{"uid":"AMANR5L17PO838901BTC2616P0D1N000009","chronotag":"1775142118152","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"9","numeroOrdreDepot":"9","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901BTC2616P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17BTC2616","triAmendement":"oaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaas","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA795844","groupePolitiqueRef":"PO845413","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA795228","PA793262","PA794906","PA794138","PA795588","PA795084","PA842105","PA841657","PA720430","PA793772","PA795616","PA793444","PA794938","PA795318","PA841023","PA796090","PA793912","PA842187","PA842037","PA791812","PA793736","PA721202","PA795136","PA793464","PA842155","PA795200","PA841251","PA794786","PA794870","PA796070","PA795310","PA794478","PA841947","PA794082","PA794130","PA720846","PA841729","PA795516","PA841515","PA795672","PA795108","PA795298","PA791824","PA842029","PA793532","PA795746","PA342384","PA795422","PA794686","PA841215","PA795482","PA610654","PA841191","PA721960","PA793872","PA720892","PA817211","PA793756","PA796062","PA719578","PA721062","PA841845","PA795982","PA795466","PA793744","PA720952","PA794106","PA794166","PA795164","PA795596"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Erodi,  Mme\u0026#160;Abomangoli, M.\u0026#160;Alexandre, M.\u0026#160;Amard, Mme\u0026#160;Amiot, Mme\u0026#160;Amrani, M.\u0026#160;Arenas, M.\u0026#160;Arnault, Mme\u0026#160;Belouassa-Cherifi, M.\u0026#160;Bernalicis, M.\u0026#160;Bex, M.\u0026#160;Bilongo, M.\u0026#160;Bompard, M.\u0026#160;Boumertit, M.\u0026#160;Boyard, M.\u0026#160;Cadalen, M.\u0026#160;Caron, M.\u0026#160;Carri\u0026#232;re, Mme\u0026#160;Cathala, M.\u0026#160;Cernon, Mme\u0026#160;Chikirou, M.\u0026#160;Clouet, M.\u0026#160;Coquerel, M.\u0026#160;Coulomme, M.\u0026#160;Delogu, M.\u0026#160;Diouara, Mme\u0026#160;Dufour, Mme\u0026#160;Feld, M.\u0026#160;Fernandes, Mme\u0026#160;Ferrer, M.\u0026#160;Gaillard, Mme\u0026#160;Guett\u0026#233;, M.\u0026#160;Guiraud, Mme\u0026#160;Hamdane, Mme\u0026#160;Hignet, M.\u0026#160;Kerbrat, M.\u0026#160;Lachaud, M.\u0026#160;Lahmar, M.\u0026#160;Laisney, M.\u0026#160;Le\u0026#160;Coq, M.\u0026#160;Le\u0026#160;Gall, Mme\u0026#160;Leboucher, M.\u0026#160;Legavre, Mme\u0026#160;Legrain, Mme\u0026#160;Lejeune, Mme\u0026#160;Lepvraud, M.\u0026#160;L\u0026#233;aument, Mme\u0026#160;\u0026#201;lisa\u0026#160;Martin, M.\u0026#160;Maudet, Mme\u0026#160;Maximi, Mme\u0026#160;Mesmeur, Mme\u0026#160;Manon\u0026#160;Meunier, M.\u0026#160;Nilor, Mme\u0026#160;Nosb\u0026#233;, Mme\u0026#160;Obono, Mme\u0026#160;Oziol, Mme\u0026#160;Panot, M.\u0026#160;Pilato, M.\u0026#160;Piquemal, M.\u0026#160;Portes, M.\u0026#160;Prud\u0026apos;homme, M.\u0026#160;Ratenon, M.\u0026#160;Saint-Martin, M.\u0026#160;Saintoul, Mme\u0026#160;Soudais, Mme\u0026#160;Stambach-Terrenoir, M.\u0026#160;Aur\u0026#233;lien\u0026#160;Tach\u0026#233;, Mme\u0026#160;Taurinya, M.\u0026#160;Tavel, Mme\u0026#160;Trouv\u0026#233; et M.\u0026#160;Vannier"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 2 quater","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 2 QUATER","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 2 QUATER, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/2616.asp#D_Article_2_quater"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":"Sous r\u00e9serve de son traitement par les services de l\u0027Assembl\u00e9e nationale et de sa recevabilit\u00e9","contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp\u003EDans un d\u0026#x00E9;lai de six mois \u0026#x00E0; compter de la promulgation de la promulgation de la pr\u0026#x00E9;sente loi, le Gouvernement remet au Parlement un rapport sur les mesures prises pour limiter la survenue des syndromes d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;puisement professionnel au sein d\u0026#x2019;entreprises affichant un taux \u0026#x00E9;lev\u0026#x00E9; de sinistralit\u0026#x00E9; et de pr\u0026#x00E9;valence de maladies cardio-neuro-vasculaire. Il \u0026#x00E9;value l\u0026#x2019;impact de ces syndromes d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;puisement professionnel sur les facteurs de risques cardio-neuro-vasculaire, le taux de salari\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; risque et retrace la pr\u0026#x00E9;valence des maladies cardio-neuro-vasculaire parmi les salari\u0026#x00E9;s ayant \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; confront\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; un syndrome d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;puisement professionnel. Il \u0026#x00E9;value \u0026#x00E9;galement le b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;fice pour les finances de l\u0026#x2019;Assurance Maladie d\u0026#x2019;une majoration des cotisations applicables \u0026#x00E0; ces entreprises au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ECet amendement de rapport du groupe parlementaire La France Insoumise souhaite porter le sujet de la responsabilit\u0026#x00E9; des entreprises ayant un taux \u0026#x00E9;lev\u0026#x00E9; de burn out dans le d\u0026#x00E9;veloppement et l\u0026#x2019;aggravation des maladies cardio-neuro-vasculaires.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELes maladies cardio-neuro-vasculaires (MCNV) sont la deuxi\u0026#x00E8;me cause de mortalit\u0026#x00E9; chez les femmes et les hommes, responsables de plus de 1,2 millions d\u0026#x2019;hospitalisations et d\u0026#x2019;environ 140 000 d\u0026#x00E9;c\u0026#x00E8;s en 2022 en France. Le stress, le burn out et la souffrance au travail sont des facteurs de risques majeurs de MCNV. D\u0026#x2019;apr\u0026#x00E8;s une \u0026#x00E9;tude de Marcel Goldberg et Marie Zins de l\u0026#x2019;institut national de la sant\u0026#x00E9; et de la recherche m\u0026#x00E9;dicale (Inserm) publi\u0026#x00E9; en 2017 indique que le pourcentage de cas d\u0026#x2019;infarctus du myocarde induits par le stress professionnel est d\u0026#x2019;environ 3,5 %, ce qui correspond pour la France, \u0026#x00E0; 3\u0026#x2009;400 \u0026#x00E0; 4 000 cas chaque ann\u0026#x00E9;e.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EDans le m\u0026#x00EA;me temps les r\u0026#x00E9;sultats du 14\u0026#x00E8;me barom\u0026#x00E8;tre du cabinet Empreinte Humaine r\u0026#x00E9;alis\u0026#x00E9; par OpinionWay en mars 2025 sur l\u0027\u0026#x00E9;tat de sant\u0026#x00E9; psychologique des salari\u0026#x00E9;s fran\u0026#x00E7;ais sont clairs : le burn-out touche d\u0026#x00E9;sormais 31% des salari\u0026#x00E9;s. 45% des salari\u0026#x00E9;s disent \u0026#x00EA;tre en situation de d\u0026#x00E9;tresse psychologique qui, pour 70% d\u0027entre eux, est li\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; leur environnement de travail. Les RH constatent pour 54% d\u0026#x2019;entre eux des augmentations des cas de risques psychosociaux et des probl\u0026#x00E8;mes de sant\u0026#x00E9; mentale, et plus particuli\u0026#x00E8;rement de burn out pour 70% des RH. Les jeunes, \u0026#x00E0; 49%, les moins de 39 ans, \u0026#x00E0; 54%, les employ\u0026#x00E9;s, \u0026#x00E0; 53%, et les femmes, \u0026#x00E0; 52%, sont particuli\u0026#x00E8;rement proches de l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;puisement professionnel.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ECette souffrance li\u0026#x00E9;e au travail a des cons\u0026#x00E9;quences sur la sant\u0026#x00E9; des travailleurs et touche les comptes de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; sociale. Le nombre de syndromes d\u0027\u0026#x00E9;puisement professionnel a doubl\u0026#x00E9; entre 2020 et 2022, preuve que l\u0027organisation du travail fait souffrir et que la responsabilit\u0026#x00E9; des entreprises qui n\u0027engagent pas d\u0027actions pour y rem\u0026#x00E9;dier est lourde.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EC\u0026#x2019;est pourquoi nous portons l\u0026#x2019;instauration d\u0026#x2019;un malus burn out, augmentant la contribution AT-MP des entreprises de plus de 50 salari\u0026#x00E9;s dont la proportion d\u0026#x2019;arr\u0026#x00EA;t maladie pour burn out est sup\u0026#x00E9;rieure \u0026#x00E0; un certain seuil. Ainsi, nous demandons un rapport \u0026#x00E9;valuant le lien entre la sinistralit\u0026#x00E9; des burn out et des maladies cardio-neuro-vasculaires dans les entreprises.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-04-02","datePublication":{},"soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"ET","libelle":"En traitement"},"sousEtat":{}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901BTC2616P0D1N000009?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}