{"uid":"AMANR5L17PO884839B3106P0D1N000080","chronotag":"1790098584759","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"CS80","numeroOrdreDepot":"80","prefixeOrganeExamen":"CSINTEG","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO884839B3106P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17B3106","triAmendement":"ilaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaci","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA267200","groupePolitiqueRef":"PO845407","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA721234","PA721632","PA794486","PA795954","PA841931","PA841801"]},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Huyghe,  Mme\u0026#160;Maud\u0026#160;Petit, Mme\u0026#160;Lemoine, Mme\u0026#160;Spillebout, Mme\u0026#160;Ibled, M.\u0026#160;Mazaury et Mme\u0026#160;Carteron"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 44","articleDesignationCourte":"ART. 44","articleDesignation":"ARTICLE 44","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/3106.asp#D_Article_44"},"amendementStandard":{"alinea":{"avant_A_Apres":{},"numero":"20","alineaDesignation":"Alin\u00e9a 20"}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ESubstituer aux alin\u0026#x00E9;as 20 et 21 les cinq alin\u0026#x00E9;as suivants\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;III. \u0026#x2212; En cas de manquement aux obligations d\u0026#x00E9;finies au\u0026nbsp;II, l\u0026#x2019;employeur est passible d\u0026#x2019;une amende administrative.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Le montant maximal de l\u0026#x2019;amende est de 4\u0026nbsp;000\u0026nbsp;euros par manquement et par salari\u0026#x00E9; concern\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Le montant maximal de l\u0026#x2019;amende est doubl\u0026#x00E9; en cas de nouveau manquement constat\u0026#x00E9; dans un d\u0026#x00E9;lai de deux ans \u0026#x00E0; compter de la notification de l\u0026#x2019;amende prononc\u0026#x00E9;e pour un pr\u0026#x00E9;c\u0026#x00E9;dent manquement de m\u0026#x00EA;me nature.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Il est major\u0026#x00E9; de 50\u0026nbsp;% en cas de nouveau manquement constat\u0026#x00E9; dans un d\u0026#x00E9;lai d\u0026#x2019;un an \u0026#x00E0; compter de la notification d\u0026#x2019;un avertissement concernant un pr\u0026#x00E9;c\u0026#x00E9;dent manquement de m\u0026#x00EA;me nature.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Pour fixer le montant de l\u0026#x2019;amende, l\u0026#x2019;autorit\u0026#x00E9; administrative prend en compte les circonstances et la gravit\u0026#x00E9; du manquement, le comportement de son auteur, notamment sa bonne foi, ainsi que ses ressources et ses charges.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EL\u0026#x2019;article\u0026nbsp;44 pr\u0026#x00E9;voit une p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9; pouvant atteindre 1\u0026nbsp;% de la masse salariale en cas de manquement par l\u0026#x2019;employeur \u0026#x00E0; ses obligations en mati\u0026#x00E8;re de conservation et de traitement des signalements de violences sexistes et sexuelles dans l\u0026#x2019;entreprise.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EUne assiette fond\u0026#x00E9;e sur la masse salariale est actuellement retenue en droit pour sanctionner certaines obligations de port\u0026#x00E9;e collective, notamment en mati\u0026#x00E8;re d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; professionnelle entre les femmes et les hommes ou la publication de l\u0026#x2019;Index P\u0026#x00E9;nicaud. Cette assiette pr\u0026#x00E9;sente une coh\u0026#x00E9;rence lorsque l\u0026#x2019;obligation porte sur la situation globale de l\u0026#x2019;entreprise et a pr\u0026#x00E9;cis\u0026#x00E9;ment pour objet d\u0026#x2019;appr\u0026#x00E9;cier une politique ou un r\u0026#x00E9;sultat \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;chelle de l\u0026#x2019;ensemble des salari\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EElle appara\u0026#x00EE;t en revanche moins adapt\u0026#x00E9;e \u0026#x00E0; des obligations portant sur le traitement de signalements individuels, d\u0026#x00E8;s lors que la masse salariale ne refl\u0026#x00E8;te ni le nombre de salari\u0026#x00E9;s concern\u0026#x00E9;s, ni la gravit\u0026#x00E9; ou les circonstances du manquement. \u0026#x00C0; manquement comparable, le montant de la p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9; pourrait ainsi varier consid\u0026#x00E9;rablement selon la taille de l\u0026#x2019;entreprise, ind\u0026#x00E9;pendamment du nombre de salari\u0026#x00E9;s effectivement concern\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIl est donc propos\u0026#x00E9; d\u0026#x2019;aligner la p\u0026#x00E9;nalit\u0026#x00E9; pr\u0026#x00E9;vue par le pr\u0026#x00E9;sent article sur les principes du r\u0026#x00E9;gime des amendes administratives pr\u0026#x00E9;vu aux articles L.\u0026nbsp;8115\u0026#x2011;1 et suivants du code du travail. Celui-ci permet notamment de tenir compte de la gravit\u0026#x00E9; et des circonstances du manquement, du comportement de son auteur, de sa bonne foi, ainsi que de ses ressources et de ses charges. Le montant de l\u0026#x2019;amende (4000\u0026nbsp;euros) peut en outre \u0026#x00EA;tre appliqu\u0026#x00E9; autant de fois qu\u0026#x2019;il y a de travailleurs concern\u0026#x00E9;s et son plafond est major\u0026#x00E9; en cas de nouveau manquement de m\u0026#x00EA;me nature.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EUn tel r\u0026#x00E9;gime ne conduit donc pas \u0026#x00E0; affaiblir la port\u0026#x00E9;e de la sanction. Il permet au contraire d\u0026#x2019;en proportionner le montant aux caract\u0026#x00E9;ristiques du manquement, de tenir compte du nombre de travailleurs concern\u0026#x00E9;s et d\u0026#x2019;en renforcer la port\u0026#x00E9;e en cas de r\u0026#x00E9;it\u0026#x00E9;ration.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EEnfin, lorsque les faits \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;origine ou \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;occasion du manquement sont susceptibles de recevoir une qualification p\u0026#x00E9;nale, la sanction administrative ne fait pas obstacle \u0026#x00E0; la mise en \u0026#x0153;uvre, dans les conditions pr\u0026#x00E9;vues par la loi, des m\u0026#x00E9;canismes de responsabilit\u0026#x00E9; p\u0026#x00E9;nale applicables.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-09-16","datePublication":"2026-09-22","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2026-09-22T19:36:15+02:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO884839B3106P0D1N000080?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}