Dans l’article L. 227-1 du code du travail en vigueur le compte épargne temps n’est ouvert qu’au salarié « qui le désire ». Le CET ne saurait être un dispositif imposé à un salarié qui ne souhaite pas accumuler des droits à congé rémunéré et qui ne souhaite pas renoncer à des période de congé ou de repos en contrepartie d’une rémunération immédiate ou différée. Il est important de préciser que l’accord du salarié doit être obligatoirement recueilli par écrit avant l’ouverture d’un compte épargne temps.