{"uid":"AMANR5L17PO884839B3106P0D1N000721","chronotag":"1790105994776","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"CS721","numeroOrdreDepot":"721","prefixeOrganeExamen":"CSINTEG","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO884839B3106P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17B3106","triAmendement":"ioaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaad","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA588884","groupePolitiqueRef":"PO845439","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA795010","PA841885","PA795076","PA795808","PA610968","PA793780","PA841701","PA795362","PA795454","PA840997","PA841507","PA794008","PA721210","PA793452","PA841351","PA793980","PA841419","PA842013","PA840947","PA794022","PA794146","PA841223","PA795636","PA842045","PA793708","PA793664","PA794154","PA794778","PA606545","PA722142","PA610002","PA796018","PA736201","PA841713","PA793948","PA2940"]},"suffixe":{},"libelle":" Mme\u0026#160;Autain,  Mme\u0026#160;Garin, M.\u0026#160;Arnaud\u0026#160;Bonnet, Mme\u0026#160;Sandrine\u0026#160;Rousseau, Mme\u0026#160;Sebaihi, M.\u0026#160;Amirshahi, Mme\u0026#160;Arrighi, Mme\u0026#160;Balage\u0026#160;El\u0026#160;Mariky, Mme\u0026#160;Belluco, M.\u0026#160;Ben\u0026#160;Cheikh, M.\u0026#160;Biteau, M.\u0026#160;Nicolas\u0026#160;Bonnet, Mme\u0026#160;Chatelain, M.\u0026#160;Corbi\u0026#232;re, M.\u0026#160;Davi, M.\u0026#160;Duplessy, M.\u0026#160;Fournier, M.\u0026#160;Damien\u0026#160;Girard, M.\u0026#160;Gustave, Mme\u0026#160;Catherine\u0026#160;Hervieu, M.\u0026#160;Iordanoff, Mme\u0026#160;Laernoes, M.\u0026#160;Lahais, M.\u0026#160;Lucas-Lundy, Mme\u0026#160;Ozenne, M.\u0026#160;Peytavie, Mme\u0026#160;Pochon, M.\u0026#160;Raux, Mme\u0026#160;Regol, M.\u0026#160;Roum\u0026#233;gas, M.\u0026#160;Ruffin, Mme\u0026#160;Sas, Mme\u0026#160;Simonnet, Mme\u0026#160;Taill\u0026#233;-Polian, M.\u0026#160;Tavernier, M.\u0026#160;Thierry et Mme\u0026#160;Voynet"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 44","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 44","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 44, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/3106.asp#D_Article_44"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe code du travail est ainsi modifi\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0;\u0026nbsp;La premi\u0026#x00E8;re phrase du premier de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2312\u0026#x2011;13 est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9;e par les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;,\u0026nbsp;y compris lors de signalement de violences sexistes ou sexuelles au travail.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u0026nbsp;;\u0026nbsp;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0; Le 3\u0026#x00B0;\u0026nbsp;de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2315\u0026#x2011;11 est compl\u0026#x00E9;t\u0026#x00E9; par les mots\u0026nbsp;: \u0026#x00AB;\u0026nbsp;y compris lors de signalement de violences sexistes ou sexuelles au travail.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ECet amendement ouvre express\u0026#x00E9;ment au comit\u0026#x00E9; social et \u0026#x00E9;conomique la possibilit\u0026#x00E9; de mener des enqu\u0026#x00EA;tes lors d\u0026#x2019;un signalement de violences sexistes ou sexuelles au travail, et de disposer du temps n\u0026#x00E9;cessaire pour les conduire.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELes articles L.\u0026nbsp;2312\u0026#x2011;13 et L.\u0026nbsp;2315\u0026#x2011;11 du code du travail organisent les enqu\u0026#x00EA;tes du comit\u0026#x00E9; en mati\u0026#x00E8;re d\u0026#x2019;accidents du travail et de maladies professionnelles, ainsi que le temps qui peut y \u0026#x00EA;tre consacr\u0026#x00E9;. Les violences sexistes et sexuelles n\u0026#x2019;y figurent pas, alors qu\u0026#x2019;elles constituent une atteinte \u0026#x00E0; la sant\u0026#x00E9; et \u0026#x00E0; la s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; des salari\u0026#x00E9;es au m\u0026#x00EA;me titre. Cette absence produit des effets tr\u0026#x00E8;s concrets. Des employeurs contestent la comp\u0026#x00E9;tence du comit\u0026#x00E9; pour enqu\u0026#x00EA;ter, refusent l\u0026#x2019;imputation des heures, ou opposent aux repr\u0026#x00E9;sentants du personnel la conduite de leur propre enqu\u0026#x00EA;te interne. La salari\u0026#x00E9;e se retrouve alors sans autre recours que celui organis\u0026#x00E9; par l\u0026#x2019;employeur, y compris lorsque la personne mise en cause exerce des fonctions de direction.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EL\u0026#x2019;enqu\u0026#x00EA;te men\u0026#x00E9;e par les repr\u0026#x00E9;sentants du personnel constitue une garantie d\u0026#x2019;ind\u0026#x00E9;pendance. 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