La précarisation de l’emploi à travers la création d’un nouveau contrat de travail précaire dénommé contrat « nouvelles embauches » dont les règles de rupture sont tout à fait spécifiques, sans motivation, dépourvu des règles minimales de protection des salariés, dépourvu de droit minimum de recours, ne saurait constituer une réponse au problème du chômage et de l’emploi existant en France.