Pour obtenir des avancées réelles permettant de réaliser l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, une réelle négociation collective au niveau de l'entreprise doit avoir lieu. Dans ce cadre l'employeur doit apporter les informations nécessaires pour permettre de négocier sérieusement et des réponses motivées aux propositions formulées par les organisations syndicales.