{"uid":"AMANR5L17PO838901BTC2335P0D1N000091","chronotag":"1768991652114","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"91","numeroOrdreDepot":"91","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901BTC2335P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17BTC2335","triAmendement":"iaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaae","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA796062","groupePolitiqueRef":"PO845413","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA795228","PA793262","PA794906","PA794138","PA795588","PA795084","PA842105","PA841657","PA720430","PA793772","PA795616","PA793444","PA794938","PA795318","PA841023","PA796090","PA793912","PA842187","PA842037","PA791812","PA793736","PA721202","PA795136","PA793464","PA842155","PA795200","PA795844","PA841251","PA794786","PA794870","PA796070","PA795310","PA794478","PA841947","PA794082","PA794130","PA720846","PA841729","PA795516","PA841515","PA795672","PA795108","PA795298","PA791824","PA842029","PA793532","PA795746","PA342384","PA795422","PA794686","PA841215","PA795482","PA610654","PA841191","PA721960","PA793872","PA720892","PA817211","PA793756","PA719578","PA721062","PA841845","PA795982","PA795466","PA793744","PA720952","PA794106","PA794166","PA795164","PA795596"]},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Portes,  Mme\u0026#160;Abomangoli, M.\u0026#160;Alexandre, M.\u0026#160;Amard, Mme\u0026#160;Amiot, Mme\u0026#160;Amrani, M.\u0026#160;Arenas, M.\u0026#160;Arnault, Mme\u0026#160;Belouassa-Cherifi, M.\u0026#160;Bernalicis, M.\u0026#160;Bex, M.\u0026#160;Bilongo, M.\u0026#160;Bompard, M.\u0026#160;Boumertit, M.\u0026#160;Boyard, M.\u0026#160;Cadalen, M.\u0026#160;Caron, M.\u0026#160;Carri\u0026#232;re, Mme\u0026#160;Cathala, M.\u0026#160;Cernon, Mme\u0026#160;Chikirou, M.\u0026#160;Clouet, M.\u0026#160;Coquerel, M.\u0026#160;Coulomme, M.\u0026#160;Delogu, M.\u0026#160;Diouara, Mme\u0026#160;Dufour, Mme\u0026#160;Erodi, Mme\u0026#160;Feld, M.\u0026#160;Fernandes, Mme\u0026#160;Ferrer, M.\u0026#160;Gaillard, Mme\u0026#160;Guett\u0026#233;, M.\u0026#160;Guiraud, Mme\u0026#160;Hamdane, Mme\u0026#160;Hignet, M.\u0026#160;Kerbrat, M.\u0026#160;Lachaud, M.\u0026#160;Lahmar, M.\u0026#160;Laisney, M.\u0026#160;Le\u0026#160;Coq, M.\u0026#160;Le\u0026#160;Gall, Mme\u0026#160;Leboucher, M.\u0026#160;Legavre, Mme\u0026#160;Legrain, Mme\u0026#160;Lejeune, Mme\u0026#160;Lepvraud, M.\u0026#160;L\u0026#233;aument, Mme\u0026#160;\u0026#201;lisa\u0026#160;Martin, M.\u0026#160;Maudet, Mme\u0026#160;Maximi, Mme\u0026#160;Mesmeur, Mme\u0026#160;Manon\u0026#160;Meunier, M.\u0026#160;Nilor, Mme\u0026#160;Nosb\u0026#233;, Mme\u0026#160;Obono, Mme\u0026#160;Oziol, Mme\u0026#160;Panot, M.\u0026#160;Pilato, M.\u0026#160;Piquemal, M.\u0026#160;Prud\u0026apos;homme, M.\u0026#160;Ratenon, M.\u0026#160;Saint-Martin, M.\u0026#160;Saintoul, Mme\u0026#160;Soudais, Mme\u0026#160;Stambach-Terrenoir, M.\u0026#160;Aur\u0026#233;lien\u0026#160;Tach\u0026#233;, Mme\u0026#160;Taurinya, M.\u0026#160;Tavel, Mme\u0026#160;Trouv\u0026#233; et M.\u0026#160;Vannier"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article unique","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. UNIQUE","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE UNIQUE, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/2335.asp#D_Article_unique"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe code du travail est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;La section 1 du chapitre II du titre III du livre I\u003Csup\u003Eer\u003C\/sup\u003E de la troisi\u0026#x00E8;me partie est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9;e par un article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3132\u0026#x2011;3\u0026#x2011;2 ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;A\u003Ci\u003Ert.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3132\u0026#x2011;3\u0026#x2011;2\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le salari\u0026#x00E9; qui refuse de travailler un jour f\u0026#x00E9;ri\u0026#x00E9; ou un dimanche ne peut faire l\u0026#x2019;objet d\u0026#x2019;une mesure discriminatoire dans le cadre de l\u0026#x2019;ex\u0026#x00E9;cution de son contrat de travail. Le refus de travailler un dimanche ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. La notion de volontariat est exclue dans le cadre de l\u0026#x2019;emploi salari\u0026#x00E9; priv\u0026#x00E9;. Un accord \u0026#x00E9;crit du salari\u0026#x00E9; ne peut justifier du volontariat relatif au travail le dimanche.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E2\u0026#x00B0;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3132\u0026#x2011;25\u0026#x2011;4 est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003Ea)\u0026nbsp;\u003C\/i\u003ELa premi\u0026#x00E8;re phrase du premier alin\u0026#x00E9;a est supprim\u0026#x00E9;e\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Ci\u003Eb)\u0026nbsp;\u003C\/i\u003ELe m\u0026#x00EA;me premier alin\u0026#x00E9;a est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par deux phrases ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;es\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;La notion de volontariat est exclue dans le cadre de l\u0026#x2019;emploi salari\u0026#x00E9; priv\u0026#x00E9;. Un accord \u0026#x00E9;crit du salari\u0026#x00E9; ne peut justifier du volontariat relatif au travail le dimanche.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E3\u0026#x00B0;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;3133\u0026#x2011;3\u0026#x2011;1 est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par une phrase ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;e\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;Le salari\u0026#x00E9; qui refuse de travailler un jour f\u0026#x00E9;ri\u0026#x00E9; ch\u0026#x00F4;m\u0026#x00E9; ne peut faire l\u0026#x2019;objet d\u0026#x2019;une mesure discriminatoire dans le cadre de l\u0026#x2019;ex\u0026#x00E9;cution de son contrat de travail Le refus de travailler un jour f\u0026#x00E9;ri\u0026#x00E9; ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement. La notion de volontariat est exclue dans le cadre de l\u0026#x2019;emploi salari\u0026#x00E9; priv\u0026#x00E9;. Un accord \u0026#x00E9;crit du salari\u0026#x00E9; ne peut justifier du volontariat relatif au travail un jour f\u0026#x00E9;ri\u0026#x00E9;.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003EPar cet amendement d\u0027appel, le groupe parlementaire La France insoumise souhaite rappeler qu\u0027il n\u0027existe pas de \u0022volontariat\u0022 dans la relation salariale, marqu\u0026#x00E9;e par la subordination \u0026#x00E0; l\u0027employeur.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELes organisations syndicales (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires, FSU), unanimement oppos\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; cette proposition de loi, rappellent, dans leur communiqu\u0026#x00E9; de presse du 9 janvier, que le \u0022volontariat, ajout\u0026#x00E9; pour rassurer, [n\u0027existe] pas r\u0026#x00E9;ellement du fait du lien de subordination inh\u0026#x00E9;rent au contrat de travail, d\u0027autant plus dans les TPE\u0022.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EIl n\u0027y a pas de respect possible du volontariat relativement \u0026#x00E0; l\u0027organisation et au temps de travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ETenus par les n\u0026#x00E9;cessit\u0026#x00E9;s de la survie et le besoin de conserver leur emploi, les salari\u0026#x00E9;s ne seront pas en position de refuser de travailler le 1er mai.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe 1er ch\u0026#x00F4;m\u0026#x00E9; profite au plus grand nombre parce qu\u0027il est g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ralis\u0026#x00E9;. Les d\u0026#x00E9;rogations sont aussi strictement encadr\u0026#x00E9;es que possible, dans les secteurs ne pouvant interrompre leur activit\u0026#x00E9;. Toute extension de d\u0026#x00E9;rogation outrepassant ce crit\u0026#x00E8;re de n\u0026#x00E9;cessit\u0026#x00E9; comporte le risque d\u0027une extension \u0026#x00E0; l\u0027enti\u0026#x00E8;ret\u0026#x00E9; de l\u0027activit\u0026#x00E9; \u0026#x00E9;conomique.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EAlors le patronat pourra argumenter que les majorations de r\u0026#x00E9;mun\u0026#x00E9;ration en cas de travail le 1er mai ne sont pas justifi\u0026#x00E9;es, puisqu\u0027il est largement r\u0026#x00E9;pandu.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EC\u0027est d\u0027ailleurs l\u0027objectif v\u0026#x00E9;ritable de cette proposition de loi : augmenter le temps de travail, diminuer les salaires horaires.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ENous nous opposons \u0026#x00E0; cette hypocrisie qui consiste \u0026#x00E0; pr\u0026#x00E9;voir un garde-fou inapplicable, apr\u0026#x00E8;s avoir multipli\u0026#x00E9; les d\u0026#x00E9;rogations au principe d\u0027un 1er mai f\u0026#x00E9;ri\u0026#x00E9; et ch\u0026#x00F4;m\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EPlus largement, nous d\u0026#x00E9;non\u0026#x00E7;ons le recours \u0026#x00E0; cette notion de volontariat en droit du travail (qu\u0027il s\u0027agisse du travail un jour f\u0026#x00E9;ri\u0026#x00E9;, du renoncement au repos dominical pour passer en r\u0026#x00E9;gime de roulement, de l\u0027am\u0026#x00E9;nagement des horaires de travail, etc.) et proposons donc d\u0027expurger le code du travail cette notion.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELes discriminations sont extr\u0026#x00EA;mement nombreuses, \u0026#x00E0; l\u0027embauche et au travail. L\u0027inspection du travail ne dispose pas aujourd\u0027hui des moyens de les faire reculer par des contr\u0026#x00F4;les et des sanctions \u0026#x00E0; l\u0027endroit des employeurs discriminants.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EPour toutes ces raisons, le groupe parlementaire La France insoumise rappelle que la relation salariale est exclusive de la notion de volontariat et propose sa suppression de supprimer les r\u0026#x00E9;f\u0026#x00E9;rences \u0026#x00E0; cette notion dans les parties du code du travail relatives au repos et aux jours f\u0026#x00E9;ri\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-01-20","datePublication":"2026-01-21","soumisArticle40":"true","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"AC","libelle":"A discuter"},"sousEtat":{}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901BTC2335P0D1N000091?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"c travail","divisionCodeLoi":"L3132-3-2"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}