Il s’agit de faire en sorte que même si la personne volontaire s’engage pour l’équivalent d’un temps plein tel que défini par le droit du travail, dans une mission, la durée qu’elle y consacrera ne puisse excéder 1 600 heures annuelles. Cette durée correspond à celle d’un temps plein annualisé, moins le lundi de Pentecôte, ce qui prend en compte la nécessaire souplesse liée à une activité d’engagement associatif. Néanmoins, la faiblesse de l’indemnité à laquelle pourra prétendre la personne volontaire conduit à prévoir la limitation du nombre d’heures qui pourront lui être demandées, afin de ne pas nuire à sa santé et qu’elle ne soit pas victime d’exploitation abusive, quel que soit son dévouement.