Les jours de congés payés ne sauraient être convertis en rémunération immédiate ou différée. En l’occurrence rendre possible la conversion en argent de tout ou partie du congé annuel excédant la durée de vingt quatre jours ouvrables, reviendrait à permettre la suppression de la cinquième semaine de congé notamment pour les salariés qui ont du mal à obtenir de leur employeur la possibilité de pouvoir prendre leur cinquième semaine de congé comme il le souhaite.