{"uid":"AMANR5L17PO838901BTC2878P0D1N000039","chronotag":"1781185156194","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"39","numeroOrdreDepot":"39","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901BTC2878P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17BTC2878","triAmendement":"boaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaae","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"Gouvernement","gouvernementRef":"PO873634","acteurRef":{},"groupePolitiqueRef":{},"auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{},"suffixe":{},"libelle":" le Gouvernement"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 4","articleDesignationCourte":"ART. 4","articleDesignation":"ARTICLE 4","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/2878.asp#D_Article_4"},"amendementStandard":{"alinea":{"avant_A_Apres":"A","numero":"2","alineaDesignation":"Alin\u00e9a 2"}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Substituer aux alin\u0026#x00E9;as 2 et 3 les alin\u0026#x00E9;as suivants\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Art.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;124\u0026#x2011;7.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Lorsqu\u0026#x2019;une des infractions \u0026#x00E9;num\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;4741\u0026#x2011;1 du code du travail qui a provoqu\u0026#x00E9; la mort ou des blessures dans les conditions d\u0026#x00E9;finies aux articles L.\u0026nbsp;221\u0026#x2011;6 et L.\u0026nbsp;222\u0026#x2011;19 du code p\u0026#x00E9;nal, a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; commise en raison d\u0026#x2019;une faute personnelle de l\u0026#x2019;employeur ou son d\u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;gataire, la juridiction peut \u0026#x00E9;galement prononcer, \u0026#x00E0; titre de peine compl\u0026#x00E9;mentaire, une interdiction de recruter un stagiaire dont la dur\u0026#x00E9;e ne peut exc\u0026#x00E9;der cinq ans, ainsi que l\u0026#x2019;affichage ou la diffusion de la d\u0026#x00E9;cision prononc\u0026#x00E9;e, dans des conditions pr\u0026#x00E9;vues par d\u0026#x00E9;cret en Conseil d\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026#x202F;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;En cons\u0026#x00E9;quence, substituer aux alin\u0026#x00E9;as 4 \u0026#x00E0; 6 les alin\u0026#x00E9;as suivants\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;La section 2 du chapitre V du titre II du livre II de la sixi\u0026#x00E8;me partie du code du travail est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9;e par un article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6225\u0026#x2011;7\u0026#x2011;1 ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Art.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6225\u0026#x2011;7\u0026#x2011;1\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Lorsqu\u0026#x2019;une des infractions \u0026#x00E9;num\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;4741\u0026#x2011;1 du code du travail qui a provoqu\u0026#x00E9; la mort ou des blessures dans les conditions d\u0026#x00E9;finies aux articles L.\u0026nbsp;221 6 et L.\u0026nbsp;222 19 du code p\u0026#x00E9;nal, a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; commise en raison d\u0026#x2019;une faute personnelle de l\u0026#x2019;employeur ou son d\u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;gataire, la juridiction peut \u0026#x00E9;galement prononcer, \u0026#x00E0; titre de peine compl\u0026#x00E9;mentaire, une interdiction de recruter un apprenti dont la dur\u0026#x00E9;e ne peut exc\u0026#x00E9;der cinq ans, ainsi que l\u0026#x2019;affichage ou la diffusion de la d\u0026#x00E9;cision prononc\u0026#x00E9;e, dans des conditions pr\u0026#x00E9;vues par d\u0026#x00E9;cret en Conseil d\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ELe taux de sinistralit\u0026#x00E9; n\u0026#x2019;est pas l\u0026#x2019;indicateur le plus appropri\u0026#x00E9; pour identifier le niveau de risque d\u0026#x2019;une entreprise : le taux de sinistralit\u0026#x00E9; peut cacher une grande diversit\u0026#x00E9; de situations (typologie d\u0026#x2019;accidents, maladies professionnelles etc.), y compris en refl\u0026#x00E9;tant des expositions professionnelles anciennes \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;origine de maladies professionnelles dites \u0026#x00E0; \u0026#x00AB;\u0026nbsp;effet diff\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;\u0026nbsp;\u0026#x00BB;. De plus, en tarification accidents du travail maladies professionnelles, les entreprises de moins de 20 salari\u0026#x00E9;s disposent d\u0026#x2019;un taux mutualis\u0026#x00E9;, calcul\u0026#x00E9; sur la base de la sinistralit\u0026#x00E9; moyenne du secteur, tandis que les entreprises de 20 \u0026#x00E0; 149 salari\u0026#x00E9;s sont en tarification dite \u0026#x00AB;\u0026nbsp;mixte\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, avec une part d\u0026#x2019;individualisation. Ces r\u0026#x00E8;gles de mutualisation totale ou partielle se justifient par l\u0026#x2019;effet statistique que pourrait avoir un sinistre (cat\u0026#x00E9;gorie bien plus large que les seuls accidents du travail graves ou mortels) au regard du nombre r\u0026#x00E9;duit d\u0026#x2019;effectif, ce qui interroge sa capacit\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; \u0026#x00EA;tre repr\u0026#x00E9;sentatif de la r\u0026#x00E9;alit\u0026#x00E9; du niveau de pr\u0026#x00E9;vention de l\u0026#x2019;entreprise.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ESi la tarification repr\u0026#x00E9;sente un puissant levier incitatif en faveur de la pr\u0026#x00E9;vention des risques professionnels, Il serait par ailleurs d\u0026#x00E9;licat d\u0026#x2019;identifier objectivement un seuil consid\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; comme acceptable pour le taux de sinistralit\u0026#x00E9; propos\u0026#x00E9; par l\u0026#x2019;article 4, compte tenu de la diversit\u0026#x00E9; des secteurs d\u0026#x2019;activit\u0026#x00E9; et de leur exposition aux risques professionnels. En cons\u0026#x00E9;quence, l\u0026#x2019;article 4 aurait pour effet d\u0026#x2019;exclure durablement les jeunes du b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;fice de cette politique publique dans des secteurs d\u0026#x2019;activit\u0026#x00E9; entiers, alors m\u0026#x00EA;me que\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E-\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; L\u0026#x2019;acquisition lors de l\u0026#x2019;immersion professionnelle des r\u0026#x00E8;gles de s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; est gage d\u0026#x2019;un geste m\u0026#x00E9;tier plus s\u0026#x00FB;r au moment ;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E-\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; Ces secteurs sont ceux vers lesquels s\u0026#x2019;orientent les apprentis de niveau 3 et 4 pour lesquels l\u0026#x2019;apprentissage garantit un taux d\u0026#x2019;insertion sur le march\u0026#x00E9; du travail particuli\u0026#x00E8;rement \u0026#x00E9;lev\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EEn posant une interdiction g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rale de conclure un contrat d\u0026#x2019;apprentissage dans ces circonstances, l\u0026#x2019;article 4 reporte l\u0026#x2019;essentiel du contr\u0026#x00F4;le de cette interdiction sur les \u0026#x00E9;tablissements d\u0026#x2019;enseignement ainsi que les OPCO, qui pour ces derniers devront v\u0026#x00E9;rifier avant de d\u0026#x00E9;cider de la prise en charge des contrats d\u0026#x2019;apprentissage. Cela pose la question de leur capacit\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; r\u0026#x00E9;aliser mat\u0026#x00E9;riellement ces contr\u0026#x00F4;les sur deux plans :\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E-\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; Expertise m\u0026#x00E9;tier : ils ne disposent pas des comp\u0026#x00E9;tences m\u0026#x00E9;tiers pour v\u0026#x00E9;rifier ces points\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E-\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp;\u0026nbsp; Ressources disponibles pour proc\u0026#x00E9;der aux v\u0026#x00E9;rifications : il faudrait pr\u0026#x00E9;alablement mettre \u0026#x00E0; leur disposition les informations sur la sinistralit\u0026#x00E9;, ainsi que les crit\u0026#x00E8;res permettant d\u0026#x2019;objectiver les \u0026#x00AB; manquements av\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9;s \u0026#x00E0; son obligation g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rale de s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; \u0026#x00BB;, une notion qui n\u0026#x2019;est pas d\u0026#x00E9;finie \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article 4.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELa mise en \u0026#x0153;uvre op\u0026#x00E9;rationnelle par les OPCO et les \u0026#x00E9;tablissements d\u0026#x2019;enseignement para\u0026#x00EE;t donc particuli\u0026#x00E8;rement complexe et son application difficilement envisageable \u0026#x00E0; court terme. Aussi, il y aurait un risque fort de contournement des dispositions du fait de fragilit\u0026#x00E9;s op\u0026#x00E9;rationnelles, qui consisterait \u0026#x00E0; affecter les apprentis dans d\u0026#x2019;autres entit\u0026#x00E9;s juridiques que l\u0026#x2019;entreprise principal.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EPour r\u0026#x00E9;pondre \u0026#x00E0; ces difficult\u0026#x00E9;s, tout en respectant l\u0026#x2019;esprit de la proposition de loi, il est propos\u0026#x00E9; de pr\u0026#x00E9;voir une peine p\u0026#x00E9;nale compl\u0026#x00E9;mentaire pour les employeurs condamn\u0026#x00E9;s pour faute inexcusable et\/ou pour homicide et blessures involontaires, qui consisterait en l\u0026#x2019;interdiction, pendant une dur\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; d\u0026#x00E9;finir, de recruter un apprenti et d\u0026#x2019;accueillir des stagiaires, assortie de l\u0026#x2019;affichage ou la diffusion de la d\u0026#x00E9;cision. Ce dispositif qui est inspir\u0026#x00E9; de \u0026#x00AB;\u0026nbsp;la liste\u0026nbsp;noire\u0026nbsp;\u0026#x00BB; pr\u0026#x00E9;vue en cas de travail ill\u0026#x00E9;gal permettrait de donner la publicit\u0026#x00E9; n\u0026#x00E9;cessaire \u0026#x00E0; la connaissance par les centres de formation d\u0026#x2019;apprentis et les \u0026#x00E9;tablissements d\u0026#x2019;enseignement des entreprises qui ne peuvent plus pour une p\u0026#x00E9;riode donn\u0026#x00E9;e recevoir des apprentis ou des stagiaires.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EIl est \u0026#x00E0; noter que l\u0026#x2019;article L6225-4 pr\u0026#x00E9;voit d\u0026#x2019;ores et d\u0026#x00E9;j\u0026#x00E0; que, en cas de risque s\u0026#x00E9;rieux d\u0027atteinte \u0026#x00E0; la sant\u0026#x00E9; ou \u0026#x00E0; l\u0027int\u0026#x00E9;grit\u0026#x00E9; physique ou morale de l\u0027apprenti, l\u0027agent de contr\u0026#x00F4;le de l\u0027inspection du travail ou le fonctionnaire de contr\u0026#x00F4;le assimil\u0026#x00E9; peut proposer au DREETS la suspension du contrat d\u0027apprentissage. La d\u0026#x00E9;cision de refus du DREETS peut s\u0027accompagner de l\u0027interdiction faite \u0026#x00E0; l\u0027employeur de recruter ou d\u0027accueillir de nouveaux jeunes \u0026#x00E2;g\u0026#x00E9;s de moins de dix-huit ans, salari\u0026#x00E9;s ou stagiaires, pour une dur\u0026#x00E9;e qu\u0027elle d\u0026#x00E9;termine dans le respect du contr\u0026#x00F4;le de proportionnalit\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-06-10","datePublication":"2026-06-11","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"AC","libelle":"A discuter"},"sousEtat":{}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901BTC2878P0D1N000039?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"true","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}