u0026#x00B0; de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6314\u0026#x2011;1 ou d\u0026#x2019;un ou plusieurs blocs de comp\u0026#x00E9;tences. Il peut b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier du conseil en \u0026#x00E9;volution professionnelle pendant son temps de travail.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;La p\u0026#x00E9;riode de reconversion peut \u0026#x00E9;galement permettre l\u0026#x2019;acquisition du socle de connaissances et de comp\u0026#x00E9;tences mentionn\u0026#x00E9; aux articles\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6121\u0026#x2011;2 et\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6323\u0026#x2011;6.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;2\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Dans le cadre de la p\u0026#x00E9;riode de reconversion, le salari\u0026#x00E9; b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficie d\u0026#x2019;actions de formation mentionn\u0026#x00E9;es au\u0026nbsp;1\u0026#x00B0; du\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6313\u0026#x2011;1.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Ces actions de formation peuvent \u0026#x00EA;tre cons\u0026#x00E9;cutives aux p\u0026#x00E9;riodes mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;5135\u0026#x2011;1.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Le salari\u0026#x00E9; peut b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier de l\u0026#x2019;acquisition d\u0026#x2019;un savoir-faire par l\u0026#x2019;exercice en entreprise d\u0026#x2019;une ou plusieurs activit\u0026#x00E9;s professionnelles en relation avec les qualifications recherch\u0026#x00E9;es.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Il peut \u0026#x00E9;galement b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier des actions permettant de faire valider les acquis de l\u0026#x2019;exp\u0026#x00E9;rience mentionn\u0026#x00E9;es au\u0026nbsp;3\u0026#x00B0; de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6313\u0026#x2011;1.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;3\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;I.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Lorsque le salari\u0026#x00E9; b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficie d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode de reconversion interne \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;entreprise, celle-ci fait l\u0026#x2019;objet d\u0026#x2019;un accord qui formalise par \u0026#x00E9;crit ses modalit\u0026#x00E9;s, notamment sa dur\u0026#x00E9;e. Pendant la p\u0026#x00E9;riode de reconversion, le contrat de travail est maintenu et le salari\u0026#x00E9; per\u0026#x00E7;oit sa r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration sans modification.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Lorsque le salari\u0026#x00E9; b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficie d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode de reconversion externe \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;entreprise, son contrat de travail est suspendu. Un accord formalis\u0026#x00E9; par \u0026#x00E9;crit d\u0026#x00E9;termine les modalit\u0026#x00E9;s de la suspension du contrat, notamment sa dur\u0026#x00E9;e ainsi que les modalit\u0026#x00E9;s d\u0026#x2019;un \u0026#x00E9;ventuel retour anticip\u0026#x00E9; du salari\u0026#x00E9; en cas de rupture de la p\u0026#x00E9;riode d\u0026#x2019;essai au sein de l\u0026#x2019;entreprise d\u0026#x2019;accueil. Cette p\u0026#x00E9;riode de reconversion au sein d\u0026#x2019;une autre entreprise prend la forme d\u0026#x2019;un contrat \u0026#x00E0; dur\u0026#x00E9;e ind\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;e mentionn\u0026#x00E9; au premier alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1221\u0026#x2011;2 ou d\u0026#x2019;un contrat \u0026#x00E0; dur\u0026#x00E9;e d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;e d\u0026#x2019;au moins six mois mentionn\u0026#x00E9; au\u0026nbsp;5\u0026#x00B0; de\u0026nbsp;l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1242\u0026#x2011;3 pr\u0026#x00E9;cisant les modalit\u0026#x00E9;s de la p\u0026#x00E9;riode de reconversion et pr\u0026#x00E9;voyant une p\u0026#x00E9;riode d\u0026#x2019;essai conform\u0026#x00E9;ment aux dispositions de la section 4 du chapitre premier du titre II du livre II de la premi\u0026#x00E8;re partie du pr\u0026#x00E9;sent code et des articles L.\u0026nbsp;1242\u0026#x2011;10 et L.\u0026nbsp;1242\u0026#x2011;11.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Section 2\u0026nbsp;: D\u0026#x00E9;roulement de la p\u0026#x00E9;riode de reconversion\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;4\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;La dur\u0026#x00E9;e des actions de formation mentionn\u0026#x00E9;es au premier alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;2 est comprise entre 150 heures et 450 heures, r\u0026#x00E9;parties sur une p\u0026#x00E9;riode ne pouvant exc\u0026#x00E9;der 12 mois, \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;exception de celles permettant l\u0026#x2019;acquisition du socle de connaissances et de comp\u0026#x00E9;tences mentionn\u0026#x00E9; au deuxi\u0026#x00E8;me alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;1.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Un accord d\u0026#x2019;entreprise ou de branche conclu dans les conditions pr\u0026#x00E9;vues \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;8, peut pr\u0026#x00E9;voir des dur\u0026#x00E9;es de formation ainsi qu\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode de r\u0026#x00E9;alisation plus longues, dans la limite de 2\u0026nbsp;100 heures de formation sur une p\u0026#x00E9;riode ne pouvant exc\u0026#x00E9;der 36 mois.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003E\u0026nbsp;Art.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;5\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Pendant la dur\u0026#x00E9;e des actions mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;2, le salari\u0026#x00E9; b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficie de la l\u0026#x00E9;gislation de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale relative \u0026#x00E0; la protection en mati\u0026#x00E8;re d\u0026#x2019;accidents du travail et de maladies professionnelles.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003E\u0026nbsp;Art.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;6.\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les organismes publics ou priv\u0026#x00E9;s de formation mentionn\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6325\u0026#x2011;2\u0026nbsp;ne peuvent conditionner l\u0026#x2019;inscription en formation d\u0026#x2019;un salari\u0026#x00E9; en p\u0026#x00E9;riode de reconversion au versement par ce dernier d\u0026#x2019;une contribution financi\u0026#x00E8;re de quelque nature qu\u0026#x2019;elle soit, \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;exception des modalit\u0026#x00E9;s de mobilisation de son compte personnel de formation pr\u0026#x00E9;vues \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;10.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003E\u0026nbsp;Art.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;7\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;I.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Dans le cadre d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode de reconversion mentionn\u0026#x00E9;e au\u0026nbsp;II de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;3, lorsqu\u0026#x2019;\u0026#x00E0; l\u0026#x2019;issue de la p\u0026#x00E9;riode d\u0026#x2019;essai pr\u0026#x00E9;vue par le contrat de travail conclu avec l\u0026#x2019;entreprise d\u0026#x2019;accueil, le salari\u0026#x00E9; et l\u0026#x2019;employeur souhaitent poursuivre les relations contractuelles, le contrat de travail avec l\u0026#x2019;entreprise d\u0026#x2019;origine est rompu selon les modalit\u0026#x00E9;s applicables \u0026#x00E0; la rupture conventionnelle individuelle mentionn\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1237\u0026#x2011;11 ou, lorsque le contrat de travail est \u0026#x00E0; dur\u0026#x00E9;e d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;e, d\u0026#x2019;un commun accord en application de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1243\u0026#x2011;1.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Dans le cadre d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode de reconversion mentionn\u0026#x00E9;e au\u0026nbsp;II de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;3, lorsqu\u0026#x2019;\u0026#x00E0; l\u0026#x2019;issue de la p\u0026#x00E9;riode d\u0026#x2019;essai pr\u0026#x00E9;vue par le contrat de travail conclu avec l\u0026#x2019;entreprise d\u0026#x2019;accueil, l\u0026#x2019;une ou les deux parties ne souhaitent pas poursuivre les relations contractuelles, le salari\u0026#x00E9; r\u0026#x00E9;int\u0026#x00E8;gre au sein de l\u0026#x2019;entreprise d\u0026#x2019;origine son poste initial ou un poste \u0026#x00E9;quivalent avec une r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration au moins \u0026#x00E9;quivalente. En cas de refus du salari\u0026#x00E9; de r\u0026#x00E9;int\u0026#x00E9;grer l\u0026#x2019;entreprise, le contrat de travail \u0026#x00E0; dur\u0026#x00E9;e ind\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;e avec l\u0026#x2019;entreprise initiale est rompu selon les modalit\u0026#x00E9;s pr\u0026#x00E9;vues \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1237\u0026#x2011;11 ou, lorsque le contrat de travail est \u0026#x00E0; dur\u0026#x00E9;e d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;e, d\u0026#x2019;un commun accord en application de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1243\u0026#x2011;1.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Section 3\u0026nbsp;: N\u0026#x00E9;gociation collective dans le cadre de la p\u0026#x00E9;riode de reconversion\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;8\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Un accord de branche peut pr\u0026#x00E9;ciser les modalit\u0026#x00E9;s de mise en \u0026#x0153;uvre de la p\u0026#x00E9;riode de reconversion, notamment sa dur\u0026#x00E9;e dans les conditions pr\u0026#x00E9;vues \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;4, les certifications \u0026#x00E9;ligibles, ainsi que les publics prioritaires.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;9\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;I.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les p\u0026#x00E9;riodes de reconversion mentionn\u0026#x00E9;es au\u0026nbsp;II de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;3 sont mises en \u0026#x0153;uvre dans les entreprises dans le cadre des accords mentionn\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;1237\u0026#x2011;17, sous r\u0026#x00E9;serve des dispositions suivantes\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0; Dans les entreprises de 50 \u0026#x00E0; moins de 300 salari\u0026#x00E9;s pourvues d\u0026#x2019;un d\u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;gu\u0026#x00E9; syndical, l\u0026#x2019;employeur engage une n\u0026#x00E9;gociation collective d\u0026#x00E8;s lors qu\u0026#x2019;au moins 10\u0026nbsp;% de l\u0026#x2019;effectif de l\u0026#x2019;entreprise a vocation \u0026#x00E0; b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode de reconversion externe sur une p\u0026#x00E9;riode de douze mois \u0026#x00E0; compter de la date de d\u0026#x00E9;but de la n\u0026#x00E9;gociation. Si, au terme d\u0026#x2019;un d\u0026#x00E9;lai de trois mois, aucun accord n\u0026#x2019;est conclu, un proc\u0026#x00E8;s-verbal de d\u0026#x00E9;saccord est \u0026#x00E9;tabli dans les conditions d\u0026#x00E9;finies \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2242\u0026#x2011;5 et l\u0026#x2019;employeur peut fixer unilat\u0026#x00E9;ralement la p\u0026#x00E9;riode de reconversion externe\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0; Dans les entreprises d\u0026#x2019;au moins trois cents salari\u0026#x00E9;s, ainsi que dans les entreprises et groupes d\u0026#x2019;entreprises de dimension communautaire au sens des articles L.\u0026nbsp;2341\u0026#x2011;1 et L.\u0026nbsp;2341\u0026#x2011;2 comportant au moins un \u0026#x00E9;tablissement ou une entreprise d\u0026#x2019;au moins cent cinquante salari\u0026#x00E9;s en France, l\u0026#x2019;employeur engage une n\u0026#x00E9;gociation portant sur la fixation des modalit\u0026#x00E9;s d\u0026#x2019;organisation des p\u0026#x00E9;riodes de reconversion externe\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;3\u0026#x00B0; Dans les entreprises de moins de 50 salari\u0026#x00E9;s et les entreprises de 50 \u0026#x00E0; moins de 300 salari\u0026#x00E9;s d\u0026#x00E9;pourvues d\u0026#x2019;un d\u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;gu\u0026#x00E9; syndical, l\u0026#x2019;employeur peut fixer unilat\u0026#x00E9;ralement la p\u0026#x00E9;riode de reconversion externe. Lorsque l\u0026#x2019;entreprise dispose d\u0026#x2019;un comit\u0026#x00E9; social et \u0026#x00E9;conomique, celui-ci est obligatoirement consult\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les accords mentionn\u0026#x00E9;s au\u0026nbsp;I, ou le cas \u0026#x00E9;ch\u0026#x00E9;ant, la d\u0026#x00E9;cision unilat\u0026#x00E9;rale de l\u0026#x2019;employeur, portent notamment sur\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0; La prise en charge de l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;cart \u0026#x00E9;ventuel de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration du salari\u0026#x00E9; dont le contrat de travail est suspendu pendant la p\u0026#x00E9;riode de reconversion professionnelle externe\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0; Les conditions dans lesquelles la dur\u0026#x00E9;e de la p\u0026#x00E9;riode de reconversion professionnelle et des actions de formation mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;4 peuvent \u0026#x00EA;tre augment\u0026#x00E9;es\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;3\u0026#x00B0; Le montant des indemnit\u0026#x00E9;s vers\u0026#x00E9;es au titre de la rupture\u0026nbsp;du contrat de travail du salari\u0026#x00E9; b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficiant d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode de reconversion professionnelle qui ne peut \u0026#x00EA;tre inf\u0026#x00E9;rieur \u0026#x00E0; celui des indemnit\u0026#x00E9;s l\u0026#x00E9;gales\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;4\u0026#x00B0; Les conditions dans lesquelles les frais p\u0026#x00E9;dagogiques des actions mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;2 peuvent \u0026#x00EA;tre pris en charge en tout ou partie, avec l\u0026#x2019;accord du salari\u0026#x00E9;, par la mobilisation de son compte personnel de formation.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Section 4\u0026nbsp;: Financement\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;10.\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les actions de formation mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;2 sont financ\u0026#x00E9;es selon les modalit\u0026#x00E9;s pr\u0026#x00E9;vues au\u0026nbsp;I de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6332\u0026#x2011;14\u0026#x2011;1. Elles peuvent faire l\u0026#x2019;objet d\u0026#x2019;un cofinancement par la mobilisation du compte personnel de formation du salari\u0026#x00E9;, sous r\u0026#x00E9;serve de son accord. Lorsqu\u0026#x2019;il s\u0026#x2019;agit d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode de reconversion interne, le montant des droits mobilis\u0026#x00E9;s ne peut exc\u0026#x00E9;der la moiti\u0026#x00E9; des droits inscrits sur le compte personnel de formation du salari\u0026#x00E9;. Lorsqu\u0026#x2019;il s\u0026#x2019;agit d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode de reconversion externe, le montant des droits mobilis\u0026#x00E9;s n\u0026#x2019;est pas limit\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Les accords mentionn\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;9, ou le cas \u0026#x00E9;ch\u0026#x00E9;ant la d\u0026#x00E9;cision unilat\u0026#x00E9;rale de l\u0026#x2019;employeur, peuvent pr\u0026#x00E9;voir qu\u0026#x2019;en p\u0026#x00E9;riode de reconversion, la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration du salari\u0026#x00E9; et les frais annexes \u0026#x00E0; la formation peuvent \u0026#x00EA;tre pris en charge par l\u0026#x2019;op\u0026#x00E9;rateur de comp\u0026#x00E9;tences, en application du\u0026nbsp;II de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6332\u0026#x2011;14\u0026#x2011;1, dans les conditions d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;es par d\u0026#x00E9;cret.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Section 5\u0026nbsp;: Dispositions d\u0026#x2019;application\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;11\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les mesures d\u0026#x2019;application du pr\u0026#x00E9;sent chapitre sont d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;es par d\u0026#x00E9;cret en Conseil d\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;7\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s le 1\u0026#x00B0; du\u0026nbsp;I de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6332\u0026#x2011;1, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un 1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E D\u0026#x2019;assurer le financement des p\u0026#x00E9;riodes de reconversion selon les niveaux de prise en charge fix\u0026#x00E9;s par les branches, dans la limite de la dotation allou\u0026#x00E9;e par France comp\u0026#x00E9;tences. Ce financement est attribu\u0026#x00E9; selon des crit\u0026#x00E8;res d\u0026#x00E9;finis par le conseil d\u0026#x2019;administration de l\u0026#x2019;op\u0026#x00E9;rateur de comp\u0026#x00E9;tences, sur proposition des branches, relatifs notamment \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;anciennet\u0026#x00E9;, \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;\u0026#x00E2;ge des salari\u0026#x00E9;s concern\u0026#x00E9;s, \u0026#x00E0; la forte mutation de l\u0026#x2019;activit\u0026#x00E9; exerc\u0026#x00E9;e et au risque d\u0026#x2019;obsolescence des comp\u0026#x00E9;tences et dans le respect d\u0026#x2019;un montant moyen fix\u0026#x00E9; par d\u0026#x00E9;cret\u0026nbsp;;\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;8\u0026#x00B0;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6332\u0026#x2011;3 est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par un 3\u0026#x00B0; ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;3\u0026#x00B0; Des p\u0026#x00E9;riodes de reconversion.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;9\u0026#x00B0;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6332\u0026#x2011;14 est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ea)\u003C\/i\u003E\u003C\/i\u003E Le 5\u0026#x00B0; du\u0026nbsp;I est abrog\u0026#x00E9;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Eb)\u003C\/i\u003E\u003C\/i\u003E Le 5\u0026#x00B0; du\u0026nbsp;II est abrog\u0026#x00E9;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;10\u0026#x00B0;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s le m\u0026#x00EA;me article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6332\u0026#x2011;14, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6332\u0026#x2011;14\u0026#x2011;1 ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6332\u0026#x2011;14\u0026#x2011;1\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;I.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;op\u0026#x00E9;rateur de comp\u0026#x00E9;tences prend en charge au titre de la section financi\u0026#x00E8;re mentionn\u0026#x00E9;e au\u0026nbsp;3\u0026#x00B0; de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6332\u0026#x2011;3\u0026nbsp;, les frais p\u0026#x00E9;dagogiques des p\u0026#x00E9;riodes de reconversion mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;1.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;op\u0026#x00E9;rateur de comp\u0026#x00E9;tences peut \u0026#x00E9;galement prendre en charge dans les conditions pr\u0026#x00E9;vues au\u0026nbsp;I du pr\u0026#x00E9;sent article, les frais annexes aux actions de formation mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;2 et la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration des salari\u0026#x00E9;s b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficiaires d\u0026#x2019;une p\u0026#x00E9;riode de reconversion, sous r\u0026#x00E9;serve de la conclusion des accords mentionn\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;9.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le pr\u0026#x00E9;sent article entre en vigueur le 1\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E\u0026nbsp;janvier\u0026nbsp;2026.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;III.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les dispositions de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6123\u0026#x2011;5, des articles L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;1 \u0026#x00E0; L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;10 et de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6332\u0026#x2011;14 du\u0026nbsp;code du travail, dans leur r\u0026#x00E9;daction en vigueur jusqu\u0026#x2019;au\u0026nbsp;31\u0026nbsp;d\u0026#x00E9;cembre\u0026nbsp;2025, s\u0026#x2019;appliquent aux actions engag\u0026#x00E9;es pour lesquelles l\u0026#x2019;avenant qui pr\u0026#x00E9;cise la dur\u0026#x00E9;e de la reconversion ou de la promotion par l\u0026#x2019;alternance a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; conclu avant le 1\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E\u0026nbsp;janvier\u0026nbsp;2026.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ELe 10 avril 2025, le Gouvernement a invit\u0026#x00E9; les partenaires sociaux \u0026#x00E0; poursuivre les n\u0026#x00E9;gociations qui avaient pr\u0026#x00E9;c\u0026#x00E9;demment \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; engag\u0026#x00E9;es sur le fondement du document d\u0026#x2019;orientation du 22 novembre 2023 en mati\u0026#x00E8;re de transitions professionnelles des actifs qu\u0026#x2019;elles soient internes ou externes \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;entreprise.\u0026nbsp; De plus, il a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; propos\u0026#x00E9; aux partenaires sociaux de r\u0026#x00E9;former les dispositifs existants afin de les rendre plus incitatifs et plus lisibles pour les actifs comme pour les employeurs.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EUn accord national interprofessionnel (ANI) a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; sign\u0026#x00E9; en juin 2025 par les organisations professionnelles d\u0026#x2019;employeurs (MEDEF, CPME, U2P) et quatre des cinq organisations syndicales de salari\u0026#x00E9;s (CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC) repr\u0026#x00E9;sentatives au niveau national et interprofessionnel.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EParmi les objectifs de cet accord, figure la mise en place d\u0026#x2019;un nouveau dispositif de reconversion professionnelle pour faciliter les transitions professionnelles externes et internes des salari\u0026#x00E9;s. Ce nouveau dispositif, qui se veut plus simple et plus efficace, fusionne les dispositifs de Transitions collectives et de reconversion et promotion par l\u0026#x2019;alternance (Pro-A).\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent amendement transpose ainsi les articles 4.3 et 4.4 de l\u0026#x2019;accord afin de permettre aux salari\u0026#x00E9;s de b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier d\u0026#x2019;un dispositif de reconversion professionnelle simplifi\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;initiative de l\u0026#x2019;entreprise. Ce dispositif, d\u0026#x00E9;nomm\u0026#x00E9; \u0026#x00AB;\u0026nbsp;p\u0026#x00E9;riode de reconversion\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, est financ\u0026#x00E9; par l\u0026#x2019;op\u0026#x00E9;rateur de comp\u0026#x00E9;tences et vise l\u0026#x2019;obtention d\u0026#x2019;une certification professionnelle, d\u0026#x2019;un certificat de qualification professionnelle ou d\u0026#x2019;un ou plusieurs blocs de comp\u0026#x00E9;tences. Le salari\u0026#x00E9; peut dans ce cadre mobiliser son CPF dans la limite de 50% des droits inscrits en cas de reconversion interne et 100% en cas de reconversion externe.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EDans le cadre de ce parcours, le salari\u0026#x00E9; b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficie d\u0026#x2019;actions de formation. Il peut \u0026#x00E9;galement b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier de l\u0027acquisition d\u0027un savoir-faire par l\u0027exercice d\u0026#x2019;une activit\u0026#x00E9; en entreprise. La reconversion peut \u0026#x00EA;tre mise en \u0026#x0153;uvre soit au sein de l\u0026#x2019;entreprise (reconversion interne), soit dans une autre entreprise (reconversion externe).\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EDans les deux cas, un accord \u0026#x00E9;crit est n\u0026#x00E9;cessaire afin notamment d\u0026#x2019;organiser les modalit\u0026#x00E9;s de la p\u0026#x00E9;riode de reconversion, notamment la dur\u0026#x00E9;e. Lorsqu\u0026#x2019;il s\u0026#x2019;agit d\u0026#x2019;une reconversion externe \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;entreprise, le salari\u0026#x00E9; identifie une entreprise d\u0026#x2019;accueil, son contrat de travail avec l\u0026#x2019;entreprise initiale est suspendu et un contrat de travail \u0026#x00E0; dur\u0026#x00E9;e d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;e ou ind\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;e est conclu avec l\u0026#x2019;entreprise d\u0026#x2019;accueil. Le salari\u0026#x00E9; b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficie d\u0026#x2019;un droit de retour dans son entreprise initiale pendant la dur\u0026#x00E9;e de sa p\u0026#x00E9;riode d\u0026#x2019;essai. A l\u0026#x2019;issue, son contrat de travail est rompu s\u0026#x2019;il ne souhaite pas r\u0026#x00E9;int\u0026#x00E9;grer son entreprise d\u0026#x2019;accueil dans le cadre d\u0026#x2019;une rupture conventionnelle individuelle.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EUn accord de branche peut pr\u0026#x00E9;voir les modalit\u0026#x00E9;s de mise en \u0026#x0153;uvre des p\u0026#x00E9;riodes de reconversion, mais il ne conditionne pas la possibilit\u0026#x00E9; de b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier du dispositif.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELes entreprises de 300 salari\u0026#x00E9;s et plus doivent disposer d\u0026#x2019;un accord collectif conclu \u0026#x00E0; leur niveau pour y recourir, tandis que pour les entreprises entre 50 et 299 salari\u0026#x00E9;s, il sera possible de se fonder sur une d\u0026#x00E9;cision unilat\u0026#x00E9;rale de l\u0026#x2019;employeur en cas d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;chec de la n\u0026#x00E9;gociation pr\u0026#x00E9;alable. Pour les entreprises de moins de 50 salari\u0026#x00E9;s, le dispositif pourra \u0026#x00EA;tre mis en place par d\u0026#x00E9;cision unilat\u0026#x00E9;rale sans obligation de n\u0026#x00E9;gociation pr\u0026#x00E9;alable.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-07-02","datePublication":"2025-07-03","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Adopt\u00e9"}},"dateSort":"2025-07-03T17:33:19+02:00","sort":"Adopt\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901BTC1617P0D1N000126?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":"RUANR5L17S2025IDS29601","article99":"true","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}