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En effet, rien ne justifie que l\u0026#x2019;employeur soit mis au courant de la fraude de ces salari\u0026#x00E9;s alors que celle-ci est d\u0026#x00E9;j\u0026#x00E0; sanctionn\u0026#x00E9;e par des p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9;s financi\u0026#x00E8;res et passible de sanctions p\u0026#x00E9;nales, dont 5 ans d\u0026#x2019;emprisonnement. Cela encourage seulement un m\u0026#x00E9;canisme de double sanction, \u0026#x00E0; la fois p\u0026#x00E9;nale et interne \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;entreprise. Ainsi, elle favorise les logiques de stigmatisation des salari\u0026#x00E9;s, de suspicion de fraude aux arr\u0026#x00EA;ts maladies et de pr\u0026#x00E9;sent\u0026#x00E9;isme.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe vrai probl\u0026#x00E8;me n\u0027est pas la fraude aux arr\u0026#x00EA;ts maladies mais le pr\u0026#x00E9;sent\u0026#x00E9;isme qui rend malade. Selon une \u0026#x00E9;tude de Malakoff Humanis, en 2019 28% des arr\u0026#x00EA;ts maladies n\u0026#x2019;\u0026#x00E9;taient pas pris ou seulement partiellement et 65% des salari\u0026#x00E9;s ont d\u0026#x00E9;j\u0026#x00E0; travaill\u0026#x00E9; alors qu\u0026#x2019;ils \u0026#x00E9;taient malades au cours de 12 derniers mois. Dans une \u0026#x00E9;tude de 2020, la Direction de l\u0026#x2019;animation de la recherche, des \u0026#x00E9;tudes et des statistiques (Dares) alertait que \u0026#x00AB; cette pratique a en moyenne pour effet d\u0026#x2019;aggraver les probl\u0026#x00E8;mes de sant\u0026#x00E9; des salari\u0026#x00E9;s et d\u0026#x2019;augmenter, \u0026#x00E0; moyen et long terme, le nombre des absences pour raisons de sant\u0026#x00E9;. Le pr\u0026#x00E9;sent\u0026#x00E9;isme est de ce fait co\u0026#x00FB;teux pour la collectivit\u0026#x00E9; \u0026#x00BB;. Accabler de soup\u0026#x00E7;on les salari\u0026#x00E9;s en arr\u0026#x00EA;t maladie contribue seulement \u0026#x00E0; renforcer cette pratique couteuse et n\u0026#x00E9;faste pour la sant\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EC\u0026#x2019;est pourquoi cet amendement du groupe parlementaire La France Insoumise vise \u0026#x00E0; supprimer l\u0026#x2019;obligation pour les organismes de S\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale de transmettre \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;employeur les informations concernant des fraudes aux indemnit\u0026#x00E9;s journali\u0026#x00E8;res vers\u0026#x00E9;es en cas d\u0026#x2019;arr\u0026#x00EA;t de travail.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-02-19","datePublication":"2026-02-24","soumisArticle40":"true","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2026-03-30T16:51:59+02:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901BTC2250P0D1N000364?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":"RUANR5L17S2026IDS30418","article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"0","divisionCodeLoi":{}},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{"idDiscussion":"87373","typePosition":"Dernier"},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}