{"uid":"AMANR5L17PO884839B3106P0D1N000799","chronotag":"1790088571170","legislature":"17","identification":{"numeroLong":"CS799","numeroOrdreDepot":"799","prefixeOrganeExamen":"CSINTEG","numeroRect":"0"},"examenRef":"EXANR5L17PO884839B3106P0D1","texteLegislatifRef":"PIONANR5L17B3106","triAmendement":"ioaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaak","cardinaliteAmdtMultiples":"1","amendementParentRef":{},"signataires":{"auteur":{"typeAuteur":"D\u00e9put\u00e9","gouvernementRef":{},"acteurRef":"PA719032","groupePolitiqueRef":"PO845470","auteurRapporteurOrganeRef":{}},"cosignataires":{"acteurRef":["PA719024","PA721234","PA795026","PA795350","PA842125"]},"suffixe":{},"libelle":" M.\u0026#160;Bouyx,  M.\u0026#160;Blanchet, Mme\u0026#160;Maud\u0026#160;Petit, Mme\u0026#160;Violland, M.\u0026#160;Valletoux et M.\u0026#160;Lam"},"pointeurFragmentTexte":{"partieAmendableRef":{},"division":{"titre":"Article 44","articleDesignationCourte":"APR\u00c8S ART. 44","articleDesignation":"APR\u00c8S L\u0027ARTICLE 44, ins\u00e9rer l\u0027article suivant:","type":"ARTICLE","avant_A_Apres":"Apr\u00e8s","divisionRattachee":{},"articleAdditionnel":"true","chapitreAdditionnel":"false","urlDivisionTexteVise":"\/17\/textes\/3106.asp#D_Article_44"},"amendementStandard":{"alinea":{}}},"corps":{"cartoucheInformatif":{},"contenuAuteur":{"dispositif":"\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;7 de la loi n\u0026#x00B0; 88\u0026#x2011;227 du\u0026nbsp;11\u0026nbsp;mars\u0026nbsp;1988 relative \u0026#x00E0; la transparence financi\u0026#x00E8;re de la vie politique, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un article\u0026nbsp;7\u0026#x2011;1 ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;7\u0026#x2011;1.\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;I.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les partis et groupements politiques mettent en place un dispositif de pr\u0026#x00E9;vention, de recueil des signalements et de traitement des faits susceptibles de constituer des violences sexuelles et sexistes.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Ce dispositif s\u0026#x2019;applique aux faits commis dans le cadre des activit\u0026#x00E9;s de l\u0026#x2019;organisation ou dans l\u0026#x2019;exercice d\u0026#x2019;une fonction en son nom ou pour son compte, notamment \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;gard de ses membres, dirigeants, salari\u0026#x00E9;s, \u0026#x00E9;lus, candidats, personnes investies, repr\u0026#x00E9;sentants, collaborateurs, b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;voles et de toute personne agissant en son nom ou pour son compte.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Il s\u0026#x2019;applique \u0026#x00E9;galement aux faits commis en dehors des activit\u0026#x00E9;s de l\u0026#x2019;organisation lorsqu\u0026#x2019;ils pr\u0026#x00E9;sentent un lien direct avec l\u0026#x2019;exercice d\u0026#x2019;un mandat, d\u0026#x2019;une fonction, d\u0026#x2019;une investiture ou d\u0026#x2019;une responsabilit\u0026#x00E9; exerc\u0026#x00E9;s au nom ou pour le compte de l\u0026#x2019;organisation.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le dispositif mentionn\u0026#x00E9; au\u0026nbsp;I comprend au minimum\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0; Le recueil et la conservation de tout signalement relatif \u0026#x00E0; des faits de violences sexuelles et sexistes\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0; L\u0026#x2019;information sans d\u0026#x00E9;lai de la personne ayant effectu\u0026#x00E9; le signalement sur ses droits et les voies de recours dont elle dispose\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;3\u0026#x00B0; La protection des victimes, des t\u0026#x00E9;moins et des personnes ayant effectu\u0026#x00E9; un signalement de bonne foi contre toute mesure de repr\u0026#x00E9;sailles, intimidation, pression ou discrimination\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;4\u0026#x00B0; L\u0026#x2019;adoption, lorsque la situation le justifie, de mesures conservatoires proportionn\u0026#x00E9;es destin\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; prot\u0026#x00E9;ger la personne signalante et les t\u0026#x00E9;moins et \u0026#x00E0; pr\u0026#x00E9;venir tout contact ou toute situation susceptible de porter atteinte \u0026#x00E0; leur s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; ou de compromettre le traitement du signalement, y compris, le cas \u0026#x00E9;ch\u0026#x00E9;ant, dans l\u0026#x2019;exercice d\u0026#x2019;une fonction, d\u0026#x2019;un mandat ou d\u0026#x2019;une investiture au nom ou pour le compte de l\u0026#x2019;organisation, pendant la dur\u0026#x00E9;e n\u0026#x00E9;cessaire au traitement du signalement\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;5\u0026#x00B0; La conduite sans d\u0026#x00E9;lai et dans le respect de la confidentialit\u0026#x00E9; d\u0026#x2019;une enqu\u0026#x00EA;te interne sur les faits signal\u0026#x00E9;s, permettant de recueillir les \u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;ments utiles aupr\u0026#x00E8;s de la personne signalante, des t\u0026#x00E9;moins et de la personne mise en cause et donnant lieu \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;tablissement et \u0026#x00E0; la conservation d\u0026#x2019;un rapport\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;6\u0026#x00B0; La d\u0026#x00E9;signation d\u0026#x2019;une personne ou d\u0026#x2019;une structure charg\u0026#x00E9;e de recueillir les signalements et de conduire ou de coordonner leur traitement, disposant des comp\u0026#x00E9;tences n\u0026#x00E9;cessaires en mati\u0026#x00E8;re de pr\u0026#x00E9;vention et de traitement des violences sexuelles et sexistes\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;7\u0026#x00B0; La conduite de l\u0026#x2019;enqu\u0026#x00EA;te avec impartialit\u0026#x00E9; et, lorsque la personne mise en cause exerce des responsabilit\u0026#x00E9;s au sein de l\u0026#x2019;organisation ou est susceptible de compromettre l\u0026#x2019;impartialit\u0026#x00E9; du traitement du signalement, par une personne ou une structure qui n\u0026#x2019;est pas plac\u0026#x00E9;e sous son autorit\u0026#x00E9; ou son contr\u0026#x00F4;le\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;8\u0026#x00B0; L\u0026#x2019;orientation de la personne signalante vers les dispositifs d\u0026#x2019;accompagnement comp\u0026#x00E9;tents, notamment associatifs, psychologiques, m\u0026#x00E9;dicaux, sociaux ou juridiques\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;9\u0026#x00B0; L\u0026#x2019;information de la personne signalante sur la possibilit\u0026#x00E9; de saisir les autorit\u0026#x00E9;s judiciaires ou administratives comp\u0026#x00E9;tentes\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;10\u0026#x00B0; La transmission des informations recueillies aux autorit\u0026#x00E9;s comp\u0026#x00E9;tentes lorsqu\u0026#x2019;une obligation l\u0026#x00E9;gale de transmission s\u0026#x2019;impose\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;11\u0026#x00B0; L\u0026#x2019;information de la personne signalante sur l\u0026#x2019;issue du traitement du signalement, dans le respect de la confidentialit\u0026#x00E9;, de la pr\u0026#x00E9;somption d\u0026#x2019;innocence et des droits de la d\u0026#x00E9;fense\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;12\u0026#x00B0; L\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation et la r\u0026#x00E9;vision p\u0026#x00E9;riodiques du dispositif, afin d\u0026#x2019;en am\u0026#x00E9;liorer l\u0026#x2019;effectivit\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;III.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les partis et groupements politiques assurent r\u0026#x00E9;guli\u0026#x00E8;rement l\u0026#x2019;information et la sensibilisation de leurs membres, dirigeants, salari\u0026#x00E9;s, \u0026#x00E9;lus, candidats, personnes investies, repr\u0026#x00E9;sentants, collaborateurs, b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;voles et de toute personne agissant en leur nom ou pour leur compte sur la pr\u0026#x00E9;vention et le traitement des violences sexuelles et sexistes.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;IV.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le dispositif pr\u0026#x00E9;vu au pr\u0026#x00E9;sent article est rendu accessible par voie \u0026#x00E9;lectronique dans des conditions permettant \u0026#x00E0; toute personne susceptible d\u0026#x2019;y recourir d\u0026#x2019;en conna\u0026#x00EE;tre les modalit\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;V.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le dispositif fait l\u0026#x2019;objet, au moins tous les trois ans, d\u0026#x2019;une \u0026#x00E9;valuation et, le cas \u0026#x00E9;ch\u0026#x00E9;ant, d\u0026#x2019;une r\u0026#x00E9;vision. Les partis et groupements politiques rendent compte de mani\u0026#x00E8;re anonymis\u0026#x00E9;e de sa mise en \u0026#x0153;uvre, dans des conditions fix\u0026#x00E9;es par d\u0026#x00E9;cret.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;VI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les dispositions du pr\u0026#x00E9;sent article sont sans pr\u0026#x00E9;judice du droit pour toute personne de saisir les autorit\u0026#x00E9;s administratives, judiciaires ou disciplinaires comp\u0026#x00E9;tentes. Le recours au dispositif interne ne fait pas obstacle \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;engagement ou \u0026#x00E0; la poursuite de toute proc\u0026#x00E9;dure judiciaire, administrative ou disciplinaire.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;VII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les modalit\u0026#x00E9;s d\u0026#x2019;application du pr\u0026#x00E9;sent article sont d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;es par d\u0026#x00E9;cret en Conseil d\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Apr\u0026#x00E8;s l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2131\u0026#x2011;1 du code du travail, il est ins\u0026#x00E9;r\u0026#x00E9; un article\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2131\u0026#x2011;1\u0026#x2011;1 ainsi r\u0026#x00E9;dig\u0026#x00E9;\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;\u003Ci\u003EArt.\u0026nbsp;L.\u0026nbsp;2131\u0026#x2011;1\u0026#x2011;1.\u003C\/i\u003E\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;I.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les organisations syndicales mettent en place un dispositif de pr\u0026#x00E9;vention, de recueil des signalements et de traitement des faits susceptibles de constituer des violences sexuelles et sexistes.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Ce dispositif s\u0026#x2019;applique aux faits commis dans le cadre des activit\u0026#x00E9;s de l\u0026#x2019;organisation ou dans l\u0026#x2019;exercice d\u0026#x2019;une fonction en son nom ou pour son compte, notamment \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;gard de ses membres, dirigeants, salari\u0026#x00E9;s, repr\u0026#x00E9;sentants, collaborateurs, b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;voles et de toute personne agissant en son nom ou pour son compte.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;Il s\u0026#x2019;applique \u0026#x00E9;galement aux faits commis en dehors des activit\u0026#x00E9;s de l\u0026#x2019;organisation lorsqu\u0026#x2019;ils pr\u0026#x00E9;sentent un lien direct avec l\u0026#x2019;exercice d\u0026#x2019;un mandat, d\u0026#x2019;une fonction ou d\u0026#x2019;une responsabilit\u0026#x00E9; exerc\u0026#x00E9;s au nom ou pour le compte de l\u0026#x2019;organisation.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;II.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le dispositif mentionn\u0026#x00E9; au\u0026nbsp;I comprend au minimum\u0026nbsp;:\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;1\u0026#x00B0; Le recueil et la conservation de tout signalement relatif \u0026#x00E0; des faits de violences sexuelles et sexistes\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;2\u0026#x00B0; L\u0026#x2019;information sans d\u0026#x00E9;lai de la personne ayant effectu\u0026#x00E9; le signalement sur ses droits et les voies de recours dont elle dispose\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;3\u0026#x00B0; La protection des victimes, des t\u0026#x00E9;moins et des personnes ayant effectu\u0026#x00E9; un signalement de bonne foi contre toute mesure de repr\u0026#x00E9;sailles, intimidation, pression ou discrimination\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;4\u0026#x00B0; L\u0026#x2019;adoption, lorsque la situation le justifie, de mesures conservatoires proportionn\u0026#x00E9;es destin\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; prot\u0026#x00E9;ger la personne signalante et les t\u0026#x00E9;moins et \u0026#x00E0; pr\u0026#x00E9;venir tout contact ou toute situation susceptible de porter atteinte \u0026#x00E0; leur s\u0026#x00E9;curit\u0026#x00E9; ou de compromettre le traitement du signalement, y compris, le cas \u0026#x00E9;ch\u0026#x00E9;ant, dans l\u0026#x2019;exercice d\u0026#x2019;une fonction ou d\u0026#x2019;un mandat au nom ou pour le compte de l\u0026#x2019;organisation, pendant la dur\u0026#x00E9;e n\u0026#x00E9;cessaire au traitement du signalement\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;5\u0026#x00B0; La conduite sans d\u0026#x00E9;lai et dans le respect de la confidentialit\u0026#x00E9; d\u0026#x2019;une enqu\u0026#x00EA;te interne sur les faits signal\u0026#x00E9;s, permettant de recueillir les \u0026#x00E9;l\u0026#x00E9;ments utiles aupr\u0026#x00E8;s de la personne signalante, des t\u0026#x00E9;moins et de la personne mise en cause et donnant lieu \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;tablissement et \u0026#x00E0; la conservation d\u0026#x2019;un rapport\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;6\u0026#x00B0; La d\u0026#x00E9;signation d\u0026#x2019;une personne ou d\u0026#x2019;une structure charg\u0026#x00E9;e de recueillir les signalements et de conduire ou de coordonner leur traitement, disposant des comp\u0026#x00E9;tences n\u0026#x00E9;cessaires en mati\u0026#x00E8;re de pr\u0026#x00E9;vention et de traitement des violences sexuelles et sexistes\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;7\u0026#x00B0; La conduite de l\u0026#x2019;enqu\u0026#x00EA;te avec impartialit\u0026#x00E9; et, lorsque la personne mise en cause exerce des responsabilit\u0026#x00E9;s au sein de l\u0026#x2019;organisation ou est susceptible de compromettre l\u0026#x2019;impartialit\u0026#x00E9; du traitement du signalement, par une personne ou une structure qui n\u0026#x2019;est pas plac\u0026#x00E9;e sous son autorit\u0026#x00E9; ou son contr\u0026#x00F4;le\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;8\u0026#x00B0; L\u0026#x2019;orientation de la personne signalante vers les dispositifs d\u0026#x2019;accompagnement comp\u0026#x00E9;tents, notamment associatifs, psychologiques, m\u0026#x00E9;dicaux, sociaux ou juridiques\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;9\u0026#x00B0; L\u0026#x2019;information de la personne signalante sur la possibilit\u0026#x00E9; de saisir les autorit\u0026#x00E9;s judiciaires ou administratives comp\u0026#x00E9;tentes\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;10\u0026#x00B0; La transmission des informations recueillies aux autorit\u0026#x00E9;s comp\u0026#x00E9;tentes lorsqu\u0026#x2019;une obligation l\u0026#x00E9;gale de transmission s\u0026#x2019;impose\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;11\u0026#x00B0; L\u0026#x2019;information de la personne signalante sur l\u0026#x2019;issue du traitement du signalement, dans le respect de la confidentialit\u0026#x00E9;, de la pr\u0026#x00E9;somption d\u0026#x2019;innocence et des droits de la d\u0026#x00E9;fense\u0026nbsp;;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;12\u0026#x00B0; L\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuation et la r\u0026#x00E9;vision p\u0026#x00E9;riodiques du dispositif, afin d\u0026#x2019;en am\u0026#x00E9;liorer l\u0026#x2019;effectivit\u0026#x00E9;.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;III.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les organisations syndicales assurent r\u0026#x00E9;guli\u0026#x00E8;rement l\u0026#x2019;information et la sensibilisation de leurs membres, dirigeants, salari\u0026#x00E9;s, repr\u0026#x00E9;sentants, collaborateurs, b\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;voles et de toute personne agissant en leur nom ou pour leur compte sur la pr\u0026#x00E9;vention et le traitement des violences sexuelles et sexistes.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;IV.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le dispositif pr\u0026#x00E9;vu au pr\u0026#x00E9;sent article est rendu accessible par voie \u0026#x00E9;lectronique dans des conditions permettant \u0026#x00E0; toute personne susceptible d\u0026#x2019;y recourir d\u0026#x2019;en conna\u0026#x00EE;tre les modalit\u0026#x00E9;s.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;V.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Le dispositif fait l\u0026#x2019;objet, au moins tous les trois ans, d\u0026#x2019;une \u0026#x00E9;valuation et, le cas \u0026#x00E9;ch\u0026#x00E9;ant, d\u0026#x2019;une r\u0026#x00E9;vision. Les organisations syndicales rendent compte de mani\u0026#x00E8;re anonymis\u0026#x00E9;e de sa mise en \u0026#x0153;uvre, dans des conditions fix\u0026#x00E9;es par d\u0026#x00E9;cret.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;VI.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les dispositions du pr\u0026#x00E9;sent article sont sans pr\u0026#x00E9;judice du droit pour toute personne de saisir les autorit\u0026#x00E9;s administratives, judiciaires ou disciplinaires comp\u0026#x00E9;tentes. Le recours au dispositif interne ne fait pas obstacle \u0026#x00E0; l\u0026#x2019;engagement ou \u0026#x00E0; la poursuite de toute proc\u0026#x00E9;dure judiciaire, administrative ou disciplinaire.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u0026#x00AB;\u0026nbsp;VII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les modalit\u0026#x00E9;s d\u0026#x2019;application du pr\u0026#x00E9;sent article sont d\u0026#x00E9;termin\u0026#x00E9;es par d\u0026#x00E9;cret en Conseil d\u0026#x2019;\u0026#x00C9;tat.\u0026nbsp;\u0026#x00BB;\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIII.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;L\u0026#x2019;Autorit\u0026#x00E9; de lutte contre les violences sexuelles et intrafamiliales mentionn\u0026#x00E9;e au\u0026nbsp;I de l\u0026#x2019;article\u0026nbsp;2 de la pr\u0026#x00E9;sente loi \u0026#x00E9;value la mise en \u0026#x0153;uvre et l\u0026#x2019;effectivit\u0026#x00E9; des dispositifs pr\u0026#x00E9;vus aux articles 7\u0026#x2011;1 de la loi n\u0026#x00B0; 88\u0026#x2011;227 du\u0026nbsp;11\u0026nbsp;mars\u0026nbsp;1988 et L.\u0026nbsp;2131\u0026#x2011;1\u0026#x2011;1 du code du travail. Elle en rend compte, de mani\u0026#x00E8;re anonymis\u0026#x00E9;e, dans le rapport annuel pr\u0026#x00E9;vu au m\u0026#x00EA;me I.\u003C\/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIV.\u0026nbsp;\u0026#x2013;\u0026nbsp;Les partis et groupements politiques ainsi que les organisations syndicales disposent d\u0026#x2019;un d\u0026#x00E9;lai de douze mois \u0026#x00E0; compter de la publication du d\u0026#x00E9;cret pr\u0026#x00E9;vu au\u0026nbsp;VII des articles 7\u0026#x2011;1 de la loi n\u0026#x00B0; 88\u0026#x2011;227 du\u0026nbsp;11\u0026nbsp;mars\u0026nbsp;1988 et L.\u0026nbsp;2131\u0026#x2011;1\u0026#x2011;1 du code du travail pour mettre en conformit\u0026#x00E9; leur dispositif avec les dispositions du pr\u0026#x00E9;sent article.\u003C\/p\u003E","avantAppel":{},"exposeSommaire":"\u003Cp\u003ELa pr\u0026#x00E9;sente proposition de loi entend apporter une r\u0026#x00E9;ponse int\u0026#x00E9;grale au ph\u0026#x00E9;nom\u0026#x00E8;ne des violences sexuelles et sexistes contre les femmes et les enfants et renforcer, dans l\u0026#x2019;ensemble des secteurs concern\u0026#x00E9;s, les dispositifs de pr\u0026#x00E9;vention, de signalement, de protection et de traitement de ces violences.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ESon article 44, \u0026#x00E0; la suite duquel s\u0026#x2019;ins\u0026#x00E8;re le pr\u0026#x00E9;sent amendement, pr\u0026#x00E9;voit dans le cadre professionnel un dispositif structur\u0026#x00E9; permettant le recueil des signalements, l\u0026#x2019;information des personnes concern\u0026#x00E9;es, la mise en \u0026#x0153;uvre de mesures conservatoires, la conduite d\u0026#x2019;une enqu\u0026#x00EA;te interne, l\u0026#x2019;\u0026#x00E9;tablissement d\u0026#x2019;un rapport et la protection contre les repr\u0026#x00E9;sailles, qu\u0026#x2019;il d\u0026#x00E9;cline pour les salari\u0026#x00E9;s dans le code du travail et pour les agents publics dans le code g\u0026#x00E9;n\u0026#x00E9;ral de la fonction publique.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ELe pr\u0026#x00E9;sent amendement transpose cette logique, en l\u0026#x2019;adaptant \u0026#x00E0; la nature particuli\u0026#x00E8;re des partis et groupements politiques ainsi que des organisations syndicales.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ECes organisations constituent en effet des espaces d\u0026#x2019;engagement, de repr\u0026#x00E9;sentation et d\u0026#x2019;exercice de responsabilit\u0026#x00E9;s, dans lesquels peuvent \u0026#x00E9;galement exister des rapports de pouvoir, d\u0026#x2019;autorit\u0026#x00E9; ou d\u0026#x2019;influence. Les fonctions exerc\u0026#x00E9;es en leur sein, les mandats, les investitures et les responsabilit\u0026#x00E9;s confi\u0026#x00E9;es \u0026#x00E0; certaines personnes peuvent cr\u0026#x00E9;er des situations de d\u0026#x00E9;pendance ou de vuln\u0026#x00E9;rabilit\u0026#x00E9; qui justifient l\u0026#x2019;existence de garanties sp\u0026#x00E9;cifiques.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EL\u0026#x2019;amendement impose ainsi un socle minimal commun comprenant le recueil et la conservation des signalements, l\u0026#x2019;information sur les droits et les recours, la protection des victimes, des t\u0026#x00E9;moins et des personnes ayant signal\u0026#x00E9; les faits de bonne foi, la possibilit\u0026#x00E9; de mesures conservatoires, la conduite d\u0026#x2019;une enqu\u0026#x00EA;te interne impartiale et confidentielle, la d\u0026#x00E9;signation de personnes ou structures comp\u0026#x00E9;tentes, l\u0026#x2019;orientation vers les dispositifs d\u0026#x2019;accompagnement et l\u0026#x2019;information sur l\u0026#x2019;issue du traitement du signalement.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EIl pr\u0026#x00E9;voit \u0026#x00E9;galement des garanties particuli\u0026#x00E8;res lorsque la personne mise en cause exerce des responsabilit\u0026#x00E9;s au sein de l\u0026#x2019;organisation ou est susceptible de compromettre l\u0026#x2019;impartialit\u0026#x00E9; du traitement du signalement.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003ECe dispositif interne ne se substitue en aucun cas aux autorit\u0026#x00E9;s judiciaires, administratives ou disciplinaires comp\u0026#x00E9;tentes. Il ne fait pas obstacle aux proc\u0026#x00E9;dures pouvant \u0026#x00EA;tre engag\u0026#x00E9;es devant ces autorit\u0026#x00E9;s et pr\u0026#x00E9;voit la transmission des informations lorsqu\u0026#x2019;une obligation l\u0026#x00E9;gale de transmission s\u0026#x2019;impose.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EEnfin, l\u0026#x2019;Autorit\u0026#x00E9; de lutte contre les violences sexuelles et intrafamiliales institu\u0026#x00E9;e par l\u0026#x2019;article 2 de la pr\u0026#x00E9;sente proposition de loi est charg\u0026#x00E9;e d\u0026#x2019;\u0026#x00E9;valuer la mise en \u0026#x0153;uvre et l\u0026#x2019;effectivit\u0026#x00E9; de ces dispositifs et d\u0026#x2019;en rendre compte dans son rapport annuel.\u003C\/p\u003E\u003Cp\u003EL\u0026#x2019;objectif est ainsi de supprimer un angle mort du dispositif de pr\u0026#x00E9;vention et de traitement des violences sexuelles et sexistes, en garantissant aux personnes engag\u0026#x00E9;es dans la vie politique et syndicale des m\u0026#x00E9;canismes identifiables, accessibles et effectifs, tout en respectant l\u0026#x2019;autonomie et la nature propre de ces organisations.\u003C\/p\u003E","annexeExposeSommaire":{}}},"cycleDeVie":{"dateDepot":"2026-09-17","datePublication":"2026-09-19","soumisArticle40":"false","etatDesTraitements":{"etat":{"code":"AC","libelle":"A discuter"},"sousEtat":{}},"dateSort":{},"sort":{}},"representations":{"representation":{"nom":"PDF","typeMime":{"type":"application","subType":"PDF"},"statutRepresentation":{"verbatim":"true","canonique":"true","officielle":"true","transcription":"false","enregistrement":"false"},"repSource":{},"offset":{},"contenu":{"documentURI":"\/base\/AMANR5L17PO884839B3106P0D1N000799?format=pdf"},"dateDispoRepresentation":{}}},"seanceDiscussionRef":{},"article99":"false","loiReference":{"codeLoi":"x88-227","divisionCodeLoi":"7-1"},"discussionCommune":{},"discussionIdentique":{},"accordGouvernementDepotHorsDelai":"Sans objet"}