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      <libelle> le Gouvernement</libelle>    
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         <dispositif>&lt;p style="text-align: justify;"&gt;I.&amp;nbsp;&amp;#x2013;&amp;nbsp;Au d&amp;#x00E9;but, ajouter l&amp;#x2019;alin&amp;#x00E9;a suivant&amp;nbsp;:&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;#x00AB;&amp;nbsp;I A.&amp;nbsp;&amp;#x2013;&amp;nbsp;Le deuxi&amp;#x00E8;me alin&amp;#x00E9;a de l&amp;#x2019;article&amp;nbsp;L.&amp;nbsp;124&amp;#x2011;1 du code de l&amp;#x2019;&amp;#x00E9;ducation est compl&amp;#x00E9;t&amp;#x00E9; par les mots&amp;nbsp;:&amp;nbsp;&amp;#x00AB;&amp;nbsp;et qui comprend, le cas &amp;#x00E9;ch&amp;#x00E9;ant, la d&amp;#x00E9;claration pour affecter des jeunes aux travaux interdits susceptibles de d&amp;#x00E9;rogation&amp;nbsp;&amp;#x00BB;.&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;II.&amp;nbsp;&amp;#x2013;&amp;nbsp;En cons&amp;#x00E9;quence, &amp;#x00E0;&amp;nbsp;la fin de l&amp;#x2019;alin&amp;#x00E9;a&amp;nbsp;1, substituer aux mots&amp;nbsp;:&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;#x00AB;&amp;nbsp;risques professionnels associ&amp;#x00E9;s &amp;#x00E0; la nature des activit&amp;#x00E9;s confi&amp;#x00E9;es, les droits du stagiaire, notamment le droit de retrait, les travaux interdits aux mineurs, les &amp;#x00E9;quipements de protection individuelle mis &amp;#x00E0; disposition ainsi que les coordonn&amp;#x00E9;es de l&amp;#x2019;inspection du travail territorialement comp&amp;#x00E9;tente et du&amp;nbsp;D&amp;#x00E9;fenseur des droits&amp;nbsp;&amp;#x00BB;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;les mots&amp;nbsp;:&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;#x00AB;&amp;nbsp;droits du stagiaire notamment le droit de retrait, les travaux interdits aux mineurs, la pr&amp;#x00E9;vention des violences sexistes et sexuelles, le r&amp;#x00F4;le de l&amp;#x2019;inspection du travail et les moyens de la solliciter, les principes g&amp;#x00E9;n&amp;#x00E9;raux de la pr&amp;#x00E9;vention et le document unique d&amp;#x2019;&amp;#x00E9;valuation des risques professionnels. Cette fiche est remise par l&amp;#x2018;&amp;#x00E9;tablissement de formation au jeune et &amp;#x00E0; l&amp;#x2019;employeur pour &amp;#x00EA;tre jointe &amp;#x00E0; la convention mentionn&amp;#x00E9;e au pr&amp;#x00E9;sent article&amp;nbsp;&amp;#x00BB;.&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;III.&amp;nbsp;&amp;#x2013;&amp;nbsp;En cons&amp;#x00E9;quence, apr&amp;#x00E8;s le m&amp;#x00EA;me alin&amp;#x00E9;a&amp;nbsp;1, ins&amp;#x00E9;rer l&amp;#x2019;alin&amp;#x00E9;a suivant&amp;nbsp;:&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;#x00AB;&amp;nbsp;I&amp;nbsp;&lt;i&gt;bis&lt;/i&gt;.&amp;nbsp;&amp;#x2013;&amp;nbsp;Le&amp;nbsp;premier alin&amp;#x00E9;a de l&amp;#x2019;article&amp;nbsp;L.&amp;nbsp;6222&amp;#x2011;4 du code du travail est compl&amp;#x00E9;t&amp;#x00E9; par une phrase ainsi r&amp;#x00E9;dig&amp;#x00E9;e&amp;nbsp;:&amp;nbsp;&amp;#x00AB;&amp;nbsp;Il comprend, le cas &amp;#x00E9;ch&amp;#x00E9;ant, la d&amp;#x00E9;claration pour affecter des jeunes aux travaux interdits susceptibles de d&amp;#x00E9;rogation.&amp;nbsp;&amp;#x00BB;&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;IV.&amp;nbsp;&amp;#x2013;&amp;nbsp;En cons&amp;#x00E9;quence, &amp;#x00E0; la fin de l&amp;#x2019;alin&amp;#x00E9;a&amp;nbsp;3, substituer aux mots&amp;nbsp;:&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;#x00AB;&amp;nbsp;risques professionnels associ&amp;#x00E9;s &amp;#x00E0; la nature des activit&amp;#x00E9;s confi&amp;#x00E9;es, les droits du stagiaire, notamment le droit de retrait, les travaux interdits aux mineurs, les &amp;#x00E9;quipements de protection individuelle mis &amp;#x00E0; disposition ainsi que les coordonn&amp;#x00E9;es de l&amp;#x2019;inspection du travail territorialement comp&amp;#x00E9;tente et du&amp;nbsp;D&amp;#x00E9;fenseur des droits&amp;nbsp;&amp;#x00BB;&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;les mots&amp;nbsp;:&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;#x00AB;&amp;nbsp;droits du stagiaire notamment le droit de retrait, les travaux interdits aux mineurs, la pr&amp;#x00E9;vention des violences sexistes et sexuelles, le r&amp;#x00F4;le de l&amp;#x2019;inspection du travail et les moyens de la solliciter, les principes g&amp;#x00E9;n&amp;#x00E9;raux de la pr&amp;#x00E9;vention et le document unique d&amp;#x2019;&amp;#x00E9;valuation des risques professionnels. Cette fiche est remise par le centre de formation d&amp;#x2019;apprentis &amp;#x00E0; l&amp;#x2019;apprenti pour &amp;#x00EA;tre jointe au contrat d&amp;#x2019;apprentissage mentionn&amp;#x00E9; au pr&amp;#x00E9;sent article.&amp;nbsp;&amp;#x00BB;&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;V.&amp;nbsp;&amp;#x2013;&amp;nbsp;En cons&amp;#x00E9;quence, compl&amp;#x00E9;ter cet article par l&amp;#x2019;alin&amp;#x00E9;a suivant&amp;nbsp;:&lt;/p&gt;&lt;p style="text-align: justify;"&gt;&amp;#x00AB;&amp;nbsp;III.&amp;nbsp;&amp;#x2013;&amp;nbsp;Le 4&amp;#x00B0; de l&amp;#x2019;article&amp;nbsp;L.&amp;nbsp;6231&amp;#x2011;2 est compl&amp;#x00E9;t&amp;#x00E9; par les mots&amp;nbsp;:&amp;nbsp;&amp;#x00AB;&amp;nbsp;,&amp;nbsp;notamment par la remise d&amp;#x2019;un document leur pr&amp;#x00E9;cisant ces informations&amp;nbsp;&amp;#x00BB;.&lt;/p&gt;</dispositif>            
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         <exposeSommaire>&lt;p&gt;Le nouvel article 4 bis propose de compl&amp;#x00E9;ter le code de l&amp;#x2019;&amp;#x00E9;ducation ou le code du travail en ajoutant un alin&amp;#x00E9;a afin que la convention entre le stagiaire, l'organisme d'accueil et l'&amp;#x00E9;tablissement d'enseignement ou le contrat d&amp;#x2019;apprentissage entre le jeune et l&amp;#x2019;employeur comporte une fiche d&amp;#x2019;information comprenant diverses informations&amp;nbsp;:&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;#x00B7;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; risques professionnels associ&amp;#x00E9;s &amp;#x00E0; la nature des activit&amp;#x00E9;s confi&amp;#x00E9;es,&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;#x00B7;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; les droits de l&amp;#x2019;apprenti, notamment le droit de retrait, les travaux interdits aux mineurs,&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;#x00B7;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; les &amp;#x00E9;quipements de protection individuelle mis &amp;#x00E0; disposition,&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&amp;#x00B7;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; les coordonn&amp;#x00E9;es de l&amp;#x2019;inspection du travail territorialement comp&amp;#x00E9;tente et du D&amp;#x00E9;fenseur des droits.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Si ces fiches d&amp;#x2019;information ne peuvent &amp;#x00EA;tre que b&amp;#x00E9;n&amp;#x00E9;fiques &amp;#x00E0; la s&amp;#x00E9;curit&amp;#x00E9; du jeune, l&amp;#x2019;information sur les &amp;#x00AB;&amp;nbsp;risques professionnels associ&amp;#x00E9;s &amp;#x00E0; la nature des activit&amp;#x00E9;s confi&amp;#x00E9;es&amp;nbsp;&amp;#x00BB; et aux &amp;#x00E9;quipements de protection individuelle mis &amp;#x00E0; disposition sont r&amp;#x00E9;pertori&amp;#x00E9;s dans le document unique d'&amp;#x00E9;valuation des risques professionnels (DUERP) (L. 4121-3) obligatoire dans toutes les entreprises d&amp;#x00E8;s l'embauche du 1er salari&amp;#x00E9;. Ce dernier a pour finalit&amp;#x00E9; l&amp;#x00E9;gale d&amp;#x2019;&amp;#x00EA;tre l&amp;#x2019;outil unique et syst&amp;#x00E9;matique dans lequel l&amp;#x2019;employeur &amp;#x00E9;value les risques pour la sant&amp;#x00E9; et la s&amp;#x00E9;curit&amp;#x00E9; des travailleurs, y compris dans le choix des proc&amp;#x00E9;d&amp;#x00E9;s de fabrication, des &amp;#x00E9;quipements de travail, des substances ou pr&amp;#x00E9;parations chimiques, dans l'am&amp;#x00E9;nagement ou le r&amp;#x00E9;am&amp;#x00E9;nagement des lieux de travail ou des installations, dans l'organisation du travail et dans la d&amp;#x00E9;finition des postes de travail. Il est important, pour que le DUERP demeure la r&amp;#x00E9;f&amp;#x00E9;rence, de ne pas &amp;#x00E9;parpiller ou doubler les supports de l&amp;#x2019;&amp;#x00E9;valuation des risques.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;A d&amp;#x00E9;faut, la fiche telle qu&amp;#x2019;envisag&amp;#x00E9;e pourrait rappeler les r&amp;#x00E8;gles g&amp;#x00E9;n&amp;#x00E9;rales applicables en mati&amp;#x00E8;re de pr&amp;#x00E9;vention et renvoyer vers la page internet du site du minist&amp;#x00E8;re du travail expliquant le r&amp;#x00F4;le de l&amp;#x2019;inspection du travail et les moyens de la solliciter.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Il convient enfin de pr&amp;#x00E9;voir que l&amp;#x2019;&amp;#x00E9;tablissement de formation ou le centre d&amp;#x2019;apprentissage remet au jeune et &amp;#x00E0; l&amp;#x2019;employeur cette fiche pour la constitution de la convention ou du contrat.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;En sus, afin de renforcer la pr&amp;#x00E9;vention des accidents du travail, notamment lorsque sont concern&amp;#x00E9;s des travaux r&amp;#x00E9;glement&amp;#x00E9;s pour les jeunes travailleurs, il est propos&amp;#x00E9; d&amp;#x2019;articuler concr&amp;#x00E8;tement l&amp;#x2019;actuel Cerfa contrat d&amp;#x2019;apprentissage (n&amp;#x00B0; 10103*14), transmis obligatoirement par tous les employeurs d&amp;#x2019;apprentis &amp;#x00E0; leur OPCO et la D&amp;#x00E9;claration de d&amp;#x00E9;rogation aux travaux interdits (R. 4153-40 et suivants du code du travail). Les employeurs seraient invit&amp;#x00E9;s &amp;#x00E0; d&amp;#x00E9;clarer, le cas &amp;#x00E9;ch&amp;#x00E9;ant, dans le Cerfa apprentissage qu&amp;#x2019;ils sont concern&amp;#x00E9;s par les dispositions de l&amp;#x2019;article R.4153-40 et &amp;#x00E0; joindre la d&amp;#x00E9;claration de d&amp;#x00E9;rogation mentionn&amp;#x00E9;e &amp;#x00E0; l&amp;#x2019;article R. 4153-41.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Cette &amp;#x00E9;volution, &amp;#x00E9;galement pr&amp;#x00E9;vue pour les conventions de stage en formation professionnelle, permettra de renforcer et v&amp;#x00E9;rifier &amp;#x00E0; chaque fois l&amp;#x2019;attestation faite par l&amp;#x2019;employeur que le poste auquel est affect&amp;#x00E9; un jeune est bien d&amp;#x00E9;clar&amp;#x00E9; aupr&amp;#x00E8;s de l&amp;#x2019;inspection du travail comme un poste affect&amp;#x00E9; &amp;#x00E0; des travaux r&amp;#x00E9;glement&amp;#x00E9;s et, &amp;#x00E0; terme, dans une logique de simplification pour l&amp;#x2019;employeur et d&amp;#x2019;effectivit&amp;#x00E9; de la d&amp;#x00E9;claration de d&amp;#x00E9;rogation, de syst&amp;#x00E9;matiser la transmission de celle-ci.&lt;/p&gt;</exposeSommaire>            
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