Les augmentations de salaires et les compléments du salaire de base ne peuvent pas relever de droits à affecter au compte épargne-temps notamment à l’initiative de l’employeur, ce qui est totalement contraire à la préoccupation des salariés en matière d’augmentation de leur pouvoir d’achat.

Une telle disposition risque de rendre totalement virtuelles les augmentations de salaire des salariés pratiquées par l’employeur.