La lutte contre les discriminations à l’embauche est l’un des facteurs déterminants du retour à l’emploi. « Combien de curriculum vitae passent encore à la corbeille en raison du nom ou de l’adresse de l’intéressé ? » s’interrogeait ainsi le Président de la République le 14 novembre dernier. Parce qu’assurer l’égalité des chances implique une évolution des mentalités, en particulier dans le domaine de l’emploi, elle suppose une prise de conscience du phénomène des discriminations, de son ampleur, de ses modalités, de ses différentes réalités dans les situations de recrutement comme dans les situations d’emploi. C’est la raison pour laquelle le présent amendement vise à encourager les employeurs privés ou publics à sensibiliser aux phénomènes des discriminations les personnels d’encadrement ou chargés du recrutement et des ressources humaines.