Les capacités à assumer un emploi opérationnel constitue l’élément essentiel du contrat qui ouvre au réserviste l’accès à la réserve opérationnelle. Cette capacité peut et doit s’apprécier selon divers critères : l’aptitude physique, la formation initiale, l’entraînement, l’expérience, etc.

C’est la raison pour laquelle l’expression « aptitude requise » figurant au dernier alinéa du nouvel article 8-1 apparaît insuffisamment imprécise. C’est sur l’ensemble des aptitudes que sera jugé le candidat, non seulement lors de la signature de son contrat, mais tout au long du déroulement de celui-ci.

Ainsi le réserviste sera mieux à même de faire valoir la nécessité dans laquelle il est placé de suivre les formations propres à lui conférer l’aptitude opérationnelle nécessaire.