{"uid":"AMANR5L17PO884839B3106P0D1N000515","chronotag":"1790096545296","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"CS515","numeroOrdreDepot":"515","prefixeOrganeExamen":"CSINTEG","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO884839B3106P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17B3106","triAmendement":"icaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaagi","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA795010","groupePolitiqueRef":"PO845439","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA610968","PA793780","PA588884","PA841701","PA795362","PA795454","PA840997","PA841885","PA841507","PA794008","PA721210","PA793452","PA841351","PA793980","PA841419","PA842013","PA840947","PA794022","PA794146","PA841223","PA795636","PA842045","PA793708","PA793664","PA794154","PA794778","PA606545","PA795076","PA722142","PA610002","PA795808","PA796018","PA736201","PA841713","PA793948","PA2940"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Garin,  M.\u0026#160;Amirshahi, Mme\u0026#160;Arrighi, Mme\u0026#160;Autain, Mme\u0026#160;Balage\u0026#160;El\u0026#160;Mariky, Mme\u0026#160;Belluco, M.\u0026#160;Ben\u0026#160;Cheikh, M.\u0026#160;Biteau, M.\u0026#160;Arnaud\u0026#160;Bonnet, M.\u0026#160;Nicolas\u0026#160;Bonnet, Mme\u0026#160;Chatelain, M.\u0026#160;Corbi\u0026#232;re, M.\u0026#160;Davi, M.\u0026#160;Duplessy, M.\u0026#160;Fournier, M.\u0026#160;Damien\u0026#160;Girard, M.\u0026#160;Gustave, Mme\u0026#160;Catherine\u0026#160;Hervieu, M.\u0026#160;Iordanoff, Mme\u0026#160;Laernoes, M.\u0026#160;Lahais, M.\u0026#160;Lucas-Lundy, Mme\u0026#160;Ozenne, M.\u0026#160;Peytavie, Mme\u0026#160;Pochon, M.\u0026#160;Raux, Mme\u0026#160;Regol, M.\u0026#160;Roum\u0026#233;gas, Mme\u0026#160;Sandrine\u0026#160;Rousseau, M.\u0026#160;Ruffin, Mme\u0026#160;Sas, Mme\u0026#160;Sebaihi, Mme\u0026#160;Simonnet, Mme\u0026#160;Taill\u0026#233;-Polian, M.\u0026#160;Tavernier, M.\u0026#160;Thierry et Mme\u0026#160;Voynet"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 42","articleDesignationCourte":"ART. 42","articleDesignation":"ARTICLE 42","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/3106.asp#D_Article_42"},"amendementStandard":{"alinea":{"avant_A_Apres":"Apres","numero":"7","alineaDesignation":"Apr\u00e8s l\u0027alin\u00e9a 7"}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EApr\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a\u0026nbsp;7, ins\u0026#x00E9;rer l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a suivant\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;\u003Ci\u003Ebis\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;Au\u0026nbsp;6\u0026#x00B0; de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;8115\u0026#x2011;1, les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;du document\u0026nbsp;\u0026#x00BB; sont remplac\u0026#x00E9;s par les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;de ce document, lorsque celui-ci ne comporte pas l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation sp\u0026#x00E9;cifique des risques psychosociaux et des risques li\u0026#x00E9;s aux agressions sexuelles, au harc\u0026#x00E8;lement sexuel et aux agissements sexistes pr\u0026#x00E9;vue au\u0026nbsp;I de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;4121\u0026#x2011;3\u0026#x2011;1 ou lorsque cette \u0026#x00E9;valuation pr\u0026#x00E9;sente un caract\u0026#x00E8;re manifestement insuffisant\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EDepuis la loi du\u0026nbsp;25\u0026nbsp;juin\u0026nbsp;2026, l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;8115\u0026#x2011;1 du code du travail permet \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;autorit\u0026#x00E9; administrative, sur rapport de l\u0026#x2019;inspection du travail, d\u0026#x2019;adresser un avertissement \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;employeur ou de prononcer une amende administrative en cas d\u0026#x2019;absence du document unique d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation des risques professionnels.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EToutefois, cette sanction ne peut actuellement \u0026#x00EA;tre prononc\u0026#x00E9;e que lorsque le document unique est totalement absent. Elle ne permet pas de sanctionner clairement l\u0026#x2019;employeur qui \u0026#x00E9;tablit formellement un document, mais omet d\u0026#x2019;y \u0026#x00E9;valuer les risques li\u0026#x00E9;s aux agressions sexuelles, au harc\u0026#x00E8;lement sexuel et aux agissements sexistes ou proc\u0026#x00E8;de \u0026#x00E0; une \u0026#x00E9;valuation manifestement insuffisante.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent amendement vise donc \u0026#x00E0; permettre aux inspectrices et inspecteurs du travail de contr\u0026#x00F4;ler non seulement l\u0026#x2019;existence formelle du document unique, mais \u0026#x00E9;galement l\u0026#x2019;effectivit\u0026#x00E9; de l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation des risques li\u0026#x00E9;s aux violences sexistes et sexuelles au travail.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECette \u0026#x00E9;volution est n\u0026#x00E9;cessaire pour \u0026#x00E9;viter que l\u0026#x2019;obligation d\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;grer ces risques dans le document unique ne demeure purement d\u0026#x00E9;clarative. La seule pr\u0026#x00E9;sence d\u0026#x2019;un document ne peut suffire lorsque celui-ci ne comporte aucune analyse des risques concern\u0026#x00E9;s, ne tient pas compte des caract\u0026#x00E9;ristiques r\u0026#x00E9;elles de l\u0026#x2019;organisation du travail ou se limite \u0026#x00E0; des consid\u0026#x00E9;rations g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rales ne permettant pas de d\u0026#x00E9;finir des actions de pr\u0026#x00E9;vention adapt\u0026#x00E9;es.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EEn application de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;8115\u0026#x2011;3 du code du travail, le montant maximal de l\u0026#x2019;amende administrative est fix\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; 4\u0026nbsp;000\u0026nbsp;euros et peut \u0026#x00EA;tre appliqu\u0026#x00E9; autant de fois qu\u0026#x2019;il y a de travailleurs concern\u0026#x00E9;s par le manquement. L\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;8115\u0026#x2011;4 impose par ailleurs \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;autorit\u0026#x00E9; administrative de tenir compte de la gravit\u0026#x00E9; du manquement, du comportement de l\u0026#x2019;employeur, de ses ressources et de ses charges, ce qui garantit la proportionnalit\u0026#x00E9; de la sanction.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement est issu de discussions avec la Conf\u0026#x00E9;d\u0026#x00E9;ration g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rale du travail.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-09-17","datePublication":"2026-09-22","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Retir\u00e9"}},"dateSort":"2026-09-22T19:01:56+02:00","sort":"Retir\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO884839B3106P0D1N000515?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}