Aujourd’hui le congé parental d’éducation et la période d’activité à temps partiel prennent fin au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant. Si le ou la salarié(e) n’use pas de la totalité de son droit, le bénéfice de celui-ci tombe aux trois ans de l’enfant. Or, la présence des parents n’est pas uniquement nécessaire durant la petite enfance. Le besoin de disponibilité et d’encadrement des parents peut également se faire ressentir au moment de l’adolescence, période charnière et parfois malheureusement critique de la vie de l’enfant, qui nécessite une présence parentale plus soutenue. De façon à permettre aux familles de surmonter ces passages délicats, ils convient donc de fractionner le droit au congé parental (et l’allocation qui l’accompagne) ou la période d’activité à temps partiel, de manière à ce que le ou la salarié(e) qui n’a pas usé de la totalité de son droit, puisse en bénéficier au-delà du troisième anniversaire de l’enfant. Le ou la salarié(e) doit pouvoir conserver le bénéfice de ce droit en cas de changement d’entreprise.