{"uid":"AMANR5L17PO838901BTC1617P0D1N000128","chronotag":"1757950847513","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"128 (Rect)","numeroOrdreDepot":"128","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"1"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901BTC1617P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17BTC1617","triAmendement":"bkaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaai","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"Gouvernement","gouvernementRef":"PO855052","acteurRef":{},"groupePolitiqueRef":{},"auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{},"suffixe":{},"libelle":" le Gouvernement"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 3","articleDesignationCourte":"ART. 3","articleDesignation":"ARTICLE 3","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/1617.asp#D_Article_3"},"amendementStandard":{"alinea":{"avant_A_Apres":"Apres","numero":"1","alineaDesignation":"Apr\u00e8s l\u0027alin\u00e9a 1"}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a\u0026nbsp;1, ins\u0026#x00E9;rer les deux alin\u0026#x00E9;as suivants\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0;A L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2312\u0026#x2011;18 est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003Ea)\u003C\/i\u003E Apr\u0026#x00E8;s le premier alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2312\u0026#x2011;18, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un alin\u0026#x00E9;a ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Ces informations comportent \u0026#x00E9;galement un bilan de la mise en \u0026#x0153;uvre des actions de formation entreprises \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;issue des entretiens mentionn\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6315\u0026#x2011;1 ou des p\u0026#x00E9;riodes de reconversion mentionn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6324\u0026#x2011;1.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003Eb)\u0026nbsp;\u003C\/i\u003EAu dernier alin\u0026#x00E9;a, le mot\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;deuxi\u0026#x00E8;me\u0026nbsp;\u0026#x00BB; est remplac\u0026#x00E9; par le mot\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;troisi\u0026#x00E8;me\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;En cons\u0026#x00E9;quence, apr\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a\u0026nbsp;3, ins\u0026#x00E9;rer les vingt-trois alin\u0026#x00E9;as suivants\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;\u0026#x00C0;\u0026nbsp;l\u0026#x2019;intitul\u0026#x00E9; du chapitre V du titre I\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E du livre III de la sixi\u0026#x00E8;me partie, apr\u0026#x00E8;s le mot\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;Entretien\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, sont ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;de parcours\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Eter\u003C\/i\u003E Le I de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6315\u0026#x2011;1 est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ea)\u003C\/i\u003E Le premier alin\u0026#x00E9;a est remplac\u0026#x00E9; par huit alin\u0026#x00E9;as ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;s\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;I.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;\u0026#x00C0; l\u0026#x2019;occasion de son embauche, le salari\u0026#x00E9; est inform\u0026#x00E9; qu\u0026#x2019;il b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficie d\u0026#x2019;un entretien de parcours professionnel avec son employeur au cours de la premi\u0026#x00E8;re ann\u0026#x00E9;e suivant son embauche.\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Tout salari\u0026#x00E9; b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficie d\u0026#x2019;un entretien parcours professionnel tous les quatre ans dans la m\u0026#x00EA;me entreprise. Il est consacr\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0; Aux comp\u0026#x00E9;tences du salari\u0026#x00E9; et ses qualifications mobilis\u0026#x00E9;es dans l\u0026#x2019;emploi actuel, ainsi que leur \u0026#x00E9;volution possible au regard des transformations de l\u0026#x2019;entreprise\u0026nbsp;;\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0; \u0026#x00C0; sa situation et son parcours professionnels, au regard des \u0026#x00E9;volutions des m\u0026#x00E9;tiers, des perspectives d\u0026#x2019;emploi dans l\u0026#x2019;entreprise\u0026nbsp;;\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;3\u0026#x00B0; \u0026#x00C0; ses besoins de formation, qu\u0026#x2019;ils soient li\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; son activit\u0026#x00E9; professionnelle actuelle, \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;volution de son emploi au regard des transformations de l\u0026#x2019;entreprise, ou \u0026#x00E0; un projet personnel\u0026nbsp;;\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;4\u0026#x00B0; \u0026#x00C0; ses souhaits d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;volution professionnelle, il peut ouvrir la voie \u0026#x00E0; une reconversion interne ou externe, un projet de transition professionnelle, un bilan de comp\u0026#x00E9;tences ou une validation des acquis de l\u0026#x2019;exp\u0026#x00E9;rience\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;5\u0026#x00B0; \u0026#x00C0; l\u0026#x2019;activation par le salari\u0026#x00E9; de son compte personnel de formation, aux abondements de ce compte que l\u0026#x2019;employeur est susceptible de financer et au conseil en \u0026#x00E9;volution professionnelle.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Cet entretien de parcours professionnel ne porte pas sur l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation du travail du salari\u0026#x00E9;. Il est organis\u0026#x00E9; par l\u0026#x2019;employeur et r\u0026#x00E9;alis\u0026#x00E9; par un sup\u0026#x00E9;rieur hi\u0026#x00E9;rarchique ou un repr\u0026#x00E9;sentant de la direction de l\u0026#x2019;entreprise et se d\u0026#x00E9;roule pendant le temps de travail.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Eb)\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;La premi\u0026#x00E8;re phrase du second alin\u0026#x00E9;a est ainsi modifi\u0026#x00E9;e\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;apr\u0026#x00E8;s les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;Cet entretien\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, sont ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;de parcours\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;sont ajout\u0026#x00E9;s les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;,\u0026nbsp;d\u0026#x00E8;s lors que le salari\u0026#x00E9; n\u0026#x2019;a b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;fici\u0026#x00E9; d\u0026#x2019;aucun entretien de parcours professionnel dans les douze derniers mois pr\u0026#x00E9;c\u0026#x00E9;dant sa reprise\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ec)\u0026nbsp;\u003C\/i\u003EIl est ajout\u0026#x00E9; un\u0026nbsp;alin\u0026#x00E9;a ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Dans les entreprises de moins de 300 salari\u0026#x00E9;s, le salari\u0026#x00E9; peut, pour la pr\u0026#x00E9;paration de cet entretien, b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier d\u0026#x2019;un conseil en \u0026#x00E9;volution professionnelle mentionn\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6111\u0026#x2011;6. L\u0026#x2019;employeur, pour la pr\u0026#x00E9;paration de ce m\u0026#x00EA;me entretien, peut b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier d\u0026#x2019;un conseil de proximit\u0026#x00E9; assur\u0026#x00E9; par l\u0026#x2019;op\u0026#x00E9;rateur de comp\u0026#x00E9;tences mentionn\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6332\u0026#x2011;1 dont il rel\u0026#x00E8;ve. L\u0026#x2019;employeur peut \u0026#x00E9;galement \u0026#x00EA;tre accompagn\u0026#x00E9; par un organisme externe lorsqu\u0026#x2019;un accord de branche ou d\u0026#x2019;entreprise le pr\u0026#x00E9;voit.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Equater\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;Le II du m\u0026#x00EA;me article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6315\u0026#x2011;1 est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ea)\u003C\/i\u003E Le premier alin\u0026#x00E9;a est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;\u0026#x00E0; la premi\u0026#x00E8;re phrase, le mot\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;six\u0026nbsp;\u0026#x00BB; est remplac\u0026#x00E9; par le mot\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;huit\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;est ajout\u0026#x00E9;e la phrase suivante\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Lorsqu\u0026#x2019;il s\u0026#x2019;agit du premier \u0026#x00E9;tat des lieux apr\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;embauche, il peut \u0026#x00EA;tre r\u0026#x00E9;alis\u0026#x00E9;\u0026nbsp;sept ans apr\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;entretien mentionn\u0026#x00E9; au premier alin\u0026#x00E9;a du\u0026nbsp;I\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Eb)\u0026nbsp;\u003C\/i\u003EAu deuxi\u0026#x00E8;me alin\u0026#x00E9;a, le mot\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;six\u0026nbsp;\u0026#x00BB; est remplac\u0026#x00E9; par le mot\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;huit\u0026nbsp;\u0026#x00BB; et, apr\u0026#x00E8;s le mot\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;entretiens\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, sont ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;de parcours\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;c\u003Ci\u003E)\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;\u0026#x00C0; l\u0026#x2019;avant-dernier alin\u0026#x00E9;a, le mot\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;six\u0026nbsp;\u0026#x00BB; est remplac\u0026#x00E9; par le mot\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;huit\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003E1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Equinquies\u003C\/i\u003E \u003C\/i\u003E\u0026#x00C0;\u0026nbsp;la fin du\u0026nbsp;III dudit article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6315\u0026#x2011;1, les mots\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;professionnels diff\u0026#x00E9;rente de celle d\u0026#x00E9;finie au\u0026nbsp;I\u0026nbsp;\u0026#x00BB; sont remplac\u0026#x00E9;s par les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;de parcours professionnels diff\u0026#x00E9;rente de celle d\u0026#x00E9;finie au\u0026nbsp;I, sans quelle celle-ci n\u0026#x2019;exc\u0026#x00E8;de quatre ans\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;En cons\u0026#x00E9;quence, \u0026#x00E0; la premi\u0026#x00E8;re phrase de l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a\u0026nbsp;5, apr\u0026#x00E8;s le mot\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;entretien\u0026nbsp;\u0026#x00BB;,\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003Eins\u0026#x00E9;rer les mots\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;de parcours\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIV.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;En cons\u0026#x00E9;quence, supprimer l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a\u0026nbsp;8.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EV.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;En cons\u0026#x00E9;quence, \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a\u0026nbsp;10, apr\u0026#x00E8;s le mot\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;entretien\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003Eins\u0026#x00E9;rer les mots\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;de parcours\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EVI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;En cons\u0026#x00E9;quence, compl\u0026#x00E9;ter cet article par les quatre alin\u0026#x00E9;as suivants\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;3\u0026#x00B0; La premi\u0026#x00E8;re phrase du dernier alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6321\u0026#x2011;1 est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9;e par les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;dont l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;laboration peut \u0026#x00EA;tre aliment\u0026#x00E9;e par les conclusions des entretiens mentionn\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6315\u0026#x2011;1\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;4\u0026#x00B0; A la premi\u0026#x00E8;re phrase du premier alin\u0026#x00E9;a de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6323\u0026#x2011;13, la premi\u0026#x00E8;re occurrence du mot\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;six\u0026nbsp;\u0026#x00BB; est remplac\u0026#x00E9; par le mot\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u0026#x00AB;\u0026nbsp;huit\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les entreprises ou, \u0026#x00E0; d\u0026#x00E9;faut, les branches, ayant conclu un accord en application du\u0026nbsp;III de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6315\u0026#x2011;1 du code du travail, dans sa r\u0026#x00E9;daction ant\u0026#x00E9;rieure \u0026#x00E0; la pr\u0026#x00E9;sente loi, engagent une n\u0026#x00E9;gociation en vue de r\u0026#x00E9;viser ces accords\u0026nbsp;pour les rendre conformes au pr\u0026#x00E9;sent article.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Les dispositions de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6315\u0026#x2011;1 du code du travail, dans sa r\u0026#x00E9;daction issue de la pr\u0026#x00E9;sente loi, s\u0026#x2019;appliquent \u0026#x00E0; compter du\u0026nbsp;1\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E\u0026nbsp;octobre\u0026nbsp;2026, aux accords collectifs d\u0026#x2019;entreprise ou de branche en cours de validit\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; cette date portant sur la p\u0026#x00E9;riodicit\u0026#x00E9; des entretiens professionnels.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ELe 10 avril 2025, le Gouvernement a invit\u0026#x00E9; les partenaires sociaux \u0026#x00E0; poursuivre les n\u0026#x00E9;gociations qui avaient pr\u0026#x00E9;c\u0026#x00E9;demment \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; engag\u0026#x00E9;es sur le fondement du document d\u0026#x2019;orientation du 22 novembre 2023 en mati\u0026#x00E8;re de transitions professionnelles des actifs, qu\u0026#x2019;elles soient internes ou externes \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;entreprise.\u0026nbsp; De plus, il a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; propos\u0026#x00E9; aux partenaires sociaux de r\u0026#x00E9;former les dispositifs existants afin de les rendre plus incitatifs et plus lisibles pour les actifs comme pour les employeurs.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EUn accord national interprofessionnel (ANI) a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; sign\u0026#x00E9; le 25 juin 2025 par les organisations professionnelles d\u0026#x2019;employeurs patronale (MEDEF, CPME et U2P) et quatre des cinq organisations syndicales de salari\u0026#x00E9;s repr\u0026#x00E9;sentatives au niveau national et interprofessionnel (CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC).\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EParmi les objectifs de cet accord, figure la volont\u0026#x00E9; de faire de l\u0026#x2019;entretien professionnel un v\u0026#x00E9;ritable outil de gestion de carri\u0026#x00E8;re pour le salari\u0026#x00E9;. D\u0026#x00E9;sormais d\u0026#x00E9;nomm\u0026#x00E9; \u0026#x00AB;\u0026nbsp;entretien de parcours professionnel\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, celui-ci sera mis en \u0026#x0153;uvre selon une p\u0026#x00E9;riodicit\u0026#x00E9; diff\u0026#x00E9;rente, avec un contenu enrichi. \u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EAinsi, auparavant bas\u0026#x00E9; sur un rythme bisannuel, l\u0026#x2019;entretien de parcours professionnel doit \u0026#x00EA;tre propos\u0026#x00E9; d\u0026#x00E8;s la premi\u0026#x00E8;re ann\u0026#x00E9;e de l\u0026#x2019;arriv\u0026#x00E9;e d\u0026#x2019;un salari\u0026#x00E9; dans l\u0026#x2019;entreprise, puis tous les quatre ans, avec un \u0026#x00E9;tat r\u0026#x00E9;capitulatif tous les huit ans, pouvant donner lieu \u0026#x00E0; une obligation d\u0026#x2019;abondement du compte personnel de formation du salari\u0026#x00E9; en cas de manquements de l\u0026#x2019;employeur.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EPlus complet, l\u0026#x2019;entretien de parcours professionnel permet d\u0026#x2019;aborder les comp\u0026#x00E9;tences du salari\u0026#x00E9; et ses qualifications mobilis\u0026#x00E9;es dans l\u0026#x2019;emploi actuel, ainsi que leur \u0026#x00E9;volution possible au regard des transformations de l\u0026#x2019;entreprise, mais de fa\u0026#x00E7;on plus large sa situation et son parcours professionnel au regard des \u0026#x00E9;volutions des m\u0026#x00E9;tiers dans l\u0026#x2019;entreprise mais aussi de ses projets personnels pouvant mener \u0026#x00E0; une reconversion interne ou externe.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EIl est par ailleurs pr\u0026#x00E9;cis\u0026#x00E9; que l\u0026#x2019;entretien de parcours professionnel est organis\u0026#x00E9; par l\u0026#x2019;employeur et r\u0026#x00E9;alis\u0026#x00E9; par un sup\u0026#x00E9;rieur hi\u0026#x00E9;rarchique de l\u0026#x2019;entreprise et se d\u0026#x00E9;roule pendant le temps de travail. Des mesures d\u0026#x2019;accompagnement peuvent \u0026#x00EA;tre sollicit\u0026#x00E9;es dans les entreprises de moins de 300 salari\u0026#x00E9;s par le salari\u0026#x00E9;, qui pourra b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficier du conseil en \u0026#x00E9;volution professionnelle, ou par l\u0026#x2019;employeur qui pourra solliciter son op\u0026#x00E9;rateur de comp\u0026#x00E9;tences ou un organisme externe lorsqu\u0026#x2019;un accord d\u0026#x2019;entreprise, ou \u0026#x00E0; d\u0026#x00E9;faut, de branche, le pr\u0026#x00E9;voit. \u0026nbsp;\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EEnfin, le pr\u0026#x00E9;sent amendement pr\u0026#x00E9;voit que la base de donn\u0026#x00E9;es \u0026#x00E9;conomiques, sociales et environnementales mise \u0026#x00E0; disposition du comit\u0026#x00E9; social et \u0026#x00E9;conomique de l\u0026#x2019;entreprise int\u0026#x00E8;gre \u0026#x00E9;galement un bilan de la mise en \u0026#x0153;uvre des actions de formation entreprises \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;issue des entretiens de parcours professionnels. \u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2025-07-02","datePublication":"2025-07-03","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Adopt\u00e9"}},"dateSort":"2025-07-03T14:59:39+02:00","sort":"Adopt\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901BTC1617P0D1N000128?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":"RUANR5L17S2025IDS29601","article99":"true","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}