{"uid":"AMANR5L17PO838901BTC2250P0D1N001083","chronotag":"1774868460983","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"1083","numeroOrdreDepot":"1083","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901BTC2250P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17BTC2250","triAmendement":"eqaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaav","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"Gouvernement","gouvernementRef":"PO873634","acteurRef":{},"groupePolitiqueRef":{},"auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{},"suffixe":{},"libelle":" le Gouvernement"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 12 bis A","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 12 BIS A","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 12 BIS A, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/2250.asp#D_Article_12_bis_A"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp\u003EL\u0026#x2019;article L. 1226-23 du code du travail est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par un alin\u0026#x00E9;a ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9; :\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026#x00AB; En contrepartie du maintien de salaire vers\u0026#x00E9; au salari\u0026#x00E9; en arr\u0026#x00EA;t maladie, l\u0027employeur a le droit de faire proc\u0026#x00E9;der \u0026#x00E0; une contre-visite m\u0026#x00E9;dicale dans les conditions pr\u0026#x00E9;vues au sixi\u0026#x00E8;me de l\u0026#x2019;article L. 1226-1. Lorsque l\u0026#x2019;arr\u0026#x00EA;t de travail est injustifi\u0026#x00E9; ou lorsqu\u0026#x2019;il impossible de proc\u0026#x00E9;der au contr\u0026#x00F4;le pour un motif imputable au salari\u0026#x00E9;, l\u0026#x2019;employeur peut interrompre le maintien du salaire. \u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003EDans le droit commun, l\u0026#x2019;article L. 1226-1 du code du travail permet \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;employeur qui verse un compl\u0026#x00E9;ment de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration pendant un arr\u0026#x00EA;t de travail de faire proc\u0026#x00E9;der \u0026#x00E0; une contre-visite m\u0026#x00E9;dicale par un m\u0026#x00E9;decin mandat\u0026#x00E9;, afin de v\u0026#x00E9;rifier la justification m\u0026#x00E9;dicale de l\u0026#x2019;arr\u0026#x00EA;t.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EEn revanche, dans les d\u0026#x00E9;partements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, r\u0026#x00E9;gis par le droit local, l\u0026#x2019;article L. 1226-23 du code du travail pr\u0026#x00E9;voit un maintien de salaire pour toute suspension du contrat de travail pour une cause personnelle et pour une dur\u0026#x00E9;e courte plus favorable au salari\u0026#x00E9; mais ne permet pas \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;employeur d\u0026#x2019;organiser une contre-visite m\u0026#x00E9;dicale.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EIl en r\u0026#x00E9;sulte une diff\u0026#x00E9;rence de r\u0026#x00E9;gime entre les entreprises selon leur implantation territoriale, alors m\u0026#x00EA;me que les difficult\u0026#x00E9;s d\u0026#x2019;organisation li\u0026#x00E9;es aux arr\u0026#x00EA;ts de travail concernent l\u0026#x2019;ensemble du tissu \u0026#x00E9;conomique. Le pr\u0026#x00E9;sent amendement vise donc \u0026#x00E0; harmoniser les r\u0026#x00E8;gles applicables sur l\u0026#x2019;ensemble du territoire, en ouvrant aux employeurs des d\u0026#x00E9;partements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle la possibilit\u0026#x00E9; de diligenter une contre-visite m\u0026#x00E9;dicale dans les m\u0026#x00EA;mes conditions que celles pr\u0026#x00E9;vues par le droit commun.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ECette \u0026#x00E9;volution ne remet pas en cause les sp\u0026#x00E9;cificit\u0026#x00E9;s du droit local relatives au maintien de salaire, mais permet simplement d\u0026#x2019;assurer un outil de v\u0026#x00E9;rification de la justification m\u0026#x00E9;dicale de l\u0026#x2019;arr\u0026#x00EA;t de travail et, \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;issue de la contre-visite, lorsque l\u0026#x2019;arr\u0026#x00EA;t de travail est injustifi\u0026#x00E9; ou lorsqu\u0026#x2019;il impossible de proc\u0026#x00E9;der au contr\u0026#x00F4;le pour un motif imputable au salari\u0026#x00E9;, de permettre \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;employeur d\u0026#x2019;interrompre le maintien de la r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-03-26","datePublication":"2026-03-29","soumisArticle40":"true","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"RT","libelle":"Retir\u00e9"},"sousEtat":{"code":"RT","libelle":"Retir\u00e9 apr\u00e8s publication"}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901BTC2250P0D1N001083?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"true","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}