{"uid":"AMANR5L17PO884839B3106P0D1N000247","chronotag":"1790091594771","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"CS247","numeroOrdreDepot":"247","prefixeOrganeExamen":"CSINTEG","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO884839B3106P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17B3106","triAmendement":"iaiaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaabc","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA842187","groupePolitiqueRef":"PO845413","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA795228","PA793262","PA794906","PA794138","PA795588","PA795084","PA842105","PA841657","PA841531","PA720430","PA793772","PA795616","PA793444","PA794938","PA795318","PA841023","PA796090","PA793912","PA842037","PA791812","PA793736","PA721202","PA795136","PA793464","PA842155","PA795200","PA795844","PA841251","PA794786","PA794870","PA796070","PA795310","PA841947","PA794082","PA794130","PA720846","PA841729","PA795516","PA841515","PA795672","PA795108","PA795298","PA791824","PA842029","PA793532","PA795746","PA342384","PA795422","PA794686","PA841215","PA795482","PA610654","PA841191","PA721960","PA793872","PA720892","PA817211","PA793756","PA796062","PA719578","PA721062","PA841845","PA795982","PA795466","PA793744","PA720952","PA794106","PA794166","PA795164","PA795596"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Cathala,  Mme\u0026#160;Abomangoli, M.\u0026#160;Alexandre, M.\u0026#160;Amard, Mme\u0026#160;Amiot, Mme\u0026#160;Amrani, M.\u0026#160;Arenas, M.\u0026#160;Arnault, Mme\u0026#160;Belouassa-Cherifi, Mme\u0026#160;Bentorki, M.\u0026#160;Bernalicis, M.\u0026#160;Bex, M.\u0026#160;Bilongo, M.\u0026#160;Bompard, M.\u0026#160;Boumertit, M.\u0026#160;Boyard, M.\u0026#160;Cadalen, M.\u0026#160;Caron, M.\u0026#160;Carri\u0026#232;re, M.\u0026#160;Cernon, Mme\u0026#160;Chikirou, M.\u0026#160;Clouet, M.\u0026#160;Coquerel, M.\u0026#160;Coulomme, M.\u0026#160;Delogu, M.\u0026#160;Diouara, Mme\u0026#160;Dufour, Mme\u0026#160;Erodi, Mme\u0026#160;Feld, M.\u0026#160;Fernandes, Mme\u0026#160;Ferrer, M.\u0026#160;Gaillard, Mme\u0026#160;Guett\u0026#233;, Mme\u0026#160;Hamdane, Mme\u0026#160;Hignet, M.\u0026#160;Kerbrat, M.\u0026#160;Lachaud, M.\u0026#160;Lahmar, M.\u0026#160;Laisney, M.\u0026#160;Le\u0026#160;Coq, M.\u0026#160;Le\u0026#160;Gall, Mme\u0026#160;Leboucher, M.\u0026#160;Legavre, Mme\u0026#160;Legrain, Mme\u0026#160;Lejeune, Mme\u0026#160;Lepvraud, M.\u0026#160;L\u0026#233;aument, Mme\u0026#160;\u0026#201;lisa\u0026#160;Martin, M.\u0026#160;Maudet, Mme\u0026#160;Maximi, Mme\u0026#160;Mesmeur, Mme\u0026#160;Manon\u0026#160;Meunier, M.\u0026#160;Nilor, Mme\u0026#160;Nosb\u0026#233;, Mme\u0026#160;Obono, Mme\u0026#160;Oziol, Mme\u0026#160;Panot, M.\u0026#160;Pilato, M.\u0026#160;Piquemal, M.\u0026#160;Portes, M.\u0026#160;Prud\u0026apos;homme, M.\u0026#160;Ratenon, M.\u0026#160;Saint-Martin, M.\u0026#160;Saintoul, Mme\u0026#160;Soudais, Mme\u0026#160;Stambach-Terrenoir, M.\u0026#160;Aur\u0026#233;lien\u0026#160;Tach\u0026#233;, Mme\u0026#160;Taurinya, M.\u0026#160;Tavel, Mme\u0026#160;Trouv\u0026#233; et M.\u0026#160;Vannier"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 41","articleDesignationCourte":"ART. 41","articleDesignation":"ARTICLE 41","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/3106.asp#D_Article_41"},"amendementStandard":{"alinea":{"avant_A_Apres":"Apres","numero":"2","alineaDesignation":"Apr\u00e8s l\u0027alin\u00e9a 2"}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EApr\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a\u0026nbsp;2, ins\u0026#x00E9;rer les sept\u0026nbsp;alin\u0026#x00E9;as suivants\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;I\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s le III de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;4121\u0026#x2011;3\u0026#x2011;1, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un III.\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;III\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;En mati\u0026#x00E8;re d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation des risques de violences sexuelles et sexistes au travail mentionn\u0026#x00E9;es au premier alin\u0026#x00E9;a, le programme de pr\u0026#x00E9;vention mentionn\u0026#x00E9; au\u0026nbsp;1\u0026#x00B0; du\u0026nbsp;III int\u0026#x00E8;gre notamment\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0; Un diagnostic des facteurs de risque organisationnels, parmi lesquels la mixit\u0026#x00E9;, le degr\u0026#x00E9; de hi\u0026#x00E9;rarchie dans l\u0026#x2019;entreprise, les modalit\u0026#x00E9;s de gestion du personnel, les conditions d\u0026#x2019;emploi et de pr\u0026#x00E9;carit\u0026#x00E9;, et les conditions de travail, notamment des femmes\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0; Une liste des actions de pr\u0026#x00E9;vention adapt\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;entreprise, dont la mise en place de mesures organisationnelles sp\u0026#x00E9;cifiques pour r\u0026#x00E9;duire les risques en mati\u0026#x00E8;re d\u0026#x2019;organisation du travail, de conditions d\u0026#x2019;emploi et de travail, d\u0026#x2019;am\u0026#x00E9;nagement des horaires et d\u0026#x2019;articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salari\u0026#x00E9;s\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;3\u0026#x00B0; Un protocole de signalement et de traitement des faits suffisamment pr\u0026#x00E9;cis, accessible et pr\u0026#x00E9;visible\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;4\u0026#x00B0; Un plan de formation obligatoire de l\u0026#x2019;ensemble du personnel encadrant et du personnel des ressources humaines \u0026#x00E0; la pr\u0026#x00E9;vention et au traitement des violences sexistes et sexuelles mentionn\u0026#x00E9;es au premier alin\u0026#x00E9;a ne pouvant \u0026#x00EA;tre inf\u0026#x00E9;rieur \u0026#x00E0; deux jours par ann\u0026#x00E9;e civile, renouvelable une fois par an. Cette formation est assur\u0026#x00E9;e par les organismes agr\u0026#x00E9;\u0026#x00E9;s \u0026#x00AB;\u0026nbsp;organismes de formation\u0026nbsp;\u0026#x00BB;, prise en charge par l\u0026#x2019;employeur, et organis\u0026#x00E9;e sur le temps de travail\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;5\u0026#x00B0; Une campagne de sensibilisation annuelle obligatoire portant sur les agressions sexuelles, le harc\u0026#x00E8;lement sexuel et les agissements sexistes aupr\u0026#x00E8;s de l\u0026#x2019;ensemble des salari\u0026#x00E9;s, personnes en formation et stagiaires sur leur temps et lieu de travail visant notamment \u0026#x00E0; d\u0026#x00E9;finir les violences, pr\u0026#x00E9;senter la proc\u0026#x00E9;dure de signalement interne \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;entreprise, les m\u0026#x00E9;canismes d\u0026#x2019;accompagnement propos\u0026#x00E9;s aux victimes, et les sanctions disciplinaires encourues pour les auteurs des violences.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement du groupe La France insoumise vise \u0026#x00E0; pr\u0026#x00E9;ciser les obligations de l\u0026#x2019;employeur en mati\u0026#x00E8;re de pr\u0026#x00E9;vention des violences sexuelles et sexistes au travail (VSST).\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELa pr\u0026#x00E9;sente proposition de loi propose, dans son article\u0026nbsp;44, de d\u0026#x00E9;tailler les mesures obligatoires pour l\u0026#x2019;employeur en mati\u0026#x00E8;re de traitement des signalements. Rien n\u0026#x2019;est en revanche pr\u0026#x00E9;vu en mati\u0026#x00E8;re de pr\u0026#x00E9;vention, si ce n\u0026#x2019;est l\u0026#x2019;obligation de prise en compte des risques li\u0026#x00E9;s aux VSST dans le document unique d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation des risques professionnels (DUERP). Or, cette prise en compte ne garantit pas que des mesures effectives de pr\u0026#x00E9;vention seront mises en \u0026#x0153;uvre au sein des entreprises\u0026nbsp;: dans son rapport 2026, le Haut conseil \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;galit\u0026#x00E9; entre les femmes et les hommes rappelle que la pr\u0026#x00E9;vention des VSS par les employeurs, qui est pourtant une exigence l\u0026#x00E9;gale, \u0026#x00AB;\u0026nbsp;reste souvent n\u0026#x00E9;glig\u0026#x00E9;e\u0026nbsp;\u0026#x00BB;. Dans les faits, 82\u0026nbsp;% des employeurs n\u0026#x2019;avaient pas mis en place de mesures de pr\u0026#x00E9;vention des VSS dans leur entreprise en 2014 (IFOP).\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EAfin d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;viter que la prise en compte obligatoire des VSST dans le DUERP ne soit qu\u0026#x2019;un exercice formel d\u0026#x00E9;pourvu de toute effectivit\u0026#x00E9;, cet amendement propose donc de d\u0026#x00E9;tailler la liste des mesures obligatoires \u0026#x00E0; mettre en place par l\u0026#x2019;employeur pour respecter v\u0026#x00E9;ritablement ses exigences l\u0026#x00E9;gales en mati\u0026#x00E8;re de pr\u0026#x00E9;vention, et leur accessibilit\u0026#x00E9; au sein du DUERP.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement a \u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; travaill\u0026#x00E9; avec la Conf\u0026#x00E9;d\u0026#x00E9;ration g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rale du travail.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-09-17","datePublication":"2026-09-22","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Rejet\u00e9"}},"dateSort":"2026-09-22T17:39:39+02:00","sort":"Rejet\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO884839B3106P0D1N000247?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}