Cet article a pour objectif d'assurer une meilleure information de salariés dont l'employeur a mis unilatéralement en place un plan d'épargne salariale dans l'entreprise.

Si l'objectif est incontestable, la procédure proposée par l'article 19 est très lourde puisqu'elle impose à l'entreprise de fournir régulièrement la liste à jour de son personnel.

Il paraît plus judicieux, afin de ne pas alourdir la gestion quotidienne dans les entreprises, notamment les PME, d'imposer à l'entreprise d'informer elle-même ses salariés par tout moyen (affichage, information individuelle sur support papier ou par voie électronique) et à défaut par affichage.