{"uid":"AMANR5L17PO884839B3106P0D1N000516","chronotag":"1790095164795","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"CS516","numeroOrdreDepot":"516","prefixeOrganeExamen":"CSINTEG","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO884839B3106P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17B3106","triAmendement":"icaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaas","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA795010","groupePolitiqueRef":"PO845439","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA610968","PA793780","PA588884","PA841701","PA795362","PA795454","PA840997","PA841885","PA841507","PA794008","PA721210","PA793452","PA841351","PA793980","PA841419","PA842013","PA840947","PA794022","PA794146","PA841223","PA795636","PA842045","PA793708","PA793664","PA794154","PA794778","PA606545","PA795076","PA722142","PA610002","PA795808","PA796018","PA736201","PA841713","PA793948","PA2940"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Garin,  M.\u0026#160;Amirshahi, Mme\u0026#160;Arrighi, Mme\u0026#160;Autain, Mme\u0026#160;Balage\u0026#160;El\u0026#160;Mariky, Mme\u0026#160;Belluco, M.\u0026#160;Ben\u0026#160;Cheikh, M.\u0026#160;Biteau, M.\u0026#160;Arnaud\u0026#160;Bonnet, M.\u0026#160;Nicolas\u0026#160;Bonnet, Mme\u0026#160;Chatelain, M.\u0026#160;Corbi\u0026#232;re, M.\u0026#160;Davi, M.\u0026#160;Duplessy, M.\u0026#160;Fournier, M.\u0026#160;Damien\u0026#160;Girard, M.\u0026#160;Gustave, Mme\u0026#160;Catherine\u0026#160;Hervieu, M.\u0026#160;Iordanoff, Mme\u0026#160;Laernoes, M.\u0026#160;Lahais, M.\u0026#160;Lucas-Lundy, Mme\u0026#160;Ozenne, M.\u0026#160;Peytavie, Mme\u0026#160;Pochon, M.\u0026#160;Raux, Mme\u0026#160;Regol, M.\u0026#160;Roum\u0026#233;gas, Mme\u0026#160;Sandrine\u0026#160;Rousseau, M.\u0026#160;Ruffin, Mme\u0026#160;Sas, Mme\u0026#160;Sebaihi, Mme\u0026#160;Simonnet, Mme\u0026#160;Taill\u0026#233;-Polian, M.\u0026#160;Tavernier, M.\u0026#160;Thierry et Mme\u0026#160;Voynet"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 42","articleDesignationCourte":"ART. 42","articleDesignation":"ARTICLE 42","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"A","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"false","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/3106.asp#D_Article_42"},"amendementStandard":{"alinea":{"avant_A_Apres":{},"numero":"6","alineaDesignation":"Alin\u00e9a 6"}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;\u0026#x00C0; la premi\u0026#x00E8;re phrase de l\u0026#x2019;alin\u0026#x00E9;a\u0026nbsp;6, substituer aux mots\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;d\u0026#x2019;un droit \u0026#x00E0; la formation sur ce sujet\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003Epar les mots\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;d\u0026#x00E8;s sa d\u0026#x00E9;signation, d\u0026#x2019;une formation obligatoire en mati\u0026#x00E8;re de pr\u0026#x00E9;vention et de lutte contre les agressions sexuelles, le harc\u0026#x00E8;lement sexuel et les agissements sexistes\u0026nbsp;\u0026#x00BB;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;En cons\u0026#x00E9;quence, compl\u0026#x00E9;ter cet alin\u0026#x00E9;a par les trois phrases suivantes\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Cette formation est dispens\u0026#x00E9;e par un organisme ext\u0026#x00E9;rieur \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;entreprise, certifi\u0026#x00E9; dans les conditions pr\u0026#x00E9;vues \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;6316\u0026#x2011;1 du code du travail et justifiant d\u0026#x2019;une comp\u0026#x00E9;tence et d\u0026#x2019;une exp\u0026#x00E9;rience sp\u0026#x00E9;cifiques en la mati\u0026#x00E8;re. Cet organisme pr\u0026#x00E9;sente des garanties d\u0026#x2019;ind\u0026#x00E9;pendance et d\u0026#x2019;absence de conflit d\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;r\u0026#x00EA;ts. Un d\u0026#x00E9;cret pr\u0026#x00E9;cise le contenu, la dur\u0026#x00E9;e minimale et la p\u0026#x00E9;riodicit\u0026#x00E9; de renouvellement de cette formation ainsi que les conditions permettant d\u0026#x2019;attester la comp\u0026#x00E9;tence, l\u0026#x2019;exp\u0026#x00E9;rience et l\u0026#x2019;ind\u0026#x00E9;pendance de l\u0026#x2019;organisme.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent amendement vise \u0026#x00E0; rendre obligatoire, d\u0026#x00E8;s sa d\u0026#x00E9;signation, la formation du r\u0026#x00E9;f\u0026#x00E9;rent charg\u0026#x00E9;, pour le compte de l\u0026#x2019;employeur, d\u0026#x2019;informer, d\u0026#x2019;orienter et d\u0026#x2019;accompagner les salari\u0026#x00E9;s en mati\u0026#x00E8;re d\u0026#x2019;agressions sexuelles, de harc\u0026#x00E8;lement sexuel et d\u0026#x2019;agissements sexistes. Il renforce \u0026#x00E9;galement les garanties relatives \u0026#x00E0; la qualit\u0026#x00E9; et \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;ind\u0026#x00E9;pendance de l\u0026#x2019;organisme charg\u0026#x00E9; de dispenser cette formation.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELa r\u0026#x00E9;daction actuelle pr\u0026#x00E9;voit seulement que le r\u0026#x00E9;f\u0026#x00E9;rent b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ficie d\u0026#x2019;un \u0026#x00AB;\u0026nbsp;droit \u0026#x00E0; la formation\u0026nbsp;\u0026#x00BB;. Elle ne garantit donc ni que cette formation soit effectivement suivie, ni qu\u0026#x2019;elle intervienne avant l\u0026#x2019;exercice de ses missions. Or, un r\u0026#x00E9;f\u0026#x00E9;rent ne peut accueillir et orienter correctement les victimes, identifier les situations de violences ou rappeler \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;employeur ses obligations s\u0026#x2019;il ne dispose pas, d\u0026#x00E8;s sa d\u0026#x00E9;signation, des connaissances juridiques et pratiques indispensables.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELes violences sexistes et sexuelles au travail ne constituent pas un simple sujet de gestion des ressources humaines. Leur pr\u0026#x00E9;vention et leur traitement n\u0026#x00E9;cessitent notamment de conna\u0026#x00EE;tre le droit applicable, les obligations de l\u0026#x2019;employeur, les m\u0026#x00E9;canismes d\u0026#x2019;emprise et de sid\u0026#x00E9;ration, les cons\u0026#x00E9;quences des violences sur la sant\u0026#x00E9; et le travail, les r\u0026#x00E8;gles de confidentialit\u0026#x00E9; ainsi que les risques de repr\u0026#x00E9;sailles et de victimisation secondaire.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent amendement pr\u0026#x00E9;voit donc que la formation soit obligatoire, dispens\u0026#x00E9;e par un organisme ext\u0026#x00E9;rieur \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;entreprise et renouvel\u0026#x00E9;e p\u0026#x00E9;riodiquement. Il exige \u0026#x00E9;galement que cet organisme soit certifi\u0026#x00E9; et justifie d\u0026#x2019;une comp\u0026#x00E9;tence et d\u0026#x2019;une exp\u0026#x00E9;rience sp\u0026#x00E9;cifiques en mati\u0026#x00E8;re de violences sexistes et sexuelles.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELa certification g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rale d\u0026#x2019;un organisme de formation ne suffit toutefois pas \u0026#x00E0; garantir son expertise sur ces enjeux. Des garanties d\u0026#x2019;ind\u0026#x00E9;pendance et d\u0026#x2019;absence de conflit d\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;r\u0026#x00EA;ts sont \u0026#x00E9;galement n\u0026#x00E9;cessaires. La formation du r\u0026#x00E9;f\u0026#x00E9;rent ne doit pas devenir un outil destin\u0026#x00E9; \u0026#x00E0; prot\u0026#x00E9;ger l\u0026#x2019;image ou les int\u0026#x00E9;r\u0026#x00EA;ts juridiques de l\u0026#x2019;entreprise. Elle doit lui permettre d\u0026#x2019;exercer effectivement ses missions dans l\u0026#x2019;int\u0026#x00E9;r\u0026#x00EA;t de la sant\u0026#x00E9;, de la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; et des droits des travailleuses et des travailleurs.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe renvoi \u0026#x00E0; un d\u0026#x00E9;cret permettra de fixer un socle commun portant sur le contenu et la dur\u0026#x00E9;e minimale de la formation, les conditions de son renouvellement ainsi que les crit\u0026#x00E8;res permettant d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;tablir la comp\u0026#x00E9;tence, l\u0026#x2019;exp\u0026#x00E9;rience et l\u0026#x2019;ind\u0026#x00E9;pendance de l\u0026#x2019;organisme formateur. Il permettra ainsi d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;viter que l\u0026#x2019;obligation de formation soit satisfaite par des interventions trop g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rales ou purement formelles.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement est issu de discussions avec la Conf\u0026#x00E9;d\u0026#x00E9;ration g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;rale du travail.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-09-17","datePublication":"2026-09-22","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"DI","libelle":"Discut\u00e9"},"sousEtat":{"code":"DI","libelle":"Retir\u00e9"}},"dateSort":"2026-09-22T18:39:19+02:00","sort":"Retir\u00e9"},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO884839B3106P0D1N000516?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}