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Toutefois, cette disposition repose sur le fait que le dossier du salari\u0026#x00E9; est un outil de l\u0026#x2019;employeur, qui ne se transmet pas lorsque le salari\u0026#x00E9; change d\u0026#x2019;emploi. La remont\u0026#x00E9;e des informations au ministre permet de combler cette lacune. Toutefois, les auteurs de cet amendement craignent que le droit \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;effacement permette \u0026#x00E0; des salari\u0026#x00E9;s sanctionn\u0026#x00E9;s pour atteinte \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;grit\u0026#x00E9; des mineurs de demander, dans un d\u0026#x00E9;lai court, la suppression de ces informations afin de se faire embaucher dans de nouveaux \u0026#x00E9;tablissements.\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr\u003EAfin de renforcer la lutte contre les parcours d\u0026#x2019;itin\u0026#x00E9;rance des agresseurs, cet amendement propose d\u0026#x2019;inscrire dans la loi des d\u0026#x00E9;lais minimaux de conservation des sanctions disciplinaires.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-05-29","datePublication":"2026-05-29","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"AC","libelle":"A discuter"},"sousEtat":{}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901BTC2835P0D1N000065?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}