La gestion des ressources humaines dans les entreprises de petite taille est souvent peu développée. Permettre aux groupements d'employeurs de rendre ce service à leurs adhérents est donc utile. Toutefois, cette nouvelle activité ne doit pas se substituer à l'activité normale du groupement au risque de concurrencer d'autres opérateurs. Il convient d'en limiter l'exercice.

De même, s'il apparaît opportun pour conforter l'emploi de permettre aux coopératives existantes de mettre leurs salariés à disposition des adhérents, cette activité doit rester complémentaire de l'activité normale de la coopérative.