Exclure les jeunes salariés de moins de 26 ans du décompte des effectifs de l’entreprise est une véritable discrimination vis-à-vis des jeunes qui rentrent sur le marché du travail et constitue une véritable remise en cause du droit syndical à travers la désignation des délégués syndicaux dans les entreprises d’au moins 50 salariés, chargés de participer à la négociation collective d’entreprise (Articles L. 412-11 et L. 132-20 du code du travail).