Le salarié doit pouvoir faire un choix objectif, avant d’accepter ou non le mode de paiement par le chèque-emploi service universel.

En effet de nombreuses situations de travail non déclarées sont dues à une mauvaise connaissance et à une méfiance vis-à-vis du paiement par chèques emploi service. Le salarié doit avoir conscience des avantages liés à l’utilisation du chèque-emploi service, quant à sa déclaration, sa couverture sociale et à l’acquisition de droits notamment pour sa retraite.