{"uid":"AMANR5L17PO838901BTC2695P0D1N000118","chronotag":"1778015131494","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"118 (Rect)","numeroOrdreDepot":"118","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"1"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901BTC2695P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17BTC2695","triAmendement":"acaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaahbo","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA794770","groupePolitiqueRef":"PO845401","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA796042","PA793548","PA796034","PA793362","PA794418","PA794598","PA841439","PA795912","PA840857","PA841873","PA840915","PA841981","PA840781"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Martinez,  M.\u0026#160;Boccaletti, Mme\u0026#160;Colombier, M.\u0026#160;Giletti, M.\u0026#160;Gonzalez, Mme\u0026#160;Florence\u0026#160;Goulet, M.\u0026#160;Jacobelli, M.\u0026#160;Jenft, Mme\u0026#160;Lavalette, Mme\u0026#160;Lechon, M.\u0026#160;Limongi, M.\u0026#160;Monnier, Mme\u0026#160;Rimbert et M.\u0026#160;Tonussi"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"RAPPORT ANNEX\u00c9","articleDesignationCourte":"ART. 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Pour encourager cette fid\u0026#x00E9;lisation, pour favoriser l\u0026#x2019;obtention d\u0026#x2019;un niveau de comp\u0026#x00E9;tences optimal et garantir l\u0026#x2019;employabilit\u0026#x00E9; des personnels dans leur carri\u0026#x00E8;re au sein du Minist\u0026#x00E8;re, le dispositif de validation des acquis de l\u0026#x2019;exp\u0026#x00E9;rience doit \u0026#x00EA;tre renforc\u0026#x00E9; en plus de la formation initiale.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ELes cibles d\u0027effectifs port\u0026#x00E9;es par la LPM 2024-2030 et inchang\u0026#x00E9;es dans son l\u0027actualisation sont ambitieuses. Pour y parvenir, il faut recruter et\u0026nbsp;fid\u0026#x00E9;liser en rendant les arm\u0026#x00E9;es attractives.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELes arm\u0026#x00E9;es ont de solides arguments pour attirer et retenir les talents. La promotion interne est une r\u0026#x00E9;alit\u0026#x00E9; : 41 % des sous-officiers sont d\u0026#x2019;anciens militaires du rang et 46 % des officiers sont d\u0026#x2019;anciens sous-officiers. La formation initiale au sein des arm\u0026#x00E9;es est, par ailleurs, r\u0026#x00E9;put\u0026#x00E9;e pour son excellence.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EEn plus de ces atouts, \u0026nbsp;la validation des acquis de l\u0027exp\u0026#x00E9;rience est un levier \u0026#x00E0; actionner pour l\u0027attractivit\u0026#x00E9; et la fid\u0026#x00E9;lisation au sein des arm\u0026#x00E9;es. Elle reste cependant peu utilis\u0026#x00E9;e :\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E- Elle n\u0027est pas toujours bien articul\u0026#x00E9;e avec les besoins RH des arm\u0026#x00E9;es;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E- En cas de reconversion d\u0027un militaire dans le civil, elle ne correspond pas toujours au r\u0026#x00E9;f\u0026#x00E9;rentiel civil des dipl\u0026#x00F4;mes malgr\u0026#x00E9; la polyvalence et l\u0027exigence des missions remplies au cours de la carri\u0026#x00E8;re militaire. D\u0027anciens militaires du rang ou sous-officiers se retrouvent ainsi \u0026#x00E0; occuper un emploi pour lequel ils sont sur-qualifi\u0026#x00E9;s, renvoyant une image peu attractive du m\u0026#x00E9;tier des armes \u0026#x00E0; de potentiels candidats.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EL\u0027objectif de cet amendement est donc d\u0027encourager la VAE comme levier de recrutement au sein du minist\u0026#x00E8;re des arm\u0026#x00E9;es, en favorisant la mobilit\u0026#x00E9; interne notamment sur des m\u0026#x00E9;tiers en tension, et en\u0026nbsp;valorisant\u0026nbsp;la mobilit\u0026#x00E9; vers le civil pour valoriser l\u0027entr\u0026#x00E9;e de nouvelles recrues.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-04-29","datePublication":"2026-05-04","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2026-05-05T23:05:05+02:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901BTC2695P0D1N000118?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}