{"uid":"AMANR5L17PO838901BTC3018P0D1N000671","chronotag":"1784042051103","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"671","numeroOrdreDepot":"671","prefixeOrganeExamen":"AN","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO838901BTC3018P0D1","texteLegislatifRef":"PRJLANR5L17BTC3018","triAmendement":"buaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaltc","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"Gouvernement","gouvernementRef":"PO873634","acteurRef":{},"groupePolitiqueRef":{},"auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{},"suffixe":{},"libelle":" le Gouvernement"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 5","articleDesignationCourte":"ART. 5","articleDesignation":"ARTICLE 5","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/3018.asp#D_Article_5"},"amendementStandard":{"alinea":{"avant_A_Apres":"Apres","numero":"183","alineaDesignation":"Apr\u00e8s l\u0027alin\u00e9a 183"}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EApr\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a\u0026nbsp;183, ins\u0026#x00E9;rer les douze alin\u0026#x00E9;as suivants\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;IV.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Lorsqu\u0026#x2019;un employeur a connaissance\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0; D\u0026#x2019;une mesure conservatoire prise \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;encontre d\u0026#x2019;une personne mentionn\u0026#x00E9;e au\u0026nbsp;I\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0; De faits graves et circonstanci\u0026#x00E9;s susceptibles de r\u0026#x00E9;v\u0026#x00E9;ler une incapacit\u0026#x00E9; d\u0026#x2019;exercice ou de faire appara\u0026#x00EE;tre un risque grave pour la sant\u0026#x00E9; ou la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; physique ou morale d\u0026#x2019;un usager du syst\u0026#x00E8;me de sant\u0026#x00E9;, notamment lorsqu\u0026#x2019;ils concernent\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ea)\u003C\/i\u003E Des violences physiques\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Eb)\u003C\/i\u003E Des violences sexuelles ou sexistes\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ec)\u003C\/i\u003E Des actes de maltraitance ou de n\u0026#x00E9;gligence grave\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ed)\u003C\/i\u003E Des atteintes \u0026#x00E0; la dignit\u0026#x00E9; ou \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;grit\u0026#x00E9; physique ou psychique d\u0026#x2019;un mineur ou d\u0026#x2019;une personne vuln\u0026#x00E9;rable\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Il en informe sans d\u0026#x00E9;lai le directeur g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ral de l\u0026#x2019;agence r\u0026#x00E9;gionale de sant\u0026#x00E9; comp\u0026#x00E9;tente.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Lorsque la personne concern\u0026#x00E9;e rel\u0026#x00E8;ve d\u0026#x2019;un ordre professionnel mentionn\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; la quatri\u0026#x00E8;me partie du pr\u0026#x00E9;sent code, cette information est \u0026#x00E9;galement transmise au conseil comp\u0026#x00E9;tent de l\u0026#x2019;ordre concern\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;V.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le signalement mentionn\u0026#x00E9; au\u0026nbsp;IV est limit\u0026#x00E9; aux \u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;ments strictement n\u0026#x00E9;cessaires \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;appr\u0026#x00E9;ciation de la situation par les autorit\u0026#x00E9;s comp\u0026#x00E9;tentes.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;VI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;employeur qui proc\u0026#x00E8;de de bonne foi au signalement pr\u0026#x00E9;vu au\u0026nbsp;IV ne peut voir sa responsabilit\u0026#x00E9; civile, p\u0026#x00E9;nale ou disciplinaire engag\u0026#x00E9;e du seul fait de ce signalement.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026nbsp;VII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Un d\u0026#x00E9;cret en Conseil d\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat, pris apr\u0026#x00E8;s avis de la Commission nationale de l\u0026#x2019;informatique et des libert\u0026#x00E9;s, pr\u0026#x00E9;cise, les modalit\u0026#x00E9;s de transmission des informations ainsi que les garanties applicables aux personnes concern\u0026#x00E9;es\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent amendement compl\u0026#x00E8;te le dispositif de protection des mineurs ou des personnes vuln\u0026#x00E9;rables en associant les employeurs \u0026#x00E0; la cha\u0026#x00EE;ne de vigilance d\u0026#x00E9;j\u0026#x00E0; organis\u0026#x00E9;e entre l\u0026#x2019;autorit\u0026#x00E9; judiciaire, les agences r\u0026#x00E9;gionales de sant\u0026#x00E9; et les ordres professionnels. Les employeurs sont fr\u0026#x00E9;quemment les premiers destinataires de signalements, plaintes internes ou mesures conservatoires r\u0026#x00E9;v\u0026#x00E9;lant un risque pour des mineurs ou des personnes vuln\u0026#x00E9;rables.\u003Cbr\u003E \u003Cbr\u003E L\u0026#x2019;amendement instaure une obligation de signalement cibl\u0026#x00E9;e et proportionn\u0026#x00E9;e, limit\u0026#x00E9;e aux mesures conservatoires et aux faits graves et circonstanci\u0026#x00E9;s. Il renforce ainsi la d\u0026#x00E9;tection pr\u0026#x00E9;coce des situations \u0026#x00E0; risque tout en respectant la pr\u0026#x00E9;somption d\u0026#x2019;innocence.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EIl s\u0026#x00E9;curise \u0026#x00E9;galement les employeurs par une clause de bonne foi inspir\u0026#x00E9;e des m\u0026#x00E9;canismes de vigilance existants.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E1. Fondement juridique : cr\u0026#x00E9;ation d\u0026#x2019;une obligation l\u0026#x00E9;gale de vigilance et de signalement limit\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; des \u0026#x00E9;v\u0026#x00E9;nements objectivement d\u0026#x00E9;finis. Cette r\u0026#x00E9;daction s\u0026#x00E9;curise juridiquement le dispositif en inscrivant directement dans la loi les principales familles de risques justifiant un signalement. Elle r\u0026#x00E9;duit les risques de sous-signalement et de sur-signalement, am\u0026#x00E9;liore la circulation des informations entre employeurs, ARS et ordres professionnels\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E2. Compatibilit\u0026#x00E9; avec la pr\u0026#x00E9;somption d\u0026#x2019;innocence : le dispositif repose sur un signalement et non sur une sanction ; l\u0026#x2019;appr\u0026#x00E9;ciation demeure du ressort de l\u0026#x2019;ARS et, de l\u0026#x2019;ordre professionnel pour les professionnels de sant\u0026#x00E9; en relevant.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E3. Compatibilit\u0026#x00E9; RGPD : limitation aux informations strictement n\u0026#x00E9;cessaires ; finalit\u0026#x00E9; de protection des mineurs et des usagers vuln\u0026#x00E9;rables ; encadrement par d\u0026#x00E9;cret CE et avis CNIL.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E4. Articulation avec le projet de loi : l\u0026#x2019;amendement compl\u0026#x00E8;te les flux Justice \u0026#x2192; ARS et Justice \u0026#x2192; Ordres pr\u0026#x00E9;vus par l\u0026#x2019;article 5, VI, en cr\u0026#x00E9;ant un canal Employeur \u0026#x2192; ARS et Employeur \u0026#x2192; Ordre.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E5. Risques contentieux : sur-signalement, atteinte \u0026#x00E0; la r\u0026#x00E9;putation, qualification insuffisante des faits. Limitation recommand\u0026#x00E9;e aux faits graves et circonstanci\u0026#x00E9;s et aux mesures conservatoires formalis\u0026#x00E9;es.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003E6. Am\u0026#x00E9;lioration de la tra\u0026#x00E7;abilit\u0026#x00E9; et responsabilisation des employeurs sans leur conf\u0026#x00E9;rer un r\u0026#x00F4;le d\u0026#x2019;enqu\u0026#x00EA;te.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-07-10","datePublication":"2026-07-13","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"RT","libelle":"Retir\u00e9"},"sousEtat":{"code":"RT","libelle":"Retir\u00e9 apr\u00e8s publication"}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO838901BTC3018P0D1N000671?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}