De même que la naissance d'un enfant est un événement familial que les parents doivent préparer dans les meilleures conditions, il semble souhaitable que les parents aient le droit de suspendre leur contrat de travail non à dater de l'arrivée effective de l'enfant adopté, mais antérieurement pour l'accueillir au mieux et effectuer les formalités nécessaires dans son pays d'origine. Le pouvoir réglementaire devrait avoir la possibilité de fixer une échéance antérieure à cette arrivée effective de l'enfant.